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Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

看板Salary標題Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊作者
cigxm
(不想當備胎 >_<)
時間推噓 3 推:3 噓:0 →:10

本魯是台灣最大的嬰兒潮世代(65年次-74年次)

剛出社會時,因為數量龐大的年輕勞動力,對勞動市場產生排擠效應

當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人,造成一堆中老年人失業

面對這種社會現象,只能警惕自己,希望以後不要有中年失業的問題

多年之後,赫然發現我們這一代只會低薪,但不太會失業

為什麼呢?

因為少子化的關係,當步入中老年時,並沒有那麼多年輕勞動力來搶工作

資方找不到年輕人,會只好繼續用中老年人

搞不好我們這一代,70歲以上要找工作,會比現在容易很多

簡單一句話形容我們這一代,就是低薪做到死






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kitune10/04 18:35反正你有九十萬年收 在那叫什麼

GoGoJoe10/04 20:54那時代流行一句35歲以上寫不動程式,20幾年過去了,規律

GoGoJoe10/04 20:55也被打破了。事實上是,千禧年時35歲以上受過cs專業訓練

GoGoJoe10/04 20:55的很少,老員工遠不如畢業生好用,剛到公司時還要教主管

GoGoJoe10/04 20:55教科書內的觀念,年紀並不是最大主要因素。另一方面,娛

GoGoJoe10/04 20:55樂也圍繞著這個最強大的消費族群打賺,一堆老IP估計可以

GoGoJoe10/04 20:55賺到這一輩凋零。

GoGoJoe10/04 20:59科技業喊缺人的結果,就是教育部對重點科系一直增額,考

GoGoJoe10/04 20:59生一直爽。

albertwi10/05 07:21我還是看到某資訊公司找AI工程師英文流利薪四萬,感覺

albertwi10/05 07:21不到少子化對大公司有什麼影響,我只有看到低薪風愈吹

albertwi10/05 07:21愈強

potential20810/06 06:14真的是cost降到最底