[討論] 試用期80%?有啥好討論的?不懂
真的看不下去
怎會是這種立法品質?!
契約本來就是自由的
只要不低於法定基本工資
要約定多少薪水?
都是雙方合意即可
管你試用期、試驗期、觀察期、觀賞期、觀落陰期
根本就不是重點
完全不需要立法介入
也介入不了
人家老板如果打算三個月後正式薪7萬
試用期間只給3萬
即使3萬只有正式薪的42%
但因為已達基本工資
也是勞資雙方高興就好
試用期80%薪水的修法討論
完全就是多此一舉
有夠無聊!
真的讓人搖頭
唉
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.37.100 (臺灣)
※ PTT 網址
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就一些死忠仔還在護航
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所以我才說要規定試用期一年內和正式薪水的
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差距
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就是有人這樣搞
推
選垃圾藍白害死自己,低能兒洨草包,超級
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智障
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只是有人一直跳針
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你真能這樣搞一年,誰陪你玩啊
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有規定總比某人叫你自己跟老闆說好 不
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然要政府幹嘛
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國民黨蠢啊 幹嘛幫南部低端想辦法
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piggybill 老板只要有遵守勞基法,你還想
→
用規定介入什麼嗎?根本就介入不了,懂嗎
→
?
→
lienjj 反串很幽默
推
我要42%不要80% 讚讚
推
薪資不自己跟老闆喬要跟誰說??放假也是啊
→
platinum500a 原來只要你對於試用期領高於
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基本工資的三萬不滿,就應該立法規定強制
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老板在試用期就給到80%領5萬6才可嗎?老板
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表示:那我不錄取可以了吧 XDD
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還是要不要再立法,規定面試完一定要錄取
→
呢 XDD
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platinum500a 如果看不懂,可以整篇重看,
→
不急
→
(^ ▽^ )
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iangjen大,正解,這種事怎可能用法律強制
→
的
→
特休排假的決定權在民眾黨所謂的‘
→
’勞基法修惡’’之後已經完全由勞
→
工排定,不須雇主同意
78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則X
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化你是閱讀障礙 還是塔綠斑派來的? 條文規定是試用期 薪水最低不得低於80% 換句話說你要有能力4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的先幫大家把基礎法規複習一下 1.勞基法目前沒有關於試用期的明文規定(以前有但是刪掉了) 2.目前的相關執行多依據函釋勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特 性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的」 也就是說試用期有沒有,多長,薪資多少,會不會延長,需不需要考核勞資雙方講好就可X
[討論] 我直接挑戰啦,現行試用期違甚麼法?剛剛寫一篇罵國民黨表面功夫的 沒想到被綠粉噓硬要吵現在試用期違法三小的 好啊 那我們就直接來講到現行勞基法試用期到底違不違法? 下面是立法院的資訊- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
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Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
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