[問題] 預告離職天數超過
各位大大好,第一次在此版發文
若有違規的地方煩請糾正,謝謝!
在目前公司就職未滿一年(2021/02/24即滿一年)
因有預計換工作,已經面試並且得到新公司的錄取通知書了
目前有問題是,依照我的就職時間,勞基法規定的預告離職日是10天
我預計下週提離職,離職日會壓在2/28日
請問,若是公司要我提前走(ex:公司要我2/19號就先離職)
因為2/19已經超過預告離職規定的10天了,我是必須得接受的嗎> <?
還是只要是我先提出的日期公司都不可任意提前呢?
爬文有看到好像是勞方先提出的話公司都不可任意提前日期,但還是不太確定。
請各位大大幫忙解惑了,感激不盡QQ
--
你提出離職日後,就是依你的日期為主,往前可以,但就是走
資遣或是薪資照領但你不用去公司到你說的離職日期
但一般來說,你離職日遇到假日,人資那邊可能會把你的離職
日改成最後27號,這樣你就不是領完整薪水,你說你就是要到
月底,3/2再辦離職手續
了解,謝謝q大!! 只是3/2新公司就要入職了qq
可能得虧一點壓在2/26了>_<
請問q大假設預告日期10天,今天1/26預告到2月底,公司
可以依據勞基法只請你上接下來的10天班並只支付這10天
薪資嗎
你一樣可以要求壓228阿,離職預告是包含假日,所以228才是
正確的
8樓的問題之前好像有人在板上問過,那篇好像是有人提離職
提的太早公司要求他提前走,沒意外也是同答案,你押的日期
(含預告期的前提)才是你正常離職的時間,公司如果想往前
就是走資遣
幫q大白話翻譯:你依勞基法預告離職的日期叫做「自願離職」
公司如想比這天再提早(仍須符合法定預告天數)就得算「資遣」
要付資遣費。
或是「補齊你原本預告離職那天為止的薪水讓你提早走人」
樓上說的沒錯
提前要你走 馬上走都可以阿 但要給錢
你下週提,公司就是+10天叫你滾啊?有什麼問題?沒
有那麼必要讓你做到月底...
下週提太早,先拿到年終,年後提,反正才10天而已,一定
來的及。
提早要你走就是要走資遣
擔心晚點提不就好了?
24
[問題] 更改離職日問題年資未滿三年,預告日20天 本來5/31提離職,是壓日期做完7月結束(當時認為留個時間給彼此緩衝..) 結果新公司面試的太開心,詢問7/11是否可報到?我就答應了QQ 現在公司卻拒絕我提早離職,請問這樣是可以的嗎?還是我該重新計算預告離職日為最後 時間呢?17
[問題] 提離職前被資遣大家好 最近決定了再過兩個月要提離職 可能因為這樣所以不算是特別賣命的工作 (但也自認仍是很認真負責) 因此主管覺得我好像沒有很拼命18
[問題] 特休期間到新公司報到,無離職證明如題 因小妹工作已經滿一年,離職需有20天預告期 因此在目前公司的工作日是需要算到3/23 但因為新工作希望我早點報到 我先上網查了勞保是可重複加保9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期6
[問題] 過年預告期及相關疑問各位前輩好 如果是一個月試用+二個月正職 這樣有算滿三個月適用10天預告期嗎? 原本想要離職日2/28 往前推10天 (1)是2/19日提出4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。4
[問題] 補教業最低服務年限及離職預告補教業當行政導師 從去年10月份至今 今年7月份有簽 一份 最低服務年限一年才能離職 一份 離職需提前三個月前告知2
Re: [爆卦] 政府曾說過薪水回捐是合法的上? 其實這是錯誤的 舉例來說 有些公司在就職當天會要新人簽切結書 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效 不過依照勞基法- 請問一下,勞基法規定年資未滿一年,10天前預告離職,一年以上則為20天。 請問一下這個時間的界定,是用離職日?還是提離職的那一天啊? 謝謝! --