Re: [心得] 真.中年危機

harlanstars 05/10 08:53其實25 - 35 也會有這些狀況

jay16814 05/10 08:56哈哈哈 真的

sky2030 05/10 08:58這是你的刻板印象。各年齡層什麼人

sky2030 05/10 08:58都有

sky2030 05/10 09:00我主管快50了 未婚的日本人 整天興

sky2030 05/10 09:00奮的抓著我搞開發研究 我也看過50

sky2030 05/10 09:00好幾的工程師 到新公司也跟著大家

sky2030 05/10 09:00一起值班 也不會沒事就請假什麼的

sky2030 05/10 09:01我也看過60幾的高層 整天耍廢躲著

sky2030 05/10 09:01看不到人 也有20幾的年輕人上班躲

sky2030 05/10 09:01在宿舍睡覺

sky2030 05/10 09:02你會有這種刻板印象 代表你看的人

sky2030 05/10 09:02還太少

warpop 05/10 09:09通常20-35歲優秀的工程師都被提拔

warpop 05/10 09:09當主管或Project leader, 過了40還

warpop 05/10 09:09在當工程師，要嘛是他的主管瞎了眼

warpop 05/10 09:09，不然就是這各工程師有缺點，可能

warpop 05/10 09:09是就如同上面寫的，自我意識，或者

warpop 05/10 09:09像OP 說一動做一動. 所以通常要用

warpop 05/10 09:09老工程師踩雷的機率太大，不如選年

warpop 05/10 09:09輕的菜鳥工程師，重新培養

wbw 05/10 09:15如果是在台商 還是升上主管職薪水

wbw 05/10 09:15會比較有感 趁還有公司要的時候多

wbw 05/10 09:15存點錢 但技術還是不要荒廢比較好

wbw 05/10 09:15只是可能就給個方向讓下屬動手 幫

wbw 05/10 09:15忙想debug方向跟協調資源

gn01216674 05/10 09:29見識太狹隘...40以上工程師多的是呢

gn01216674 05/10 09:29辦公室一堆，薪水400-600萬，是不算

gn01216674 05/10 09:29多也不差了

blesstw 05/10 09:40一線40歲台廠IC以上工程師路過，大

blesstw 05/10 09:40部分主管/PL真的沒比較強好嗎？ 常

blesstw 05/10 09:40常是願意擔責任的或願意拼的上去。

Jerryh0312 05/10 09:49推，你講的六點，這才是很真實的原

Jerryh0312 05/10 09:49因

linein 05/10 09:50我遇過皮條都年輕人

master32 05/10 10:08哪有可能49歲只能當主管...大家都會

master32 05/10 10:08老，主管職哪有這麼多？

nicejeffery 05/10 10:20沒那回事,越年輕越有你寫的那些

Iversonshao 05/10 10:22z世代整頓職場

DrTech 05/10 10:42老人口吻：這社會一定是怎樣怎樣。(

DrTech 05/10 10:42觀念固執)，皮條跟年齡有什麼關系，

DrTech 05/10 10:42一堆老人觀念估值的笑死人。跟每個

DrTech 05/10 10:42人的個性比較有關係啦。

DrTech 05/10 10:4440歲"一定要"當主管更是笑死人，什

DrTech 05/10 10:44麼固執的觀念。我好幾家公司，而且

DrTech 05/10 10:44還是台灣系統廠，當工程師時，薪水

DrTech 05/10 10:44都比我們部門經理還高啦。

fabdawn 05/10 10:44人都會老 主管職又不一定會多

DrTech 05/10 10:45哪有哪麼多管理職缺，當個高薪的人

DrTech 05/10 10:45比較重要啦，搞不好你當管理薪水還

DrTech 05/10 10:45輸給你看不起的人。

fabdawn 05/10 10:45你只是遇到比較爛的老人

fabdawn 05/10 10:46還是你覺得人老就會變爛..

StNeverRush 05/10 10:46超過40歲的資深工程師多得是吧 而

StNeverRush 05/10 10:46且還很強 不想扛管理職罷了

DrTech 05/10 10:47職級與是否有管理權限是分開的，所

DrTech 05/10 10:47有公司都一樣。一堆菜雞只懂升管理

DrTech 05/10 10:47職，薪水不一定高，然後看著別人高

DrTech 05/10 10:47薪準時下班。真菜。

keyofdejavu 05/10 11:18我在在前公司有個同事25歲，完全符

keyofdejavu 05/10 11:19合說的狀況，拿掉年紀太大的話

yytseng 05/10 11:22雖然我五十幾歲了，但我蠻同意你說

yytseng 05/10 11:22的不會用老工程師，但是會用老Mark

yytseng 05/10 11:22eting /Sales，到一定年紀了，要轉

yytseng 05/10 11:22型，我們公司很多老工程師，但最晚

yytseng 05/10 11:22都是40歲就進來待到退休的…

Jerryh0312 05/10 13:15當管理職可以打人考績，定人生死

Jerryh0312 05/10 13:15有管理職能當就當啊，可參考

manfree 05/10 15:00還有遇過1.5線，早期一線design hou

manfree 05/10 15:00se 處長，到別間只為當工程師的

manfree 05/10 15:02如果只要個性沒問題，其實老的比較

manfree 05/10 15:02好用，台灣很多類比ic都gip靠熟悉

manfree 05/10 15:02度的

manfree 05/10 15:03年青人，一堆開口要200萬，老人也才

manfree 05/10 15:03不用多100萬

Terminals 05/10 17:1149不可能找非主管職這想法真的是迷

Terminals 05/10 17:11思，最好人人都適合當主管，最好有

Terminals 05/10 17:11那麼多主管缺，不適合的人當主管只

Terminals 05/10 17:11會害死團隊圖利他個人而已。

fanix21 05/10 18:46尤其只會壓下屬拿別部門人情，結果

fanix21 05/10 18:46自己部門災難

crusoe 05/10 19:36現在年輕人一堆家裡有錢、等著繼承

crusoe 05/10 19:37房產的躺平族。你寫的好幾項根本刻

crusoe 05/10 19:37板印象，懷疑你任用過幾個年輕人

zebra79979 05/11 01:27其實真的很多公司都會擔心123456，

zebra79979 05/11 01:27所以年紀是硬傷啊，中年失業只能自

zebra79979 05/11 01:27行創業或是做低門檻的工作