Re: [新聞] 獨／誰敢評柯文哲低分？民眾黨導入「互評

Luba 發表於 2024/6/17 上午8:44:59

看板HatePolitics標題Re: [新聞] 獨／誰敢評柯文哲低分？民眾黨導入「互評作者

Luba

( )時間Jun 17 08:44:59 2024推噓 9 推:9 噓:0 →:19

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這制度是沒有用的

除了搞特務和權力鬥爭之外，沒什麼太大意義

互評機制只要跟最終的產出和目標脫鉤

那除了製造毒葡萄串之外沒什麼意義

身為一個政黨

最終的結果當然是看得票

只有得票高，才能證明人民不但支持你，還願意為你站出來表態

這也是為什麼柯文哲最討厭的新潮流

是「選票價值最大化」的擁護者

和股東價值一樣，真正能最大化的是長期價值

選票價值也應該是著重在長期價值

一次又一次的短期炒股是做不出長期價值的

如果柯文哲要評價內部工作人員的績效的話

應該把民調當作是一種短期內部參考工具就夠了

不要像之前把民調當作絕對

使得民調延伸的閱覽率、訂閱人數、聲量也無限擴大其價值

也不應該因為追求聲量

就追求衝突

這對長期價值不利

既然民眾黨的核心價值是阿北

那就應該讓阿北的選票價值最大化

阿北一個人的投票就是全部

阿北支持黃國昌，那黃國昌就是我們的王

黃國昌說黨產要回來，人民應該要有陪立委作秀的義務

那我們就要挺到底！

票票等值！阿北的最值！

反正阿北會給我們房子跟女朋友

他一定會燒給我們的

只要共產黨來了，阿北就會燒給我們了！

※ 引述《heinse (B3:神奇IDの愛貓人士)》之銘言：
: ※「新聞」標題須為原新聞標題且從頭張貼 ※
: 1.新聞網址︰
: https://www.ettoday.net/news/20240616/2759213.htm
: 2.新聞來源︰
: ETtoday新聞雲
: 3.完整新聞標題
: 獨／誰敢評柯文哲低分？民眾黨導入「互評機制」　黨內憂淪友誼大賽
: 4.完整新聞內容︰
: ETtoday新聞雲 > 政治
: 2024年06月16日 20:00
: 獨／誰敢評柯文哲低分？民眾黨導入「互評機制」　黨內憂淪友誼大賽
: https://imgur.com/iaAtg2v.jpg

: ▲民眾黨主席柯文哲近期將「匿名互評機制」帶入黨內，並分為基層幕僚互評，以及主任: 階層以上的主管互評機制，但黨內看法兩極。（資料圖／記者李毓康攝，下同）
: 記者袁茵、陳家祥／台北報導
: 民眾黨主席柯文哲過去在北市府導入「首長互評機制」，但曾發生互評表內容火爆，且因: 被外流使外界質疑內鬥等爭議。據了解，柯文哲近期將此制度帶到民眾黨，上週開始有電: 子互評機制，但黨內看法兩極，有人認為可以對工作表現做衡量，但也有人批評淪為「友: 誼大賽」；民眾黨發言人戴于文回應，相信大家秉持正直誠信原則評比，隱密性也絕對無: 虞。
: 柯文哲2014年入主北市府後，為了要了解底下局處首長的心聲，將台大醫院的匿名問卷評: 比文化帶到台北市政府，讓局處首長層級以上者，可以採取匿名方式互相評分，此機制出: 發點立意良善，但多數人希望市府和諧，通常只打分數、不評論，無法達到實質效益，且: 2020年更發生互評內容火爆且外洩，疑似內鬥等狀況。
: 喜愛此套首長互評機制的柯文哲，近期將「匿名互評制度」再帶入到民眾黨黨內，且制度: 更加複雜化，分為一般幕僚進行同屬性部門互評，以及主任層級的高階主管互評。
: 據了解，民眾黨上週發信要內部進行電子問卷互評，基層幕僚分為「組織群互評」、「文: 宣群互評」、「行政群互評」種類，以行政群舉例，可讓秘書部對人資部人員評分，且問: 卷是列出該部門的人員名字，並給予5個選項「非常滿意」、「滿意」、「無意見」、「: 不滿意」、「非常不滿意」做選擇。
: 除此之外，只要是部門主任層級的高階主管，還可以更進一步互相評分，例如文宣部評組: 織部，以及評秘書長周榆修、副秘書長許甫等人，甚至是對身為黨主席的柯文哲做評分。: https://imgur.com/WCUNTqS.jpg

: ▲▼柯文哲時事聯訪記者會。（圖／記者李毓康攝）
: 由於此為2024大選結束後，黨內突然出現的新機制，諸多幕僚正反意見兩極，且幾乎都充: 斥疑惑。有黨內人士質疑，這變成「打小報告大會」鼓勵底下人員內鬥，還有黨內幕僚質: 疑匿名的真實性，因為要登入電子信箱才可以評分，不清楚問卷內容究竟會不會被看見，: 「到底誰敢評柯文哲低分？」
: 其他黨內人士擔心，此問卷一次列出部門人員名稱，很多人根本彼此不認識、業務不重疊: ，有些人可能對陌生人評「無意見」，但部分帶有惡意者則可能「看名字隨便給分」、只: 給認識的人好分數，淪為「友誼大賽」。另外，也有人批評此系統有BUG，儘管是分部門: 群互評，但其實部分文宣群跟部分組織群也會有互動，結果卻變成打不到分的狀況。
: 不過，也有黨內人士認為，此機制是評量橫向溝通是否良好的方法之一，進而找出組織上: 的一些問題，也可以對工作表現做衡量，且能評柯文哲的高階主管數量應該不多，柯應只: 知道自己被扣或加多少分，不知道是誰評分。還有其他幕僚表達，根據過去柯市府的匿名: 評分機制，應是被列好幾次最後一名，才會有所調動。
: 對此，民眾黨發言人戴于文回應，互評制度並非民眾黨首創，早在柯文哲於北市府主政期: 間已行之有年，並具有相當的成效，因此黨內辦理互評制度也可具一定的參考價值。
: 針對黨內質疑互評機制的匿名真實性，戴于文說，隱密性絕對無虞，也相信大家會秉持正: 直誠信的原則評比，不至於淪為友誼大賽。
: 5.附註、心得、想法︰
: 阿北可愛阿北務實
: 阿北這次要在民眾黨內玩互評
: 雖然黨內有人質疑這套制度
: 但是發言人說這制度是有成效及參考性
: 所以民眾黨的各位搞不好也可以為國昌評分啊
: 只能說阿北真的是既可愛有務實呢
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gn134679 06/17 08:45有沒有用不知道，但我知道綠共沒人敢有

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gn134679 06/17 08:45意見，綠共就是一言堂

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gn134679 06/17 08:46範例就那隻可憐的魚

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KingKingCold 06/17 08:46這制度超有用的好嗎??毛澤東用得超

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