Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴
※ 引述《studioA (understand?)》之銘言：
: 是這樣子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直給我很大精神壓力
: 這種壓力不是工作內容上的壓力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生
: 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責
: 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮貌
: 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌
: 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信有?
: 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事
: 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡電
: 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕
: 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來
主?
: 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說: 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我
: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來了?
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸也?
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信
: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕自?
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？
她是把你當接班人培養
你舉例的都是當主管的基本能力
不是在刁難而是教導
多的莫名奇妙被黑掉
莫名奇妙被針對
都不知道自己怎麼死的
如果他只是要把事情完成
找一堆免洗工讀生就好
是要栽培你
讓你未來能獨當一面
才會這樣
把自己格局放高一點
如果是你在她的職位
你會怎麼做？
如果你今天帶到一個新人像你一樣
你又會怎麼做？
好好想想吧
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他那篇矛盾的點是，主管覺得他
下屬難用，但主管卻又忍耐下屬，繼續用了他三年。大小事
都叮嚀他，事情又丟給他弄…
要馬公司待遇福利不行，只能將就用
要馬主管覺得下屬可造之材，要多加磨練
看來看去，他這個主管坐錯位置，比較適合去當訓導主任
蠻多沒能力的主管，特別愛管雞毛小事
示警下面
這幾年很多都這樣子啊！
既有的下屬，你覺得難用
但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人
常常看到
走了一個白癡，來一個更智障的
真的在搞笑
把下面的人弄走了，事情還不是要回歸自己動走
原po他覺醒的時間太久，花三年時間才醒
我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工，乾脆就找餐飲業旅館
業的進去做
所以要拍拍那位主管肩膀，說
辛苦妳了，這麼難用的員工忍耐三年
新來的什麼都不會，你要繼續教導新人
但是首要目標是，你要讓新人可以待的長久
不要讓新人來來去去
在新人可以完全獨立作業之前，工作你只能自己扛
工作交期時間不變
真心推薦，你要有禮貌的員工，去從服務業找來
喜歡愛改投影片的，去挖中文系、美術系過來
你說得也有可能 但我認為這個女主管 有在培訓她呢 原PO舉的例子 都是在教她怎麼做人 員工把工作做好是基本 但人與人之間 人性之間的拉扯才是最難的 她的專業性夠 所以這個主管教他做人這一塊 感覺是有用心的 工作做的好，不一定能成功 但是人搞得的定 事情就會順利很多 這個主管想要再往上爬 在沒有其他選擇的情況下 也只能這樣做
部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主
管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全
滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗
自己的專業勝過於新人，但大概率不適合管理工作
你想把她當接班人培養，但人家也許就不想當你的接班人什
麼的
或許吧，每個人要的不一樣
想太多，她根本沒把原po放心上
是你不會想
這篇就心靈雞湯文阿~ 但現在年輕人沒有那麼好騙就是了
雞毛蒜皮都要管，當繼承人？你真有工作過嗎？
這id 可以黑名單了
黑一黑吧~啾咪
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.141.127 臺灣), 09/16/2023 18:32:09其實感謝你的回復 但公司很小 沒有存在培養接班人的空間
我要高昇基本上不可能 除非主管離職 但是我自己也不想
升上去 我不想每天只做精美簡報 然後報告給老闆。處理一
堆行政事情 我看到主管目前工作內容這 壓根就不是我興趣
。一萬遍不會在這公司高升然後管理別人
所以我的個性使然
但還是謝謝你的提點
這篇除了文不對題以外 是有參考價值的 只是要做事跟把事
做好差別很大 然而原po要離的話 這些也不重要了
你不可能培訓你表現出不尊重的人吧
感覺還不太會看事情啊
1樓說的很好 根本就搞笑
愛嫌棄又愛繼續交辦 也找不到更厲害的人來接手 只能嘴
然後老人受不了走了 新人也待不住
爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做？62
[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因是這樣子。我在目前公司待了近三年 可是我的女主管一直給我很大精神壓力 這種壓力不是工作內容上的壓力 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生![[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因](https://img.youtube.com/vi/z5Ty8gTZKxg/mqdefault.jpg "[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因")
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[心得] 莫名奇妙被資遣-昌旺實業（手機排版） 本來是想發在面試趣+比薪水 不知為何都被擋，只好發這邊 先說我個人 經驗：貨代船務 2年+國貿業務3年 多益只有775但英文聽說讀寫都沒問題14
[問題] 主管紅翻黑要離職了小弟在職三年多，帶我的主管能力很強 我們部門人少但是業績很高， 去年公司改組，換了一個BU頭 新BU的頭是個控制狂，覺得我主管功高震主 常常莫名其妙抹黑、冷嘲熱諷我主管，9
Re: [討論] 小leader但沒職稱敝人來分享一下我對Leader這件事情的看法 首先，讓我們脫離每個公司的管理制度 主管 Leader team member 這些代名詞 我只問你 你是員工還是出資的人(老闆 非專業經理人) 你是為了主管而工作5
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職在你離職前，先想想一件事： 到底他們是在整你， 還是在考驗你的能耐？ 或是想讓你從公司的基礎做起？ 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人，7
Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因先說結論，你如果未來想要當上管理職， 或在你的專業領域之外，也能得到「好」評價， 那麼你主管「指責」你的那些事都是「指導」， 雖然不知道他是什麼口氣跟你說， 但這些報到老闆那裡，通常老闆顧及各方周全，6
[問題] 請問大家遇過這種同事要怎麼辦我本人是剛踏出職場快滿2年的菜鳥，個性比較活潑隨性，工作上雖然還是有不懂的地方 但努力做好 A同事年紀大我一輪，在職場大約10年，個性很積極能力很好的完美主義者 我們兩個目前隸屬同一個主管下兩組的組長 ————————-本文開始————————2
Re: [問題] 離職的交接與刁難在這個版有時看到公司這樣做 可是不答應離職要一直給薪水吧 極端一點的話，如果員工就繼續擺爛，交接一兩年的話呢 有沒有主管可以分享一下，這樣刁難之後打算怎麼做呢 這時間沒貢獻也要持續付全薪嗎?3
[問卦] 公司競爭主管職務，輸的人反而都高升？如題 常看到有大公司 國王的人馬，要跟其他人競爭主管職務 經考核後，還是由合適的人擔任 但