Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧
※ 引述《CenaC (王葛格加油!!)》之銘言:
: 民進黨支持者的態度:
: 希望不要設定試用期給薪底線為正常薪80%-> 所以雇主可再低都行 高過最低工資即可 設定試用期就一定會轉正?
我覺得你很無聊
資方如果想拗你 一堆辦法啦
你用八折三個月套不住資方的啦
反而原來沒有試用期的資方
會因為試用期的規定
紛紛定錨在八折三個月上面
: 希望不要規範試用期最高只有3個月-> 所以雇主可以試用期超過3個月
: 光是試用期超過3個月這種東西
: 我前份工作就有遇過代理商員工被延伸試用期
: 不過民進黨支持者的態度
就這個例子來說
資方很顯然不想付全薪
好 你硬性規定三個月後就沒有試用期
資方會怎麼做?
他很可能會先在期滿三個月前叫你來
然後告訴你目前公司沒辦法給你正職
因為有三個月期滿轉正的法律規定
所以請你先離職等通知
時間過了我們會通知你再來工作
到時薪水還是重新算(另一個試用期)
當然還有一個辦法
就是你可以接收試用期這個薪資
但是我們可以讓你轉正
這樣一切員工該有的福利你也有
這也是給你自己一個機會
這兩個選項你自己可以選擇其中之一
如果你都不接受
那也可以直接辦離職
資方隨便找個理由就可以繞過這個規定
你覺得這有比較好?
: 假如有公司在試用期給薪低過正常薪80% 那也是民進黨支持者贊成的 否則在反對什麼?: 假如有公司試用期高過3個月 也沒聽過民進黨支持者喊贊成
: 這就是到目前為止的結論
: ※ 引述《NTUEE2CS (電機轉資工)》之銘言:
: : ※ 引述《NTUST (國立金城武科技大學)》之銘言:
: : : 很多人說80%變相減薪
: : : 很多人說他們本來就沒有試用期
: : : 那是因為他們沒有遇到吧
: : : 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪
: : : 或是試用期拖超久不給你轉正
: : : 試用期法制化
: : : 對於沒有試用期或試用期全薪的人沒有影響
: : : 但對於試用期被大砍薪或拖超久的人
: : : 這才是保障好嗎
: : : 你試用期最多就是三個月
: : : 超過就要轉正
: : : 而且不得大砍薪,低於80%就是違法
: : : 這是限制惡劣雇主的優良法案吧
: : : 這才是真正保護勞工耶
: : 你講這個綠畜網軍哪懂
: : 綠畜網軍就是考不上公立大學外面找不到工作 才會當綠畜網軍啊
: : 現在綠畜網軍開始洗風向要把保障勞工的法案抹成砍薪水80%
: : 真的笑鼠人
: : 最低80%的意思又不是說不能付全薪 或說付全薪違法
: : lower bound就算是私大微積分應該也有學過吧
: : 現在藍白立委就是要整治那些付低於80%正職薪水
: : 然後又無限期延長試用期 把勞工當成免洗筷派遣的慣老闆
: : 唉想想綠畜真的很可憐
: : 低學歷被慣老闆壓榨 然後還天天被資進黨騙 還要票投資進黨
: : 完全體現什麼叫做被人賣了幫人數錢還向人說謝謝
: : 幫綠畜QQ
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資方:當然比較好呀,我三個月省了60%
月薪,拿來付資遣費還有剩 XD
如果人性能這麼美好 22K慘案就不會發生
既然給薪條件這麼差 可以不去就職
怎麼你形容得好像那些都是高中生求職
jorden 那你知道沒有那22k之前 一堆比22k
還低的工作嗎
整天學綠共抹黑22k 卻不去瞭解當時的背景
是什麼
22k政策就是薪資倒退 是要辯解什麼
所以試用期入法改善了誰的薪資? 而且我
覺得你的17k說顛倒了,沒有22k之前是25
、26k,22k實施之後,才出現17k。 17k是
定錨效應後再降薪的結果。 你的因果關係
顛倒了。
很久以前舊版法規還規定試用期不得
超過40天,現在藍白是怎樣?
1X
首Po很多人說80%變相減薪 很多人說他們本來就沒有試用期 那是因為他們沒有遇到吧 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 或是試用期拖超久不給你轉正2
我只能說 立這個法的人 立意良善 但是跟這個版上大部分人一樣,沒見過真實世界 沒有太多投履歷、面試、談薪水的經驗 任何規定首先要考慮它的可行性,沒辦法執行的規定 等於沒有規定X
你講這個綠畜網軍哪懂 綠畜網軍就是考不上公立大學外面找不到工作 才會當綠畜網軍啊 現在綠畜網軍開始洗風向要把保障勞工的法案抹成砍薪水80% 真的笑鼠人 最低80%的意思又不是說不能付全薪 或說付全薪違法5
民進黨支持者的態度: 希望不要設定試用期給薪底線為正常薪80%-> 所以雇主可再低都行 高過最低工資即可 希望不要規範試用期最高只有3個月-> 所以雇主可以試用期超過3個月 光是試用期超過3個月這種東西 我前份工作就有遇過代理商員工被延伸試用期X
先確定目前「試用期約款」是不是合法的? 按勞動部給出的回答 既然現行勞基法沒有規定不可以約定試用期 那在不違背契約誠信原則下,勞資雙方就自由約定30
現行勞基法根本就沒有所謂「試用期」 所謂三個月試用期只是三個月內我資遣你 我不需要10天前事先預告 除了這點,其他敘薪、一般福利上沒有任何差別 :1
笑死了 資方根本就氣死這個法案了好嗎 中南部一堆中小企業 這些大部分都被民進黨搞到快倒了 訂單一直掉單 電費又漲 然後又請不到人
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?塔綠班又繼續餵屎了,但沒關係,40+25很愛 : 這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 : 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 : 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 整個放屁15
[討論] 立委試用期三個月 薪水八折大家都知道 很多新科立委 剛剛選上 什麼都不會 還要慢慢學10
[討論] 支持立委也有試用期 薪水八成想想真有道理 既然試用期還不是正式員工 所以資方在試用期 可以給正式薪的八成 這想法不錯啊X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則3
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的身為一個當初打零工薪水不到基本薪資 現在工作超過基本薪資的肥宅來說 這個試用期薪水八折議題,對我來說比較無感 但是看了兩邊的論述 感覺就是思考方向不太一樣而已3
Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?這種事真的超沒意義的... 那你過了試用期做的事情就會有不同嗎? 那試用爽的逆? 試用期不過就是幹同樣的事順道看你能不能教育得起來並觀察你的個性... 現在打個8折???1
[問卦] 有一說一 試用期三個月其來有自吧?有一說一 試用期三個月其來有自吧? 當然了 試用期可長可短 短可以到一天 長可以到數年以上(每年尾牙告訴你 好好幹 爭取轉正) 本來法律上就沒有關於試用期的任何明文規定 BUT
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