Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？
※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言：
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不僅根據新聞報導
: 還有認識的HR部門的同事
: 說最近這幾年
: 新人的離職率都居高不下
: 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: （跟大約10～15年前相比）
: 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: 很多人幹不滿兩年就離職了
: 原因何在？
: 是現在年輕人比較不耐操嗎？
: 還是其他什麼原因？
: 大家怎麼看？
1. 心理因素&少子化
不像7年級生經歷過2008裁員
加上少子化，同儕競爭少，到處都在缺人
對於離開崗位不會有那麼多不安
2.網路普及，資訊透明
公司只要有條件比其他公司差，立刻會被放大檢視
再加上linkedin平台崛起，
head hunter這個新產業開始蓬勃發展
一推一拉之下，人才的流動肯定是比以前多
從來只有工作找我，沒有我找工作
選擇這麼多，何必屈就呢？
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※ PTT留言評論
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不婚不生早點死不好嗎?..YOLO正流行
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沒結婚沒孩子沒房貸，辭掉也沒壓力。沒壓力....
推
資訊透明化真的是原因之一，一堆公司開芭樂薪水找人
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HH也是一堆芭樂工作，好工作輪得到HH推嗎？
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在雙北買房超累 幹嘛不過輕鬆一點 沒房貸壓力離職
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超輕鬆 想換就換
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推資訊透明 一樣的學經歷開爛薪水的公司開始留不住
→
人了
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神山文化太差 帶壞全台灣
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推資訊透明...但是唬爛文也不少... =.=
推
領英掛顧問的感覺比工程師還要多,笑死,一堆菜G狂丟
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呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況，來分享一下。離職原因大概可分成幾大點：（其中有幾點，年輕人 特別在意！） 1.工作： a.同事：雖然老人家都說：上班是同事，下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意，能 有一起打拼、被罵，下班能吃個飯，放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合，一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候（還是46？） 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文， 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的![Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://www.coolloud.org.tw/sites/default/files/default_images/logo_dai_biao_tu_pian__0.jpg "Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")
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本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k，南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的（馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作：一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言，工作由高到低是這樣 神缺（高薪低工時，不輪班） 一線豬屎屋（高薪高工時，不輪班） 晶圓製造（高薪高工時，輪班） 系統廠（低薪低工時，不輪班）X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?
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[爆卦] 比少子化更加嚴重的國安危機 QAQ"所有人都知道少子化是台灣嚴重的國安危機 嚴重到新聞天天播，政府還設少子化辦公室，結果卻是更加少子化(O) 但其實還有更敏感，敏感到藍綠政黨與媒體都不敢報導的嚴重問題。 那就是「黑子化」問題![[爆卦] 比少子化更加嚴重的國安危機 QAQ"](https://cdn2.ettoday.net/images/716/d716517.jpg "[爆卦] 比少子化更加嚴重的國安危機 QAQ\"")
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？其實原因很簡單 就是少子化+個人意識抬頭 我是7年級生老屁股 我都會覺得人生只有工作有什麼意義 每天累到gg硬不起來 就算你有錢一次玩10p 玩包夜 有意義嗎？ 拿自己的健康去消耗 但你知不知道 你雖然才30歲 但看起來卻像40up 老化的外表 你要 拿多少錢去醫美？84
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？不僅根據新聞報導 還有認識的HR部門的同事 說最近這幾年 新人的離職率都居高不下![[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://i.imgur.com/N36v1Olb.jpg "[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職![Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%11
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？看到討論這麼熱烈本肥也想說說自己的看法 本肥是七年級的老屁股，職務科技業、製造業小軟工，平均三年換一間公司， 當過基層主管帶過人。 待過的的幾間公司大概從2018年前後基層員工開始招不滿人(含工程師， 現場作業員更是慘慘慘，各公司幾乎都開始推介紹獎金、久任獎金，到最後用外勞。2
[問卦] 少子化 4-6年級老闆該如何奴役年輕人?如提 因為經歷不景氣 20多年來的低薪 現在沒人想結婚 結了婚也沒人想生小孩 導致少子化越來越嚴重 比例還飆升到世界第一 當初靠人口紅利壓榨7年級生的4-6年級生 現在壓榨不到8-9年級生 因為他們不爽 隔天直接不幹![[問卦] 少子化 4-6年級老闆該如何奴役年輕人?](https://i.imgur.com/hAAIEbeb.jpg?fb "[問卦] 少子化 4-6年級老闆該如何奴役年輕人?")
![Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg07/09 "Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")