[問題] 職場細節很重要？
大家好，最近遇到一件讓我有點困惑的事情，想來這裡問問大家的意見。
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我是軟體工程師。前陣子打考績，直屬主管和部門主管都給了我一些反饋。先不提考績部分，部門主管特別
提到了一些跟工作表現無關的事情。他說覺得我在辦公室的行為和穿著有些「不修邊幅」，比如咳嗽時比較大聲（沒特別遮掩）、偶爾穿著短褲拖鞋之類的。甚至還說我的樣子讓他聯想到「很像鄉下人」。當時他也說這些「不是缺點」，不會影響我的考績，只是建議我可以稍微注意一下，這樣可能會讓同事和主管更願意接近我，尤其在非正式場合。
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我平常的生活環境和家人確實比較簡單，這些習慣也可能是受家庭影響養成的。但老實說，我一直覺得工作是靠技術和成果說話，為什麼形象這麼重要?
另外，我穿短褲拖鞋是在公司沒有 dress code 的前提下，也不覺得影響到別人，不少同事也這樣穿我才模仿，我也不是隨便穿件運動短褲。
至於咳嗽或打噴嚏，坦白說我有時會忘記遮掩，但這應該也不是什麼大問題吧? 也是聽到有同事很大聲。
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想請問大家:
1.這種職場細節真的有那麼重要嗎?會不會太過於形式了?
2.如果你們的主管提這種建議，會選擇改善嗎?還是覺得沒必要改變?
3.大家平常都是怎樣的穿著?
感謝大家的意見！我知道這些可能只是小事，但還是想聽聽更多人的看法，謝謝
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你就想你同事如果有眼屎、不刷牙有口臭，你感受如何？
就一樓回答，沒臭到我就沒差，我也不會隨便很靠近同事
有些公司就是會有一些不成文的文化氛圍，而文章中看
起來的事情也不是什麼很難改善的部分，你就想你穿長
褲跟球鞋，考績可能會好一點，這樣就好了
做人比做事重要，我會勸你稍微聽一下主管的建議，除非你
的技術及工作能力頂天到公司不敢動你，或沒有你會垮之類
的
還好吧，能力的部分我預期考績很好，畢竟有被稱讚
要版友評論這種就先貼個你說的穿著的圖上來吧 不然我之前
也遇過怪咖同事會穿吊嘎那種籃球衣配夾腳拖來上班 問他他
也說他覺得這樣穿很正常啊
職場細節重不重要是看你公司文化，不是看板友意見
我是覺得既然你主管都提醒你了 表示你的穿著行為顯然是比
其他人更突兀一點 稍微注意一下吧 不然有沒有實際影響考
就是NET買得到的有口袋正裝短褲，平常我都有繫皮帶，拖
鞋是放在公司簡單穿的室內拖鞋
上衣要嘛polo衫，要嘛tshirt
積是一回事 但你已經被關注了 如果提醒了還不作為 之後
處長平時都是穿西裝用襯衫，西裝褲，皮鞋
或許就慢慢排除你了
遇過衣服沒換洗重複穿異味很重跟體味很重,方圓百里都聞
的到 異味飄散
排除指的是升遷主管職的話，我是覺得沒吸引力。去年我
穿一樣的衣著我還不是升等了
平常拖鞋短褲，公司有放正裝，當日有要和客戶開會或是和
高級長官開會才會換正裝
以前是以前,現在是現在,現在被盯上了
好可怕 所以我應該穿西裝打領帶了？
明年會不會說我體態很肥了？
看其他人吧 我覺得你衣著被盯上就是短褲跟拖鞋
公司文化是這樣你就配合，接受不了就離職
在外商穿怎樣的人都有，但我曾經待遇過一間美商有同事
穿吊嘎，一樣被說造成別人的不舒服請他改進
我們怎麼樣不重要，那是公司文化，你主管開口就是他很
在意，他都說了你還不改，以後可能也冷待你，不然就換
公司吧
這就是社會的模樣，要展現自我、做自己，最好的方式就
是成為自雇者，然後讓市場做決定，領別人薪水的打工仔
還是合群一點，公司文化怎樣你就配合
服裝先不管 咳嗽噴嚏忘記遮 很噁 口水到處飄 完全不能
接受
我覺得他說的很委婉，意思是你這樣像不修邊幅的怪咖
光文字描述 我就害怕了 短褲沒差 但咳嗽很可怕
而且別人給建議都反駁 這何必問
公司是公司不是你家，而且還有同事互相尊重很難？
這樣講 那麼其他同事也是很可惡 竟然讓我以為公司可以
任意穿 被同事騙去
我應該開始改正，然後建議主管也宣導大家要穿長褲跟鞋子
，對吧？
不然只有我被說不就很不公平？
咳嗽、打噴嚏不遮有什麼資格談公平？
原來樓上愛給人貼標籤來呈現位階高低呀？
誰管你同事如何？自己上來問又不聽板友的建議，那
問什麼？
咳嗽不遮非常非常噁心 而且會影響到別人 其他沒差吧
這代表有人在背後搞你了 主管在暗示 點你了
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Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。72
[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？我是社會菜逼八 工作2年多 收到公告通知可以查自己的考績 一看覺得怪怪的 直屬主管打A+ 再往上的主管打A![[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？](https://i.imgur.com/Md5WkiAb.jpg "[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？")
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Re: [討論] 會有人在意穿前公司的衣服到現職公司嗎?1. 不是你覺得怎麼樣，是別人覺得怎麼樣。 而別人是指誰？ 通常不是工程師。 我以前也覺得，喔有什麼好在意的，我們是技術團隊耶，穿著面試別間送的拖鞋又怎樣，染個頭髮又怎樣。結果我發現私底下跨部門的秘書群就是會聊這些，主管會議，某些老人就是會說某某某染髮看起來怎樣，某某人外在形象怎麼樣。 我是沒差喔，但是就是有老人很在意這些。 這些會不會影響考績，我自己也覺得沒差。30
[問題] 努力但沒貢獻幫朋友問 朋友最近收到加薪消息 但發現加薪幅度是整個部門最低的 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管13
[問題] 是否該提離職幫朋友問 他在現職工作大概3年了 每年考績都是優，但一直沒有升遷機會 他有提到目前部門最高主管底下有6個人 是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺8
[閒聊] 部門活動 該如何更圓融公司每個部門約4-7人 本部門比較活潑，所以過節/尾牙/春酒之類的場合，都會有主題 dress code，後來漸漸 其他部門有私下說也想一起玩。 最後參與人數貌似有過半。 去年，因為很熱衷這個活動，所以還做了一張dress code邀請函，傳給公司內跟我有業務5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情，在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管（我的部門直屬上司）不太知情內容 卻是他打考績，目前兩次考績都比平均低一點
Re: [問題] 該離職嗎？或說該再多久才離職？哈摟 rabinson 根據的描述給你一些建議： 你對這份工作的核心痛點應該是「喜歡看客戶但不喜歡被同事主管罵」這句話。但是我想應該沒有人喜歡被同事、主管罵吧？ 現在你遇到的困境似乎是因為自己不喜歡處理文件工作和不習慣仔細檢查報告，導致影響 到同事之間的工作默契。