[閒聊] 提離職後主管反而加重工作
這個月初提了離職
本來想壓20天
但主管希望幫忙到清明連假後
我一開始回答先看找人狀況
但主管突然把4月的工作進度要我3月就完成
原因就是因為4月我不在
口氣也非常不好 擺明要我離開前就把Q2的事情做完
這幾天也因為工作量激增 反而搞的心情很差QQ
不知道這樣是不是正常的工作型態?
--
擺爛啊 看誰厲害
當一天和尚敲一天鐘
阿你不做完會怎樣 那麼乖是要幹嘛......
待退最大有什麼好怕…
主管叫你跳樓你就跳樓嗎
基本上提離職之後剩下的就是交接了 其他的你自己斟酌
你就輕鬆做就好啦
笑死，台灣真的一堆主管不長眼
提完離職的當下你就開無敵啦
怕屁喔，離職最大！現在開始請特休到離職不會喔？
離職後進度落後主管會說：他就擺爛不做。如果沒落後：
我人力調度超強。就推責任的操作別理他不會怎麼樣
你任務已結束，不要這麼慣老闆
謝謝大家的寶貴意見!!!
給你我的經驗： 原本每個月要交成交案件70件， 在職的
時候給主管面子都交90到100， 某年6月6號提7月6日離職，
因6月工作天已4天， 我算一下告訴他6月已完成10件，
接下來把特休和加班補休完， 只會再進辦公室兩天……
主管竟然問我剩下的60件怎麼辦？ 負責任好棒棒把60件
做完（x）, 整理成工作清單交接給主管指派的人（o）……
顯 因為有責任感 所以會感到壓力 試著合理地分析壓力
來源 該要求是否合理 然後調整自己能力步調就好
做不完就交接 準時下班 管他去死
主管都跟你開戰了 你還怕他？
可以開始挖坑埋地雷
這樣最後還要榨乾你的情況蠻常見的，但做不完就做不完啊，
他能奈你何？要走的人最大
沒做完也不會怎樣阿
要有的真的最大阿 他要怎用你？你都要走了 公司怎樣都
與你無關沒有牽掛
真的不用管他 反正都要走了
管他去死、離職後順便去勞工局檢舉
你就整理成工作清單給下一位就好啦
不做的最大謝謝
時間到準時下班 怕啥 不做完他又能怎樣 笑死
不做最大 怕什麼，該交接的交接完已是最大仁慈
算是正常的工作型態
尤其是我主管覺得你是弱者的時候
這世界對強者是很寬容的。畢竟未來可能會再度相遇
無敵星星已經吃了 你爬到主管桌上跳舞他都不能怎樣
退伍老兵怕紗，我公司有一位剛離職甚難都不管
我剛接他區，死不交接問題 我自己查連客人合約都沒簽
基本該交接的有做仔細就好(一定都要留文字證明)，至於其
他的工作就讓主管去調度
人好一點就正常速度做 差一點就慢慢做 根本不用為了主
管加速做
離職最大準時下班啊 菜雞主管
厲害，你竟然沒笑出來
你現在份內的事是準備交接資料而已，其他都不用管
時間到就離開
你沒做好也不會怎樣
要不要跟人資長檢舉一下？不要委屈自己
要是我就照原本的時間走了
你都要離職了怕什麼 是我就明天開始請假到最後一天
照以前進度 不爽來 準備好證據
那你不會擺爛嗎，做不完會被延畢是不是
笑死，你不做他不能拿你怎樣啦！給我擺爛！
笑死 居然有老兵會被凹的 你是不是很菜啊
你一定有不滿才離職，但是聽起來你還想當好人，那幹
麻離職？
要離職的最大 到底在怕啥
就慢慢做阿會怎樣
... 是有這麼單純，都不做了還理他
離職最大！沒聽過？
沒事就在會議上直接堵你主管愚蠢的部分，它就不找你
你理他幹嘛
離職最大 把交接做好就好
提離職之後就是準時上下班，整理資料準備交接
你把交接那些做好就好 除非你以後想回鍋
XDDDDDDDDDDDDDDDD 奇文
提完離職你比董事長還大了
痾...無敵星星在身還怕XDD
你可以不要做啊 特休請光光
奇怪，原PO是很年輕嗎?不懂[不做的最大]這道理?
