Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?
這種事真的超沒意義的...
那你過了試用期做的事情就會有不同嗎?
那試用爽的逆?
試用期不過就是幹同樣的事順道看你能不能教育得起來並觀察你的個性...
現在打個8折???
意思不就是幫資方在這三個月省個六成的月薪...
資方需要省這點錢?
所以真的不適用叫你滾然後暗自竊喜少損失六成月薪?
到底是哪個豬頭想出來的餿主意?
※ 引述《puncher (牧童)》之銘言:
: 太離譜了!!!
: 試用期不是一樣要給全薪嗎
: 怎麼有人可以忍受只領80%
: 如果我是老闆
: 那就故意一直延長 讓你過不了試用期
: 或是期滿直接把你fire
: 試用期如果以後真的只能領80%薪水
: 你真的OK?
--
三個月省六成?
試用期不是三個月? 每個月省兩成下來三個月不就省了六成月薪?
別說80%,試用期一年 我拒領 做功德
支持基本工資10萬,全民富裕老闆悲劇
2*3=6 綠色好朋友 數學就是棒
重點是沒事開這個後門給資方鑽漏幹嘛?
我覺得文組齁
月薪100 八折80 所以三個月資方支出240
當初22K也是這樣.結果變成怎樣
這樣省六成? 綠色好朋友數學就是棒
(300-240)/100*100% = 60% 需要我描述精確點說這三個月下來少損失了一個六成月薪?
只要訂基本工資就好.其他勞資雙方自己談
這個反串是真的有像
省了60 你的月薪是100 不是6成月薪?
是看不懂單位還是看不懂數字 XDD
國民黨提這個是不是為了對付小草
國民黨提的? 這種提案他們自己內部不用先討論過各種可能?
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/01/2024 00:29:15看得懂就好.不需要解釋太多.
總之這就是個圖利資方的法案...
提出這種東西只會讓人想起22K...
其實我不是很喜歡用資方這詞畢竟感覺像是勞資雙方對立... 但人如果真的不OK叫他滾那你也是可以理直氣壯的叫他滾... 因為這三個月就是一切比照正職待遇了...
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/01/2024 00:31:23不OK沒通過試用期當然沒問題
但政府沒事給資方有鑽漏洞的空間幹嘛呢
我今天要當老闆我也是這樣幹
為什麼?因為政府都明訂我可以這樣幹阿
推回來,我質疑樓主的是數學啦……但是的
確試用期打八折,很不恰當,不該給老闆有
鑽漏洞的機會
光試用期過不了的機率就很低了... 不懂開這種後門給企業主幹嘛...
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/01/2024 00:48:58提案有說要提供職訓 所以應該也能解釋
說沒職訓or只有簡單訓練不能打折吧
哪有什麼職訓 ;; 還不就扔到單位讓他們去帶... 不過我覺得與其考量這個應該是先把公司的私大科大全資遣掉比較實在... 根本就公司的蛀蟲不去幹八大跑來當人 ;;
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/01/2024 01:01:10一般白領當然沒職訓 (簡單上手or pos
機一日課程就我所謂無職訓)
但也有些有在職送去上課考照的啊 那這
就算合法扣薪理由了吧
不過培訓機師大概別想靠這條拗到八成薪
一直都有不少公司試用8成薪好嗎,只是你沒遇
過
還有2成月薪看績效給的
恭喜年青小白癡投票懲罰自己
14
首Po太離譜了!!! 試用期不是一樣要給全薪嗎 怎麼有人可以忍受只領80% 如果我是老闆 那就故意一直延長 讓你過不了試用期4
通常不要遇到黑心企業應該不至於一直延啦,正常都是讓你趕快通過進入狀況, 只是80%這真的訂得太低了。 以目前最低薪資27470元來說,等於正職薪水34338元,兩者差距快七千有點誇張, 被說替企業省錢真的不冤。 首先是以目前最缺工的服務業而言,正職34K少之又少,另外就是很多人說現在就沒有2
台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話: 你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種7
我是真的看不懂護航這個白痴修法的人 依照勞基法第22條工資應全額給付 你開多少薪水就是要付多少錢 現在這個所謂的15-1修法等於是開一個大門 變成特別法讓慣老闆可以只付80%的薪水
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[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747062
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款14
[討論] 你媽的試用期是三小啦?上班就上班,工作就工作 是不用做事逆? 還分什麼試用期不試用期?!資方走狗嗎? 工作就是該拿全薪啦! 這種法案小草還可以支持的話真的就去吃屎不送10
[討論] 支持立委也有試用期 薪水八成想想真有道理 既然試用期還不是正式員工 所以資方在試用期 可以給正式薪的八成 這想法不錯啊X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累7
[討論] 小草會支持八折薪很正常如題 修法前: 1. 月薪27000 2. 月薪35000 3. 月薪1000003
[黑特] 打八折真的很蠢這試用期低薪打8折真的蠻蠢的 有誰看到會開心的,當然被人民反彈 今天應該要說試用期過了給120% 試用期就拿100% 但是這試用期期是就是原本的80%薪水
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