Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境
※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言:
: 如題,現在每天上班充滿著無奈…
: 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域,因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀態,
: 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水,每天
: 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的)
: 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺光是
: 年齡就讓HR連約面試都懶。
: 偏偏也沒辦法斷炊,有貸款和小孩要養,覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈,可以給我建
: 議嗎
40歲??
不管你在公司多紅 多黑
要小心不肖的公司給你搞優退喔!
不要你就是不要你了 被視為冗員的話 再有能力 以前再有功績 也是881
你想留都沒辦法留 留著搞不好沒半年就把你搞走!
你什麼都拿不到!!
這個是待在私人公司要有的清楚認知!!
至於什麼跳槽 換工作
除非你有人脈 或者你未婚一人飽全家飽
否則有家庭 有貸款的話 就別想那些了!
40歲了 就不要再說什麼職涯或公司的未來了
職涯的未來在35歲就已經決定了
在私人公司如果你在35歲沒有成為最初階的管理階層
(我說的管理階層 不是什麼主任 組長 班長 那種也只能算基層員工 稱不上管理)
基本上隨著年齡的增長 你的機會會開始減少渺茫
至於公司的未來 那是董事長 總經理 或者董事會要操心的事
你只要每天上班不要出包 能有多少貢獻就貢獻多少!
真的要說未來的話
不知道你的父母親 在他們大約40多歲的時候 有沒有對當時可能還是小學生 中學生的你,說"要好好認真讀書"之類的話??
現在你40歲了 同樣的你就把未來期許在你的小孩身上吧!
推文很多都建議得不錯
去學習一樣東西或語言 或者做一些充實自己的事 把它做出一點成績!
一方面自我悅納 自我實現
另一方面也讓你的小孩看看身為父親的如何經營自己的生活
40歲不是年輕人了
工作如果是穩定的 就別再嫌東嫌西了 趕快去做我上面那一段所講的
至於對未來的期許 就寄託在你的小孩身上吧!!
工作如果不穩定 隨時可能被優退 一樣快點佈局下一步
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首Po如題,現在每天上班充滿著無奈… 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域,因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀態, 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水,每天 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺光是47
態? : 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水, 每 : 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) : 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺21
幫forwind補個血 人生不同階段對職場的體悟本不同 最近不知為何動不動被噴廢文的機率變得很高 前篇推文分為兩組在戰如何為中年做好準備應"累積職涯資本"還是"口袋有錢" 竟沒有人覺得兩者兼備並不互斥8
我是之前的原po,我只能說我看到的同輩大部份都是"表面上好像有錢",但實際也是肩膀上 很重。 之前講到的無奈,其實我想說的是其實40歲對於職涯來說剛好是最有經驗的時候,但最近試 過丟一下職缺,大部份直接就是無消無息,有一間請朋友私下打聽,對方說雖然全部需求都 符合,但他們還是想要一個年輕人重新訓練。10
老實說… 一個人在三十初、四十初、五十初都會面對職場生涯的轉換, 我個人是建議在三十初就要立定未來職場方向,然後在四十前習得一技之長, 記得,曾看過一個名人說,想要一輩子不愁工作,就要有一技之長的本事, 這個一技之長,可以是任何事項,但是你要把它練到無敵!15
