Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
傻孩子
離職那天衝到對方面前罵她
直接公然侮辱讓對方賺一波年終
罵人一時爽 人生火葬場
要做職場報復
請不要用非法手段
合法手段用的好也是能有效報復
還有
平常的準備要充足
不要要離職才在懊悔什麼都沒做
平常就要善用拍照、錄影、錄音
去收集對方怠惰瀆職的證據
但不要觸犯妨害秘密罪
還有就是公司有什麼黑料也可以留起來
當作未來開戰的籌碼
再來就是確認公司是否有合法申訴或客訴管道
以及最高可以捅到哪裡
要鬧就要鬧到最大
就像我很幸運
我們公司體系大申訴管道多
我老闆上面還有老闆的老闆
加上平常努力收集職場小人的證據
我確定離職的時候至少可以拉5個小人下水
但我深深覺得還不夠多
所以始終沒有一刻懈怠
另外
有餘力就去觀察公司環境跟制度
看有沒有可以額外加料的
有違建就去找都發局
有佔用消防空間就找消防局
有違反勞基法就找勞工局
但有一分證據說一分話
不要捏造事實
然後運用策略掌握好時機
最好就是你跟最大頭捅出黑料的當下
聯合稽查剛好來
你老闆跟主管絕對會焦頭爛額
但我還是奉勸你
不要動不動就想不開
人生退一步海闊天空
要做職場報復就要有充分準備跟覺悟
不然還是離職單簽一簽算了
我一直到現在都忍著
除了還需要這份薪水外
就是一直在想到底需不需要這樣
雍正王朝的任伯安掌握人家那麼多把柄
最後也把自己小命玩掉了
共勉之
※ 引述《abow0704 (abow0704)》之銘言:
: 這將近半年的時間,被主管欺負的很慘。
: 終於在9月底要離職了,雖然只剩一個月,
: 但每天上班都度日如年。
: 好想好想在最後一天,下班時走到她面前罵她。
: 想請問大家,有做過這件事嗎?
--
謝謝你^_^
你的話我也會放在心上。我的主管很厲害的是,文字不會留
下把柄
但是非常擅於情緒霸凌
會忽然對我吼叫,或者做事故意刁難,都擅於用無形的霸
凌
所以要採證要靠點運氣
不過我會把你的建議放在心上的
既然都要走了就讓她去吧,到下一家公司再記得保護自己
就是我要走了,然後她還不放過我更變本加厲,讓我真的
受不了
我一直一直一直都在忍耐,但是對方軟土深掘
擺爛就好了 待離時看同事忙進忙出 看那爛主管氣得跳腳
然後你慢慢的心平氣和地喝杯咖啡摸魚 多爽
擺爛也是個不錯方法,真心推
我是全辦公室最努力的,都被當眾羞辱了
擺爛的話,她更可以有理由的飆罵
她縱容其他同事的懶惰,只因她們嘴甜;我努力做事,她想
吼我就吼我,我超不甘心
加油 加油
放感情的給他爛下去就對了
全辦公室最努力 是你自己覺得 還是別人公認 如果是自己
認為 那你有可能沒做好 也不會察覺自己有問題
我是全辦公室最努力的,是超過一半的同事與一起合作的
夥伴,都知道的
5
首Po這將近半年的時間,被主管欺負的很慘。 終於在9月底要離職了,雖然只剩一個月, 但每天上班都度日如年。 好想好想在最後一天,下班時走到她面前罵她。 想請問大家,有做過這件事嗎?16
我常常跟我的組員說 面對任何事情 哪怕你心裡已經1萬支草泥馬奔騰 都要把自己的情緒收起來 已經成年人了,用罵有效的話4
看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我7
強者我同事是直接在會議上扁主管 然後主管也怕升遷有問題還怎樣的 就自己吞下來了 然後也沒提告的樣子 強者同事目前也在其他銀行活的好好的^_^ 可能金融業都怕污點無法升遷還三小的吧,反正很扭曲的生態 -----5
弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做 之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管 在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題,因為她不想跟我共事 果然轉過來之後,任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成,然後公然說我 的工作內容非常簡單5
不 當然不罵 我剛好最近因為類似的問題而被離職 主管利用職權故意把我的考核打的很低 我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低14
我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前 的狀況,還有回覆有些人的疑惑。 我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇 過這樣的問題。 之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我4
原po的問題: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎? 我的回覆: 如果這麼做,會讓你感覺到宣洩or舒服。就去做吧!!! 下面分享幾個案例
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢爆
Re: [討論] 面試的合法性?來更新一下狀況 後來跟老闆好好談好聚好散 老闆也同意會付清積欠薪水及給離職證明 因特休還沒修完,約定特休請到10/27,當天老闆有事,另約10/29給付欠薪及離職證明 10/29 結果老闆又翻臉不認......12
[問題] 新北市勞工局申訴?(主管霸凌)大家 平安 因家人本預計下週五離職 有依照勞基法的規定 上個月就已經告知主管有 email為證,主管也有回信表示收到了8
[問卦] 最後一個在職日要做什麼?如題,我有個在台北工作的朋友在公司待滿8年後,要在耶誕節離職了。 他問我最後一個在職日要做什麼才能對得起老闆付這一天的薪水,但我也不知道。 所以來問一下板上職場前輩們, 最後一個在職日要做什麼? 有沒有八卦??3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有5
[心情] 遇到職場性騷擾該如何處理較為恰當最近在公司遇到性騷擾的事件, 現在主管的建議是調解委員會處理, 因為怕如果萬一我離職後跑去勞工局申訴, 這樣可能會一併調查公司, 有沒有違法其他勞工規定。5
Re: [討論] 離職該如何離的漂亮?看到這篇,還蠻有感慨的 其實都說做人留一線,日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話,就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話,更讓人覺得無言以對吧5
Re: [問卦] 主管:八年級的職場倫理到底怎麼了?好好笑 反過來說 4、5、6、7年級的老闆們其實也差不多啦 讓我一條一條來講 1.工作與道德倫理 常常要人加班 下班時間一直傳line打擾2
Re: [問題] 提離職過程出錯以及後續處理有時候會想多推幾行推文,想一想周末筆電在手 回文比較快,反正還有P幣賺 你不是"犯了一些錯誤",是犯了職場大忌而已 如果你本來和主管互動都不錯 但相處隨著時間X
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅因為在業界吃了很多老闆的虧,老闆都不願意給加班費 自己可以買豪宅(曾經接到建商打給老闆的電話) 不然就是把人當狗一樣的趕,(OS:我說錯了,員工是公司最重要的資產) 我推薦以下解法,既然大家都是出來混的 可能台灣慣主管都沒念書,不懂法律