[請益] 育嬰留停復職問題

fim08/15 18:06育嬰假結束應該是恢復原職 不然違法

fim08/15 18:06但是如果薪資沒調整 只是平行換單位 我會接受...

sazabijiang08/15 18:38就看你朋友要不要替自己爭取權益

sazabijiang08/15 18:38雖然很多案例是育嬰假即將結束時找到新工作閃人啦

romand08/15 21:25資遣的話就合法吧

highwayshih08/15 23:02非合意資遣的五要件很難適用在育嬰留停上啦

highwayshih08/15 23:03歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一月

highwayshih08/15 23:03以上、業務性質變更須減少勞工又無處安置、無法勝任

highwayshih08/15 23:04哪條讓你覺得資遣就合法?

loadingN08/16 08:49我覺得意思是說，沒辦法做原本的專案吧

dong53108/16 08:56回不來了如果是指資遣那違法，如果是指回不到原來的專案

dong53108/16 08:56那合理

yuuga08/16 09:54主管的意思應該是回來後沒有原來的職位了，要調它職

yuuga08/16 09:56若是放完育嬰假回來就開除，很可能變成惡意資遣

pasaga08/16 15:18正常來說都是指回不去原本的職位而已 要做別的業務

pasaga08/16 15:19如果是好位置真的很虧 但請了就沒辦法

kevinmeng208/16 17:38育嬰留停本來就沒有一定要幫保留職位，不然兩年那個

kevinmeng208/16 17:38職缺都不需要人，是不是表示那個職缺根本不需要？

MeeToo08/16 19:57職位要保留給育嬰留停 除非職位消滅 不然不能調職

goodyW08/16 23:14要請人代呀，那是你老板的事，不是請育嬰假勞工的事

goodyW08/16 23:15而且育嬰假留停要回來，老板根本資遣不掉，上法院就ok了

iloveannasui08/16 23:37復職定義

iloveannasui08/16 23:37依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復

iloveannasui08/16 23:37受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」所謂「原

iloveannasui08/16 23:37有工作」係指受僱者之「原有工作職位」且不得變更

iloveannasui08/16 23:37其原有勞動條件。

SAMMY72808/18 01:09偷錄音不違法，公司肯定違法，請你朋友不要簽也不要說

SAMMY72808/18 01:09任何對自己不利的話，保全證據非常重要。