[問題] 通過面試後核薪通常需有多久的時間才會通
想問問版上有經驗的前輩及HR們
通常核薪流程會需要多久的時間？
上禮拜二面試後
隔天HR說表現非常好有通過面試
而且是第二次面試與總經理！
目前等待人資主管核薪中
核薪完成後會先電話跟我確認
相關的薪資證明和預期薪資第二關面試前都已經提供給HR了
過了一個禮拜還沒有任何進一步的消息
昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆
猜想可能內部詢問中吧？
(禮拜一HR有主動打來請我補些資料 然後有提到還在等核薪數字)
核薪是人資主管自行決定就好？
還是還會牽扯到其他部門？
第一次面試時用人主管有提到說公司有時候行政作業會滿慢的
而今天又遇到放颱風假
估計可能會拖到下個禮拜才有消息
很擔心會不會這樣就刷掉了
有看過分享文說核薪階段也會刷人
但又有人說到了核薪就八九不離十
一直去問人資人家可能覺得被催反而扣分
還是說我需要打個電話給用人主管問問？
目前焦慮中不知道該怎麼辦
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下周三再問一次 沒回就當沒有offer
P大我該直接打給HR還是用人主管問啊？
下週問HR，通常公司越大流程越久
問人資…每間公司都不一樣怎麼回答？
我當初面試完的當晚收到核薪通知，到拿到offer等了兩週，
給你參考
想問就問，有禮貌的問都不會怎樣，都過二面了，不會因
為你有禮貌的詢問而被刷掉的。真要建議的話，就是等，
所有的確認都不會讓你後面程序走的更快，除非你跟他說
你有另外的offer同時在評估，要一翻兩瞪眼
繼續面 不要把希望放在同家公司
建議平常心就好
我問了然後拖了一個月才回覆說找到人不缺
大概是薪水開太高再等其他人回覆
不過後來也是找到比這間更好的所以沒差
沒回之前都當沒有，請繼續找
我週五早上面試 週一下午寄給我offer（現職公司）就是看誠
意
當然也是我第三關面老闆 老闆直接說要我 把HR也喊進來直接
叫她跑流程
唯一的變數是核薪的時候，發現你薪資太高！建議繼續面
試。
A大 我有點疑惑 那只是我的預期薪資 而且我在二面前就
已經提供了耶 如果太高他們還找我二面還通過？ 另外如
果對方覺得開太高會不會打來協調呢？
每間公司不一樣。有的人資就是比較糊塗，最後才發現問
題。理論上會再和你談，但如果差太多，可能不會。差太
多你應該也不會接受！
我之前遇過類似狀況。所以後來在每次面試結尾的時候，
會問一下薪資部份。不會都不談薪資
別把雞蛋放在同一個籃子上
A大 其實這之中還有個小插曲 用人單位的主管有另外打
給我 建議談薪水的一些細節 算是鼓勵及經驗分享 第一
次遇到這狀況 是不是代表用人主管想錄取我 我該聯繫他
嘛？
但你都通過面試了，用人主管那邊應該沒問題了吧？
也有可能主管和人資對薪資意見不同
我是覺得用人主管這邊沒問題 畢竟他特別打這通電話給
我 而且前面面試的時候他也很快push安排第二關與總經
理的面試 他還說公司行政滿慢的 有時候光等第二次面試
可能要一個月 結果隔沒幾天就安排了！
打電話問沒有問題的。直接問。
有的時候是主管變來變去。不是底下的問題。底下當然希
望聘人趕快來坦。
沒收到offer 前，對方跟你說面試通過了就只是話術而已，
或者起碼你要當話術
會為這種事情焦慮就......太年輕，多經歷過一次就會繼續
平淡面下一家了。總之不要為一家口頭上的承諾耽誤你的面
試進度
我是6天
核薪是有要求填預期月收和年收，我是填區間，HR會打來核
薪
我遇過早上十點面 下午一點發OFFER+薪水
然後我開車面下家時停下接電話
蠻有誠意的 只是國外路途太遠 有點懶
去了幾天就不想去了 直接離職 跟發OFFER速度一樣快
我被友邦人壽放過鴿子，說好錄取，結果沒有通知
好幾年前了，如果等一個禮拜以上代表沒錄取吧
我是拿到口頭offer, 再等一個月才拿到正式offer, 超過兩週
連口頭都沒有差不多就涼了
等超過14個工作天 基本沒戲唱
我有過面試完說在等核薪，然後就沒有了
多些經驗你就不會這樣患得患失了
我是早上10：00二面 下午5：00接到口頭offer +核薪。
隔天mail offer
通常會錄用的話，三天內會通知你，過了一個禮拜機率就
剩下30%了
L大 HR確實是在面試後的隔天通知我面試通過 然後要跑
後面的流程 這樣錄用的機率大嘛
今天還在問錄取機率大嗎…
G大我有看到你上面的建議啦 昨天有問了HR 對方也很客
氣回覆他還在等HR主管的數字 並提到HR主管最近比較忙
......跑來問網友機率大嗎有什麼用？
網友說機率大你就會上？沒上是不是要怪鄉民唬你？
可以面試下一間了，真要錄取是公司比你還急
最久有過一個月 但我沒有專程等 期間有面試其他間
等一週感謝函或offer 都沒拿到就當無聲卡 繼續找
i 大不要那麼兇嘛 我是想問問有沒有網友有差不多的經
驗來參考錄取的機率 我面試的機會不多
X大因為用人主管一面的時候有提到公司行程流程真的很
緩慢
S大那請問這一個月的時間你有不斷聯繫HR或是用人主管
追進度嗎？
沒實際收到錄取通知前都當沒有 繼續面試 否則如果真的過
陣子發給你但核准薪資比你預期還要低很多呢? 你要白浪費
這幾周的時間還是會摸摸鼻子去報到?
沒有 我就放著 對方開的價碼的確很讓我想去 福利也比較好
但是他需要我就會主動聯絡 個人是在面試後就放水流 要關
心進度頂多一次不會再多 畢竟有權利決定你進不進去的人主
要不是HR
其實因為待業中所以薪水還行就會去了 畢竟這家公司和
職缺我真的很想去
那單位用人主管那邊可以聯繫嗎？面試後他也有打來找我
一次 感覺的出來他應該想給我個機會進去
HR口頭說的話少聽
是你的就是你的，建議繼續找不用問了
感謝函先發。一週後禮貌問問。
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Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置，但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字，能不能接受?X
Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗國內很多公司都是用年資去算薪水 不是你提供你上一家薪資多少 他們就會往這個數去增加 而且很多面試者也會報高當前的薪資 除非你會的很稀缺（我自己是沒見過）
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?# 先回標題: 不是 親身經驗, 原本月薪 X A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20% B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25% # 辦法: 拆情況