[問題] 工讀離職問題
原本在一間安親班做了兩年 算工讀生
沒有勞健保
最近提離職
依預告期來說需要20天
所以我在7/10的時候說了7/30要離職
但因為已經找到新工作了，所以我在訊息上說「如果能這幾天離開也可以」
但沒有明確的說時間點
結果老闆叫我現在馬上走人 我沒有同意
原本是預計還是要做到7/30 新工作8月才會開始
想請問這樣我可以要求剩餘天數的薪資或資遣費嗎？
再問一個
這兩年來沒有休過半天假
只要要上班的日子全都上好上滿
但是當初不知道工讀生也可以有特休
想問這個方面有可以爭取的薪水或權益嗎？
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問勞工局，你那句感覺很微妙
我也在想當初是不是不應該這樣講 但我沒有明確的說時間點 離職時間好像還是要勞方同意？
你那句話感覺偏向自願離職，如果有這個的話就不能跟
公司要資遣費，再來是特休就要看你的工時跟正職員工
的比例，然後看你有沒有打卡記錄、簽勞動契約、投保
勞健保等這些都是證據啦
只有打卡紀錄 其他勞健保 契約通通沒有 但老闆每個月會多給我一筆不確定勞健保的錢還是什麼 是依時數算的
你那句「如果能這幾天離開也可以」，會讓人理解成你
向雇主要求縮短預告期，想提前離職。然後雇主同意
這樣理解會變成雇主沒違法，真的很微妙的一句話
當初有點衝動沒思考太多就傳了 後來研究離職的東西才發現這樣好像會有問題@@
你也是滿妙的，做兩年工讀可以接受沒有勞健保，偏偏又最
後幾天想提早離職卻想多撈幾天薪水
主要是因為安親 蠻喜歡那邊的小孩子 才想說沒勞健保就算了 結果發現這樣會很有問題 最後因為後來安排好後續的工作才想說不想提早離職…
沒有勞健保沒關係 問特休怎麼爭取 確定不是反串嗎XD
你勞退帳戶被騙走兩年的錢還比不上特休
因為那時候有看過好像五人以下的公司不用勞健保 啊這間規模比較小 員工確實不到五人 才想說沒勞健保好像合理 真的不是反串啦…
※ 編輯: dorothy1207 (180.217.155.225 臺灣), 07/18/2023 15:54:25那句話講出來就沒救了
你自己都說能這幾天離開也可以，我是老闆也會認為你想要提
早走，現在就兩條路啦，看你是要死皮賴臉的繼續待到最後一
天，不然就是明天包袱款款閃人
沒勞健保 ...
沒吧 我待過不到五人的 也都有保
會不會你老闆裝不認識你 假裝你沒有在這邊任職過
https://reurl.cc/OveXnA 從來沒有什麼五人以下不
用保的 法規都是強制性 尤其是勞退的部份
沒勞健保你可以去檢舉，但你說了那句話就真的沒救了
所以才不說不管自願離職跟非自願離職說話用字都要小心
我剛剛打去勞工局詢問了 勞工局的說法是 因為那句話是我說的 也沒有明確的時間點 所以就算主管說就到今天 我照樣可以拒絕 如果一定要我走的話變成要算資遣費 但是現在就變成要看老闆臉色了@@
※ 編輯: dorothy1207 (180.217.155.225 臺灣), 07/18/2023 16:49:38檢舉好嗎
我的經驗是如果沒有投保勞是可以依法要回中間的投保
勞退金（這部分追訴期是五年）再來是特休如果沒有給你
你也可以要回來，但是最後都還是要上調解委員會啦，
看你自己覺得這金額大不大想不想處理，違法是事實最
後能拿回多少又是另一回事。
我調解過兩次 很多人來問 到最後都沒有勇氣跟資方吵架
勞工局可罰未保勞健保，但因離職日問題上調解會99%會失
敗，然後你可以因為這幾天跟資方訴訟，未必未贏
主要是因為你講了那句話，上法院就是爭點，勞工局未必
都是對的，要法院心證能出來。
那一句訊息來的及收回嗎？
建議你就自己摸摸鼻子趕快閃人 不到半個月而已
你這句話不就是雙方合意嗎?....
你這不就是現在很流行的 事後越想越不對勁嗎
明明是你先要求「能這幾天離開也可以」
然後公司也同意了，雙方合意的情況下，你單方面反悔
公司應該沒有義務配合你改離職時間?
還有救 你說這幾天離職也可以 你可以解釋意思是但該給的
也要
但如果話變成 我（自願）要明天走 那就沒救了
只有幾天而已，煩惱這個不如去外縣市走走
那句話很危險 而且也沒多少天 拿來休息或準備下個工作吧
補習班可以沒勞健保吧我記得
5人以下可以沒勞保但不能沒健保 檢舉起來阿 傻傻的
公司沒幫你保健保 所以你自行繳拉基國民年金?
剛好你那句有點尷尬
意思上類似自願離職
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