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Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請

看板Salary標題Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請作者
peter98
(PyTorch AI套件爛死惹)
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:13

一句話: 刁女性產假/男性陪產假/育嬰假的,一律不用鳥黑不黑

原因: 因為當你提的時候就被刁難代表已經黑了,不用管接下來怎麼不黑,已經黑惹。

因為這種事黑掉真的不是你的錯,但是相信我.....你真的已經黑了 = =

※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言:
: 簡述一下我在公司的角色:沒掛管理職,卻得做管理職的工作,年紀年資都最小,主管卻真好凹
: 常常把困難度最高的案子丟給我處理;不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅: 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
工具人
: 事情是這樣的
: 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管,並告訴他預產期、產假後要請育嬰假,所以要: 請主管看要不要先找人,我可以先讓新人上手到時也好銜接
: 主管是個小孩都大學了的爸爸,公司內其他女性員工都不婚不生,所以主管聽到我懷孕開
你們公司女性員工確實是在頻譜的某一端,

要不要生小孩真的看個人,我沒意見,但是一個公司女生都不婚不生~我總覺得怪怪der
: 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊!國家要感謝你什麼的~後來聽到育嬰假就說「: 我們那年代哪有育嬰假呀,我跟我老婆也沒有後援,就白天找保母晚上輪流帶」,當時離你回他: 您老婆真是辛苦了。
: 生產也還久,我就當做聽聽他的分享,過程都沒說到要找新人的事….
: 後來5月份公司突然走了幾個同事,大家要接他們的案子,已經overload,我有請主管積: 極找人,主管也有面試,也有找我一起參加面試,本來有中意一位很不錯的求職者,結果: 主管突然說公司有專案得臨時腰斬,養不起新人了,我overload的經過了很黑暗的4個月
養不起新人不是你的事情,你不是主管。
: …
: 7月有期中晤談,我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢?主管又開始: 說,「不一定要育嬰啊,托嬰或保母先找應該有吧!整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」
回她: 一天給300,請你老婆來當我保母。
: 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰,而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產: 後規劃了,主管還是要我再想想…
: 9月主管找了一位很有經驗的人來,掛管理職,技術職等也高,但他來報到後主管不是要: 他來share原本的工作,反而要他主力去找新案源,後來我受不了也很不爽跟主管說你一: 定要把我的工作分出去!
不用管,你請育嬰假是你的事,你請假後的工作怎麼安排是他的事。

不然叫他把薪水分給你,你來安排把你的工作丟給你主管做。
: 後來主管有請這位小主管分擔部分工作,但這小主管覺得自己有更重要的任務,不應該接: 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學,有分等於沒分
小主管那咖說另有任務就不用接,阿你不也是另有任務[育嬰]嗎?

你小主管的任務跟你的任務比,對你來說哪個重要? 用膝蓋想都知道
: 後來生產前我有再找主管說一次,產假後我會接著請育嬰假,主管開始情勒我,問我新年: 度的案子怎辦?我就要這樣放掉嗎?叫我考慮遠距上班,但因為我是完全1打1,我不敢保你也情勒他阿,啊我小孩被保母帶壞怎麼辦? 你就這樣不在意你的員工帶小孩嗎?

小孩是未來的主人翁,台灣未來30-50年的中堅份子耶,養壞了怎麼辦?

你就出300元幫我找到一個完美無可挑剔的全職保母嘛,這樣我就有時間工作了。
: 證我有時間工作,所以我沒答應,不過主管就很皮,各種逃避跟情勒,都特地講了還是堅: 持要我產後回去上班
: 前幾週我生產完有在群組說,同事特地跟我說,主管當天在會議上特別跟大家說「我們等: oo(我)產假結束後回來跟大家打拼」,顯然到現在都不接受我要請育嬰假
糾正他: 主管,你說錯了,是育嬰假結束後回來跟大家打拼。
: 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃,請他同意並協助系統簽核,主管已讀不回
乾他屁事,他不同意也沒用,他誰? 沒聽過。
: 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕,但他再不處理肯定又可以,記得少帶一份,你主管沒有。
: 要被情勒或繼續逃避簽核
育嬰假的簽核不用經過你老闆,經過你老闆不過是你那個名不見經傳的公司的內部程序,

他不簽也沒用,你應該要直接找HR的。
: 請問主管可以拒絕育嬰假嗎?或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧: 到心力交瘁還要被主管弄真煩!
說法有,好說法沒有,叫他直接簽。不簽找HR,HR不鳥就找勞公局

搞孕婦產假育嬰假的案子,連台北之外的勞工局都很愛幫你搞。真的,業績超好做的。

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台灣人喔 就是有人他自己英文很爛還說別人英文爛

來看看笑死人的推文 #1avPXgTt (Salary)

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※ PTT 留言評論
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※ 編輯: peter98 (76.116.29.103 美國), 11/23/2023 12:00:55

tina6211911/23 12:24是不是勞工局跟法扶也有業績壓力啊?我之前被公司懷孕

tina6211911/23 12:24歧視,勞工局跟法扶都一直問我要不要調解?要不要打官

tina6211911/23 12:24司?要的話他們有接~(我的狀況是躺著都贏的那種)

joscheng11/23 12:41穩贏的官司,當然要接啊!!

JJforever10011/23 13:56哈哈主管沒有笑死XD

JJforever10011/23 13:56我聽到主管分享第一個想法是老婆真可憐…

JJforever10011/23 13:56假單已送出,希望他能順順簽過

JJforever10011/23 13:56如果都黑掉了是也不用在意這麼多了

JJforever10011/23 13:56不過我也是第一次遇到不婚不生比例這麼高的公司~

JJforever10011/23 13:56~而且同事幾乎都沒有男友,滿奇特的

gm325211/23 16:36

shuen121711/23 17:33表示公司可能沒你想的友善.. 想婚想生的都先跑了

maye11/23 21:40為啥我問的政府法扶叫我損失的那點錢當作學教訓,

maye11/23 21:40完全不想理我,害我以為法扶只有金額大的才想處理

maye11/23 21:40QQ

cheng198911/24 09:07一個公司女生都不婚不生, 原PO請不要妄想她們會共情妳

cheng198911/24 09:08會共情的 在妳開口前就會先問妳要不要請假了.

cheng198911/24 09:09她們只會和主管一樣, 認為自己都不請假 憑啥妳敢請?

terryone1111/25 01:07在這種垃圾公司黑掉有差嗎