Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
※ 引述《ms6163》之銘言
: 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了
: https://www.linkedin.com/in/tai-yi-huang-8580035/
: 最後在微軟幹到Principal group manager 也就是俗稱的M2 最多就是67
: 這樣子格局的人忽然拉到ASUS作CTO你相信作得起來?
: 比他高一、二級的去賣他工作也是當director而已
: 再來是領域的問題 AI基本上作到只剩醫療的時候幾乎是確定作小 而且可以說是死胡同
: https://aics.asus.com/about/
: 如果大家仔細想想這一、兩年陣亡的大公司
: 我只能說還不快跑....
借串問一下
要做醫療的話沒意外是影像輔助吧？
這樣子label仔鐵定不能隨便找工讀生來做
一定要醫生本人來
甚至還要是很資深的醫生
可能都老花眼了
這樣條件的醫生會願意當label 仔嗎？
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先免費送華碩手機，等他們回來送修時在皇家等到無
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聊說不定就會幫
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手機找人笑死
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1樓市場行銷大師
推
一樓行銷大師
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1樓笑死
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都是醫生了誰跟你用石頭牌手機
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1樓專業喔
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雲象科技CEO有說，要跟醫院合作請病理科醫師標label
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AICS發的新聞都是NLP不是影像耶
推
要做產品的還是得醫師標。不是醫師標的只能當練習。
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不過即使是醫師標的還是一堆問題。光標注一致性就會
→
被搞死。經驗談。
噓
只要錢到位,沒有什麼是不可能的~
噓
雲象科技就是最好的例子
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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[問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆每個公司都要理論實作強啊，這邊不知道 你要白眼什麼？ : 但我還是禮貌地說 : 「我理解我還有很多要學習的地方，如果有幸錄取還需要請...」 : 我是打算要說「請團隊的前輩多多指教」5
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS號稱要跟google搶人 真的談offer就知道了 Google level6的薪資 AICS直接放棄 新聞喊的很大聲X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆現在ic廠都300-500up了，台灣系統廠不開年薪200找不到人了。 開年薪100是要請猴子弄AI嗎？ 年薪100又沒股票要搞啥。 為了壓低薪資還在面試上演戲，這招只會讓人覺得公司裡面的人都在演戲。 ※引述《ms6163 ()》之銘言： : 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了3
Re: [問卦] 配一副眼鏡要8000元是何心態的八卦?肥肥我今年剛做完雷射啦 免再配貴桑桑的眼鏡 真他媽爽 下雨不怕水珠 夏天不怕冷氣房進出2
Re: [問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆這裡其實有1個疑點讓人好奇 華碩這種公司一般來講 大概是中原義守文化靜宜逢甲私科碩班去的 為什麼臺大正統CS博士願意去？ 以這樣的學歷去找台積電應該都屌打X
[問卦] 老花眼的話484不適合用小手機？如題 肥宅我快50歲惹 每天都在擔心一件事 萬一我老花眼怎麼辦？ 因為我都用小手機