[問題] 年終前被公司逼迫離職?
各位前輩好,
進公司一年多,最近因為績效表現與期待有落差,加上身體有一些狀況,主管在前陣子找我面談,強烈建議我離職,並且自己壓一個時間。經過思考後,我最後預計是想要年底離職(剛好領年終),但現在遇到了一些狀況。
目前情況是這樣的:
1. 主管聽到我想要壓年底離職,臉色一變,表示12月之後已經沒有工作可以安排給我,希望我11/30就可以離開。
2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終,但是沒有明確承諾。
3.因為我特休還有15天,我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職(剛好可以是領到年終的日期),但主管強烈希望我把特休換錢。
總之目前看起來,主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
目前沒有簽署任何文件(如自願離職書),所有的對談也都有錄音。
請問遇到這種情況,我是不是應該堅持原本壓離職的時間?如果公司強迫我提前離開(目前已經有錄音到相關字眼),是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢?謝謝各位閱讀....
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看完全文不懂為什麼你要自願離職? 給他資遣啊
→
給他資遣加一個月預告工資加求職假
推
你想凹資遣費就撐下去啊
→
要嘛走資遣要嘛走pip...你為啥那麼急著自己走呢
推
同意2樓,還可以拿預告期工資,之後也可申請相關輔助
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