Re: [情報] 某pc大廠的裁員

DrTech 10/21 14:10有夢最美，真的能一跳就+50%。那麼為什麼每個人不先

DrTech 10/21 14:10跳個10次。

justdoit 10/21 14:13這ID不意外

DrTech 10/21 14:13年薪百萬，兩年一跳，10年後就變年薪750萬了，好棒

DrTech 10/21 14:13啊。

DrTech 10/21 14:15一堆GG仔多跳幾次，年薪就破2000萬了。好棒啊。

potatobb 10/21 15:27太多可以吐槽

IMBonjwa 10/21 15:48跳當然比大公司升遷快。這點基本上沒錯，只是不可

IMBonjwa 10/21 15:48能常常跳，每次跳的幅度都可以調升很大。

chukenren 10/21 15:58跳的時候遇到金融海嘯，你怎麼辦？

CoNsTaR 10/21 15:59除非是高階管理職，否則2-5年跳一次是一定要的

CoNsTaR 10/21 15:59當然不可能像一樓說的先跳十次，但不跳對不起自己薪

CoNsTaR 10/21 15:59水，前幾份工作 +50% 是很有可能的啊

NEWinx 10/21 16:29跳槽要變雙倍都可以，只是有這樣價值的很少

opop1133 10/21 16:38一年跳5次 我工作3年應該財富自由

wtl 10/21 16:42如果已經在GG薪水就頂天了 在跳只是往下跳 不過會走

wtl 10/21 16:43的也不是追求薪水而是wlb 畢竟錢再多也要有命花

answermangtr10/21 16:57雖然你講的是實話 但老人通常就是躺了 誰在跟你拼

answermangtr10/21 16:58要加50%很難啦 除非你原本超低

abbei 10/21 17:17我就爛，腳麻QQ

sc1 10/21 17:39換血對公司成本結構好處居多 對待每年調薪的人

Aether13 10/21 18:02有跳一次+50%的實力還會被裁喔

wulouise 10/21 18:22樓上竟然以為裁人看實力...

dildoe 10/21 18:25DHL 換過一輪的有沒有？XD

wondtty 10/21 18:30HP這次有裁到50個嗎？

lovemost 10/21 20:09跳個500次你就成世界首富

yudofu 10/21 20:13有+50%實力的不是本來就低到靠杯不然就早就自己跳了

SY082022 10/21 20:32服了，你比的上白海豚會轉彎

tr920 10/21 20:35通常HR不會太想要被裁員的應徵者，所以醒醒吧

zerobx 10/21 20:52跳跳 跳西歐裡送

rockrock112710/21 21:12是看別人跳的心得嗎…50%…可能少數啦 現在外商都

rockrock112710/21 21:12碼跟台商學壞 你前一家年薪多少就加個20%左右給你

rockrock112710/21 21:12另外 被裁跟主動跳還是有差 就跟機車進車行是騎進

rockrock112710/21 21:12去還是牽進去的差別

shooter555 10/21 23:01五十趴那種就是久沒跳 價碼被原公司低估

shooter555 10/21 23:03要不然就是台商跳外商 薪資水平不同

kevin963 10/21 23:41這id不意外

j198811 10/22 00:0650%薪水50k跳兩次就破100k了也，哪裡找我也要

kenjigan 10/22 01:45工三小

justin20042810/22 02:07整天某某某 景氣大好 就在哪唯恐天下不亂

callTM 10/22 02:44你拿美國思維跟台灣人講有啥屁用

zzzz8931 10/22 04:24？

zxcvbnn 10/22 07:55講普遍情況啦，在美國可能40歲還跳的動，在台灣40

zxcvbnn 10/22 07:55歲除非是關係戶，不然沒人擔保公司不會讓大齡員工入

zxcvbnn 10/22 07:55職，畢竟有年輕的可以用沒必要用老的。不需要把特

zxcvbnn 10/22 07:55例當常態講。

fire124 10/22 09:22再跳下去身價超過郭董怎麼辦

ambitious53010/22 10:40少子高齡化

ambitious53010/22 10:40台灣企業還搞年齡歧視

ambitious53010/22 10:40是準備之後跟現在日本一樣

ambitious53010/22 10:40都找國外新鮮的肝嗎？

ambitious53010/22 10:40各位準備好跟越南或印尼的工程師

ambitious53010/22 10:40一起工作了嗎？

dexdey 10/23 00:05台灣企業的少子化對策不是招東南亞工程師

dexdey 10/23 00:05而是把原本工作負擔分攤到既有台灣員工身上

dexdey 10/23 00:06這樣就能繼續搞年齡歧視