Re: [心得] 真.中年危機
※ 引述《gohomexx (gohomexx)》之銘言：
<del>
: 之後我有修了自傳吧，大概就說，老子沒有要大富大貴，
: 只想安安靜靜的寫 code ，拜托給我一個專心寫 code 的工作吧，求求了。
: 請把我當成無情寫 code 機，薪水你看著給。
: 後來又找了一陣子，終於可以當一個無情的寫 Code 機了。
就用人單位的角度來看,近50歲,沒有特別 domain-knowhow 的純 programmer 真的很弱勢進這樣的人要有很好的理由說服老闆,同事還有自己
所以你改了自傳就提供了一個理由
"這個人很便宜,要求不多,可以用看看"
: 附記：
: 好像四十五歲以後，我就不再給面試的新人丟程式碼考試卷了。
: 因為工作態度跟人和根本考不出來，不過還是會問一下基本的羅輯思考，
你說的對,考卷只能考一部分的專業
最重要的工作態度跟人和根本考不出來
這也是我最頭痛的問題,想問問看大家都怎麼解這一題?
--
interview
interview根本就是說謊大賽,專業部分還能考/問出一點 但你看有誰 interview 會說 "我工作態度很差" "我上個公司就是跟同事還有上司吵架離職的" 有時候我都很想跟應徵者說 我們兩個一起戴上測謊器好了,節省彼此時間!
運氣好而已吧。同樣是便宜貨，何不
用年輕的。
面談可以看出這人大致怎樣
演的也可以 反正他上班都能演就好
2f 你錯了，資深有資深的好處，但是
，要有戰力而不是只有嘴巴上的戰力
同樣都便宜態度好 我當然用老人阿
但是很少遇到老人態度好的
老人常見問題就自以為是
樓上 你又講到重點了
"我以前xxx" "我前公司xx" "多年xx"
新人就不會有這種問題
不要找即戰力就是解法
請問工作態度具體是要看什麼？
遇過有些面試官態度超級差 超不爽XD
人多少會被前公司、經驗影響，無論
好壞
態度是雙方的，如果一進公司就被該
公司老鳥下馬威呢？一個老鳥一個老
新人
工作態度要問前老闆 嘻嘻
身上有最好有…「大作品」說話
工作態度跟人就只能面試時當場判斷
，憑你的直覺去判斷這個人跟其他人
合作時的態度，以及詢問過去的解決
問題經驗判斷是不是有真功夫
問他一個問題 看他怎麼處理
會考慮人的因素的 OK 不考慮的...
多問幾個問題就知道 他在不在乎了
就怕有些用人把工作態度跟奴不奴畫
上等號而非解決問題能力
如果公司就是要找奴的 這前提
那你也只能奴拉 不然就找別的工作
奴不奴跟解決問題能力是兩個能力值
，很奴不代表解決問題能力較差，資
方立場當然是越奴越好
反正公司是老闆的 老闆想要奴
那就奴 不然就找其他工作
公司會不會倒那是老闆問題
不奴 也不代表解決問題能力差啊
RC最好問的是前主管，最清楚能力跟
態度(共事要超過一年）
RC大概是目前唯一有參考性的方式 有一些性向測驗可以大略看出個性方向 但是具體落實到工作態度還是沒甚麼參考性~
所以好奇工作態度明確看的是什麼？
解決能力很好，但系統晚上突然出問
題了，奴的會自己跳下來加班解掉，
不奴的裝死找不到人主管得跳下去自
己解，你是主管奴一定是加分的，我
不是鼓勵奴，只是業界很多很辛苦的
事情，不奴的人通常不願意一起吃一
口
異常處理可以有預防工程可以先做，
例如：輪oncall
工作態度如果用面試就能看出來，那
想問怎麼面？目前看到換過一次公司
的同事們有50%以上做三個月後跟主管
面試感受落差感大
所以通常都是熟人推 至少你朋友不會
害你吧！
我也被前同事reference 過現在跳槽
同事幾次，有狀況的 我都說 不予置
評
不就試用期嗎= =
先說不可能完全面試出來，尤其人的
能力本身就是浮動的，不過面試時你
可以專注於詢問對方過去的工作經驗
，尤其是他碰過的一些難題（效能問
題解決或是困難專案），工作態度好
的人通常對自己的工作經驗很有興趣
分享
主管要如何判斷 rc 真偽？例如刻意
黑對方
問貢獻 不要只問他做什麼
然後你問之前要先搞清楚自己看重的
事情是什麼
同樣都是工作態度好，我幹嘛不找便
宜又年輕的。老真的不值錢啦。ptt就
一堆臭老人，認為老就是值錢，然後
又說不出自己值錢在那。
一堆人認為老就是好，真的是笑死人
，現實職場基層工作，條件差不多情
況，誰不找年輕人。
問難度很高的情境題，沒有經驗跟態
度要正確回答難度不小
收,下次試試~
面試講事實就被要求滾了 久了大家
當然都唬爛 職場環境自己搞成這樣
