Re: [討論] 神山調薪的問題
問個題外話的問題：
在哪些情況下，經過調薪後會發生連新新N都沒有的狀況啊？
是只跟到年度調薪沒跟到結構調薪？
不然就算只有結構調至少會有新新N吧？
1.帶著工作經驗剛入職的新人
2.還是一進來就黑掉的新黑人
3.__________？
還是這種人只是都市傳說，有沒有八卦？
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※ 編輯: sq61372py (114.39.161.223 臺灣), 04/23/2022 20:40:50
推
板上就喜歡n來n去 老屁股領最多啦
→
如果廣達都有調 去那會比較好嗎 起碼這方面算公平
→
？
噓
你這菜鳥問題真多
推
所以新新N是多少？6W?
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前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。 design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢？24
昨天收到不少願意連署成立工會的人，寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人，自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作（等人數稍微超過法律規定的數量後，再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生），在此之前，有其他因素而想退出的人，都可以直接告訴我 。![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊！ 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣！50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔，還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/zlJoWgCb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽： 1. S+~O的人51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低，明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿，如果不爽，快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走
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[討論] 某神山調薪開獎了大半夜發現調薪公佈了，怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的，會讓大家滿意的八卦？ ----- Sent from JPTT on my iPhone --![[討論] 某神山調薪開獎了](https://i.imgur.com/AXbk3Cqb.jpg "[討論] 某神山調薪開獎了")
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[討論] 最大外商結構調薪？社畜我朋友做了一個夢 會議上宣布全球性結構調薪 有沒有最大外商結構調薪的八卦？ 聽完後，未來都發光惹![[討論] 最大外商結構調薪？](https://i.imgur.com/Y5KnDAOb.jpg "[討論] 最大外商結構調薪？")
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[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高39
[請益] 還有哪間還沒結構調薪的嗎？如題 從2020美國無限量化寬鬆，一直到2022聯準會確定升息為止 大家應該有感受到通膨壓力史無前例 民生物資一直漲漲，CPI漲幅各國都在比誰比較高 油價又因為戰爭，加劇上漲再帶動一輪物價17
[請益] 試用期遇到公司結構調薪三月初轉職新公司 公司發布了公告，五月份會進行結構調薪。 一般來說，還在到職未滿三個月，還在試用期的也有份嗎？ --1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小，2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的？分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。 老人的月薪每年調的很慢很少，而新人的月薪要跟上市場，有時會發生新人月薪比老人高的 情況，這時只好全公司一起大幅調薪。 --