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[請益] 育嬰留停復職問題

看板Salary標題[請益] 育嬰留停復職問題作者
shiuan0405
(hsuan)
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各位好
想幫朋友請教有關育嬰假復職的問題
她待的是一家約兩百人的公司
預定兩週後就要開始放育嬰假

今天HR主管安排會談
原本以為是正常的公司流程
但會議中HR主管卻跟他說:
「因為你的工作需要和各部門聯繫,公司現在也在進行很多專案
所以你的位置無法空缺到育嬰假結束,也有可能就回不來囉」

她聽到這段化當場有點當機,就回答:「我了解了」
然後結束這場會談

後來上網幫他查了一下,公司的說法好像是合法的?
確實只要符合條件,或是取得當事人的同意,是可以調整職位與工作內容
但是不能拒絕當事人的復職申請
可是聽HR的意思,卻不是可能會調動職務內容
比較像是到時候會直接被離職?
這樣應該是不行的吧?

有問過朋友當下有沒有簽下什麼文件
還好是沒有,不過說HR有再發一場會議給他了
在想要討論的應該還是他的育嬰假
好奇問一下會議期間偷偷錄音的話會犯法嗎?
如果不犯法的話,未來不幸要走勞資申訴之類的救援管道
錄音可以當作證據使用嗎?
還請大家解惑,感謝

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.245.27 (臺灣)
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fim08/15 18:06育嬰假結束應該是恢復原職 不然違法

fim08/15 18:06但是如果薪資沒調整 只是平行換單位 我會接受...

好的我會轉告他

sazabijiang08/15 18:38就看你朋友要不要替自己爭取權益

sazabijiang08/15 18:38雖然很多案例是育嬰假即將結束時找到新工作閃人啦

romand08/15 21:25資遣的話就合法吧

highwayshih08/15 23:02非合意資遣的五要件很難適用在育嬰留停上啦

highwayshih08/15 23:03歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一月

highwayshih08/15 23:03以上、業務性質變更須減少勞工又無處安置、無法勝任

highwayshih08/15 23:04哪條讓你覺得資遣就合法?

loadingN08/16 08:49我覺得意思是說,沒辦法做原本的專案吧

也是有可能

dong53108/16 08:56回不來了如果是指資遣那違法,如果是指回不到原來的專案

dong53108/16 08:56那合理

yuuga08/16 09:54主管的意思應該是回來後沒有原來的職位了,要調它職

yuuga08/16 09:56若是放完育嬰假回來就開除,很可能變成惡意資遣

變成這樣的話她會去爭取的

※ 編輯: shiuan0405 (1.200.49.18 臺灣), 08/16/2023 11:11:16

pasaga08/16 15:18正常來說都是指回不去原本的職位而已 要做別的業務

pasaga08/16 15:19如果是好位置真的很虧 但請了就沒辦法

kevinmeng208/16 17:38育嬰留停本來就沒有一定要幫保留職位,不然兩年那個

kevinmeng208/16 17:38職缺都不需要人,是不是表示那個職缺根本不需要?

MeeToo08/16 19:57職位要保留給育嬰留停 除非職位消滅 不然不能調職

goodyW08/16 23:14要請人代呀,那是你老板的事,不是請育嬰假勞工的事

goodyW08/16 23:15而且育嬰假留停要回來,老板根本資遣不掉,上法院就ok了

iloveannasui08/16 23:37復職定義

iloveannasui08/16 23:37依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復

iloveannasui08/16 23:37受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」所謂「原

iloveannasui08/16 23:37有工作」係指受僱者之「原有工作職位」且不得變更

iloveannasui08/16 23:37其原有勞動條件。

SAMMY72808/18 01:09偷錄音不違法,公司肯定違法,請你朋友不要簽也不要說

SAMMY72808/18 01:09任何對自己不利的話,保全證據非常重要。