沒什麼好抱怨的
就算你前公司 主管全部都在打嘴炮
搞臭 在面試的時候一講 就被打叉
叉了
面試就適合很會喇的人
老很值錢的 條件是能力要跟得上經歷
跟不上就失業...連jr缺也不會撈你
純programmer 就剛畢業的訓練幾週
就很會寫了
我認為沒辦法
原PO說的跟上個上司吵架離職的我以
前還真的有面試到還錄用的
HR跑去找到面試者的前公司主管 結
果對方是給正面評價
我認為面試的重點在於「你是否願意
與這人共事」，能力是考量，工作態
度和溝通方式也同樣重要。因此，我
贊成 Dalapa 大提出的困難情境題，
最好是連面試主管也沒有標準答案，
這樣能有效降低雙方預期心理，並貼
近真實工作情境。對於 programmer，
sys design 是觀察能力的好機會，但
重點在於深入溝通，而非僅達成表面
目標。
面試的時候不能只聊專業 最好能聊一
些面試者履歷上面寫的芝麻小事 從閒
話家常裡面通常能看的出來這人的個
性如何
試用期 工作態度是面試不出來的 我
曾經千挑萬選之後錄取了一個工作態
度大有問題的傢伙...
會錄取到跟主管吵架也做過RC，有沒
有想過是公司主管跟文化問題，平行
單位沒利益衝突當然看外部單位都說
主管人不錯，但人不錯是壓榨下屬才
能人不錯
出過社會應該知道問前主管也不準好
嗎，尤其若問題就是出在前主管身上
的話。
這個除非是看人專家，不然就真的只
能問認識也自己也信得過的人而已
to shooter:我想到一個暗黑劇本。有
沒有可能對方公司覺得這人是雷包，
但也不喜歡貴公司。所以就順水送人
進去，偷笑等著看好戲？
重點是：這個人後來好用嗎？(好奇)
爆
首Po好像很少老程式發表，我來分享一下真.中年危機。 我本人一直在遊戲業，前一份工作從 2015 做到 2024 ，剛好做滿9年。 從 40 歲做到 49 歲，工作內容是開發雙平台 SDK ，帶幾個小朋友。 前三年有寫一些 code ，後面就沒啥寫 code 了。 2024 因為一些原因，整個部門全部裁掉了。所以理所當然的，我中年失業了。![[心得] 真.中年危機](https://scontent-tpe1-1.cdninstagram.com/v/t51.71878-15/494637454_989002939881840_5085377278150667988_n.jpg?stp=cmp1_dst-jpg_e35_s640x640_tt6&_nc_cat=100&ccb=7-5&_nc_sid=18de74&_nc_ohc=KmWrDkjhIk0Q7kNvwEvw2sL&_nc_oc=AdmqGezjPLMPfACQocySFYV2oBmmlS5osp-a4_VV7asHTZ1tSDnmEhfw6DWMnQ6g_yE&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-tpe1-1.cdninstagram.com&_nc_gid=XWXJX9fmRf7qec7mDJ1RnA&oh=00_AfIz3cBP5lywbbc0ZLmgNfWX_bsYQ7m0eDWf8puti_8yQg&oe=6823C143 "[心得] 真.中年危機")
15
有心就問得出來 就跟做專案一樣 是不是自己做的 從回答的自信度 詳細度 就一定有差異 2017年的時候 我職位剛好擔任面試官 針對 遊戲程式面試 設計了一個測試方法![Re: [心得] 真.中年危機](https://s0.wp.com/i/blank.jpg "Re: [心得] 真.中年危機")
1X
不用去看什麼賈伯斯 比爾蓋茲 巴菲特說什麼屁話 看我說的話就行了 還不用錢 跟你說 RD 研發 寫軟體 做硬體 做產品6
有聽說好幾個45-50歲在一二線豬屎的高薪工程師 就被逼退了 這個年紀上有年老父母 下有年幼孩子 要轉職真的不容易 因為轉到較低薪的公司 薪水又不夠用 轉到差不多高薪的公司又很不容易 好不容易轉成了 年紀大了也不耐操 又要重新學新的專長 可能很快又陣亡了14
我再十天滿45歲 專長比你還小，就只有ios而已 我一開始在2324呆了十一年 也是只有頭幾年在寫程式，後面就變成只是做簡報的 當時想了一下，實在覺得這種人生不是我要的人生1
我個人覺得 年紀應該不是問題了 以前是 現在不是 AI寫扣真的寫的很好 我們終究都是要被淘汰的11