我22歲出社會,再前公司15年,最近因為縮編被資遣,然後發現我除了這個行業領域,沒 有其他專長。 然後我有弱視(0.4、0.5),無法開車,也不會開車,又有家人要照顧,只能再家裡附近 找工作,找工作到有點失志(雖然才一個月)然後面試的薪水,直接跟上份腰斬一半。我 也不知道該怎麼辦,因為已經有2家都因為我有弱視,直接面談時說我不適合。27
下面回文的推文 小弟回推回了一句口袋要有錢 這句實際上 是我工作到現在 加上看我的同學、同事、朋友6
感謝特地發文分享,收入與支出的確需要同時考量 但前面文章大家為了簡化討論,著重在收入/開源的面向 特別是單純指薪資收入 開支模式真的也是可以講很久的主題 我個人的狀況跟icelaw比較像8
你這個說法一看就知道有後援 人生最大的開銷很簡單,就是房子 以雙北來說大概就是兩千萬 完全不靠外來協助,自己出就是400萬現金的頭期款+1600萬的貸款 車子裝潢家具都不要算好了
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[問題] 小公司待遇佳工作單純,但是中年堪慮代友po. 大家好 我目前在一間中部小公司冷門產業,十人以下,很人治。可是薪資還不錯,週工時實際不到40,自由度高,如果現在跳巢去大公司同職缺薪水接近砍一半,且壓力增加。 比較尷尬是已經33歲,預期如果35歲前沒換工作,以後很難進去大公司了。而且其他小公司不如現職自由。 小公司唯一要擔心的是人事變動說變就變,去年疫情的時候,直接減班減薪。也曾經想把我調去更遠的分點支援,之前有本錢拒絕,未來難說。也很可能直接在40歲被開除,當然也可能不會。目前有家庭要養。9
[問卦] 北漂仔40歲有房有車有難嗎?餓死抬頭 既然都說是北漂仔 大部分都是家裡沒資源才離鄉背井 在這種情況下 真有人有辦法40歲前完成那些目標3
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?人人都說寫代碼的都是吃青春飯,這句話真的半點都不假,別說臺灣了,看看中國,一個 工程師年過35沒有升上管理階層,還在幹IC的,未來都是被逼退的名單內,再來看看歐米 ,人家無論是灣區、西雅圖、還是任何地方的軟體業,都有unwritten ruls,那就是不用 30以上的人,別說啥aegism,現實就是如此。 即便很會leetcoding,跳槽拿大包,再能跳會跳,35後肯定哪裏也跳不了,因為他們已經5
Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?如果是沒有想法也沒有天賦的年輕人, 我會勸他們去做歷史悠久的連鎖餐飲業或是服務業, 至少在有規模的公司下,它不太可能一朝一夕倒閉, 另外門市人數有限,你願意付出,總有升遷機會, 至少從組長、副店、店長之類的機會還比較大,6
Re: [求助] 請益夫妻理財問題不曉得現在原原PO的年齡? 我想分享我的情況,我在30歲的時候決定不生,因為我也想至少0~2歲陪伴小孩但又無法 承擔離開職場的風險,大部分的人30~35歲會是你站穩腳步的時期將影響到未來職涯發展 ;當時我跟另一半薪水都不高,如果將經濟壓力(我指的是未來的收入)全給他去背負, 實在不忍心。3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人,在升小主 管前有練習做pre-leader的事情(權責很亂的地方 )。所以要在這個夕陽產品線再投路53
[問卦] 職場上要爬到大位.30歲前升主管是否關鍵?晚上吃飯遇到鄰桌一個職場失意女跟她朋友聊天, 她邊說邊哭,說什麼公司的升遷名單沒有她, 而是另一個人,論拉業績能力,論重要性,論貢獻,她哪一點比我好? 難不成只因為她年紀比我大個幾歲所以升的是她? 我也28歲了,如果30歲以前升不上管理階層,未來想要發達就很難了,X
Re: [問卦] 40歲應該達成哪些成就?到了30歲 其實就是人生旅途中的選擇 1.選擇結婚 放眼未來 找個相愛的人 生小孩 照顧他一輩子 陪他成長 不孕的例外 2.選擇不結婚 沒有對象 沒有人生的未來規劃 等領退休金到死亡 而到了35歲以後 1.已婚有小孩 基本上就是陪小孩子上幼稚園 國小 選擇是否買房 搬出去不跟公婆住- 注意這篇文章超級長,可直接左轉。 標題:40歲以上離開穩定工作去做兼職,是勇敢還是瘋狂? 內容: 你好,我看到你在PTT上的問題,覺得很有趣,所以想寫一篇文章來回覆你。我 不是專家,也不是你的親友,只是一個路過的網友,所以我的意見僅供參考,