[問題] 離職前特休問題
大家好,小弟敘述一下我目前遇到的問題
明年三月底預計離職,目前年資7年從事醫療業
特休有15天整
單位目前人員滿編,小弟也不是特殊職位,一般的輪班人員而已
目前加我有約20個人,可以每天排休2人左右
因為主管得知明年要離職目前一直在刁難我特休
表明不能在離職前一次放完,因為會影響其他同事放假的權利
強迫我在一二月時隨意幫我排特休,嚴重違反我個人的特休排定意願
依據的辦法是在我到職前,主管們自行討論出來的辦法
想試問一下這個是否已經違反勞基法第38條的規範
我今天打去各地勞工局詢問,也只有講說沒辦法的話只能進調解階段
想問版友們是否有好辦法可以幫幫我,再三感謝
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你不會回他,你隨意幫我排也影響我放假的權利
有回答他了,但是主管超級強硬
那你就更強硬啊,直接強制罪告他不就好了
職場上就是人善被人欺,你軟弱不欺負你要欺負誰?
離職前玩你一波而已,因為你沒用了,可別想是為了同事
換錢,免稅所得行嗎?
所以是建議直接都找勞工局幫忙就是了
我目前缺的是時間 因為要準備搬家 舊家非常需要時
間整理 不考慮換錢
舉證上陳情系統申訴?懶得調解就換錢
他強硬就比他更強硬阿,反正都要走了還管他這麼多
那就不要休,多半個月薪水。
直接嗆他 您背不休假你能怎樣 氣屎他
直接休退,先辦手續
告知主管,如果不給休那就上勞工局調解,反正你都不做了,
不做最大,都要離職了還要搞員工,這公司風氣真糟
特休是勞工權益,雇主不能強制,大不了投訴勞工局
醫療業送勞工局啊,你的老板上面也有老板吧,送勞
工局搞臭他們吧
然後搞你的方法,不只有搞特休,這陣子準備錄音筆
等等,不時之需
這種人心里只想著搞人,你自己要小心
換錢 可以嗎
大概貴公司高層不傾向換錢吧?
先離職,公司依法需換代金,他不願換可以檢舉+協商,
至少你先省了時間XD
換錢不納入扣稅所得,公司不需要通報此筆個人綜所
我自己覺得換錢不划算就是了 我現在缺的是休假的時
間 為了要搬家 但是主管的嘴臉我真的覺得不行 竟然
說不能讓我直接休退 覺得有點不開心
每天上班都臨時請假啊 不會嗎?
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