雖然沒有什麼工作或公司真的是非你不可 但我自己是覺得心態很重要 1.失業不可恥 也不用害怕 我自己每天上班 都想像著今天可能是最後一天 真的一時沒機會，小雞上工也可以考慮 不用那麼排斥11
超過40歲是靠人脈找工作的 況且49歲了 不可能找工程師職 一定是找主管職的 不然就是拉 下臉來去做服務業 如果要養家就去開貨車收入較高 如果49歲真的想回老本行的話 去試看看新創公司 就是那種1個人扛全部的新創 只不過不知 道你身體撐得下去嗎 我是主管也不會用一個49歲的下屬7
其實如果心態轉換成功 我倒不覺得49歲工程師是什麼洪水猛獸 只要你願意拿稍微少些的薪水 而且從此不在升官列車路上的話 想必部門有很多人會愛死你的6
不過你是主管嗎？ 如果你不是主管，那還真的沒有說服力。 我反而覺得在不大的公司， 如果找到一個年紀大又優秀的下屬， 這對政治影響力的殺傷力，
爆
[討論] 給我一個投柯文哲的理由安安 根據時間表我大概是第四代柯黑啦 最近一直被同事拉票要投媽寶柯 又不是頭殼壞去 不過給你們廣大信徒一個機會![[討論] 給我一個投柯文哲的理由](https://img.youtube.com/vi/GRtUjVNE5Mg/mqdefault.jpg "[討論] 給我一個投柯文哲的理由")
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[懷孕] 可否幫忙想不親餵的理由事情是這樣的 我本身是有慢性疾病的孕婦 需要長期服藥 醫生不建議服藥親餵 所以我ㄧ開始就打算退奶瓶餵12
Re: [新聞] 柯文哲競辦突襲！要求國民黨、侯辦先上這篇講的很好我補充一下 柯文哲從馬英九辦公室走出來到現在 完全沒展現出一個要當一國之君的樣子 民眾黨團隊也沒有展現出政治團隊該有的專業,尊重白紙黑字, 陳智涵的表現非常不專業,你老闆的簽名就在上面你要問的是你老闆![Re: [新聞] 柯文哲競辦突襲！要求國民黨、侯辦先上](https://i.imgur.com/XLbpnacb.jpg "Re: [新聞] 柯文哲競辦突襲！要求國民黨、侯辦先上")
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Fw: [問卦] 國營新進人員學歷是不是很高作者: darkdick (Dick) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 國營新進人員學歷是不是很高 時間: Fri Apr 30 07:55:11 2021 其實原PO的文章提到一個關鍵字：文組， 沒錯，一般來說文組要考進國營，的確是僧多粥少、競爭激烈，17
Re: [母雞] 海鈴獲取信任的做法真的能增加信任感？我要是祥子，我一定回她 我信你個鬼 首先，在當初要炸團但時候，海鈴完全沒有表態，一臉就是你炸了也好，存活也罷，對我都沒差，唯一稱的上正面積極的行為就是願意主動找代打。 而對於樂團的未來的發展方向從沒說過什麼，到快炸團了也沒有挽留的意思，這代表母雞卡對你可有可無。 現在突然跑回來說我想復活母雞卡13
Re: [寶寶] 另一半對母奶營養的質疑餵母奶媽媽的作息會非常累與麻煩 如果你先生的立意與出發點是希望你不用那麼累，而且覺得配方奶也很好 為什麼要堅持母奶呢 希望你改配方奶輕鬆一點呢 如果他只是跟你說3
[討論] 原來金門蛋不能來台灣啊？金門雞蛋不能帶進台灣？陳吉仲喊「離大陸近會有禽流感」 陳玉珍曝「現況」打臉犀利 猛轟 第一次知道， 奇怪，金門不是台灣的一部分嗎？![[討論] 原來金門蛋不能來台灣啊？](https://img.youtube.com/vi/zxQV5ta5Dlg/mqdefault.jpg "[討論] 原來金門蛋不能來台灣啊？")
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[閒聊] 新來的中年新同事可能是老闆派來的眼線~破解了，原來如此。 一開始的時候，口譯女同事就跟當事人可能不適任。 但是當事人認為女同事也不是主管，就沒多理。 之後來了一位新來的中年同事，一把年紀了年瀏覽器和信箱都不太會用。 但偏偏把他派給當事人來指導。1
Re: [討論] 不懂黃國昌這麼有自信的原因不是什麼自信，他只是在裝鎮定， 要努力鞏固小草而已， 最低標就是要鞏固到2028得票率5%。 如果他不強裝鎮定， 講話的樣子都不能說服自己，