待退最大 你的態度決定老闆有多慣
想當好人就是委屈自己 自行衡量
你不做倒楣的就是他，你叫他乖一點不然三月工作也自
己想辦法
平常做哪些工作就交接 新工作給你就慢慢來 準時上下班
擺爛，做該做的就好
直接去勞工局檢舉啊，老闆會因為他惹事而不爽，多來
幾次就乖了
直接準時下班，不要讓他得逞吧，超過就報加班費
照正常速度做 如果主管煩你就威脅他要擺爛
擺爛 謝謝 都提離職了你還想怎樣==
我也是，今天提離職老闆還說不延後離職日到時候也是要
加班交接這種幹話…
很想直接擺爛但又不想跟她打壞關係
待退最大
白癡，待退最大。這樣還能當奴隸被凹，只能說你犯賤
奇文共賞
你都提離職了還能被凹XDD 是業界很小嗎?
不想打壞就表面答應，實際擺爛啊…到底為什麼現在人離
職都還可以有一堆小劇場
其實這跟霸凌類似，被霸凌久了會習慣不敢反抗
你是女的 對吧！ 什麼業界很小
沒當過兵...？
為啥我提完後就涼涼到畢業那天XDD
我遇過有人要離職還不準備交接的......但我覺得最低限度是
你就跟他說勞基法規定提早多久就提早多久，時間到準時走
我一月提下個月離職 主管到現在還不讓我交接=.=
他口氣不好你有差嗎？待退之人你是在認真什麼
樓上認真嗎 你奴性也太重
做啊 做不完交接 不就這樣
認真啊 這禮拜要再找主管講講看 跟原po一樣 提完還是
丟專案過來 整天加班
好一點的話幫做一點不要太難看，剩下的全部寫清楚進度交接好
就好
都要離職了還管它進度唷？跟他說交接都交接不完了還要
跟進度？請其他人來跟進度吧！
我覺得重點是主管也裝死不讓你把原本工作交接出去 也
不知道交給誰 反倒是還增加工作 下下策當然就是時間壓
好工作丟著掰掰
時間到就走 沒做完他公司的事 不關你的事
待退弟兄真的最大
輕鬆做啊 反正弄不完後面交接出去就是貴公司的問題了
離職的比老闆大 不懂嗎?
你不會回 這麼簡單老闆自己來就好了
業界很小沒錯，但是世界更大，業界放在世界裡如滄海一粟
這時候你只要不打老闆，不要連續曠職三天就沒事了。
你也太善良了吧
跟當兵一樣 待退老鳥最大
如果人生快到盡頭 你會每天加好加滿嗎
你每天對他微笑 讓他更氣
管他去死
奴性別這麼堅強好嗎？
完全懂我也遇到這種情形 待了超過十年的公司啊真難過:(
94
[討論] 離職被挽留怎麼拒絕如題，家人已經跟主管提兩次了 都被挽留 已經有另外一家公司的面試通知了 但是離職原因已經說是工時太長、健康問題 做到三月底就好 但主管叫他工作做到一個段落![[討論] 離職被挽留怎麼拒絕](https://i.imgur.com/qQ3KyZZb.jpg "[討論] 離職被挽留怎麼拒絕")
61
[討論] 提離職的狀況小弟預計訂明年一月初離職（十二月底發年終） 按照規定我必須在12月初就得先跟主管預告離職 想請問我若12月初就跟主管提離職的話可能會有什麼被主管衝康的風險嗎？ （12月底要 發的兩個月的年終在合約上有備註是經常性薪水 但怕被主管在十二月底發年終之前炒掉 或是有其他狀況之類的 想聽聽各位大大們的經驗以及建議）47
[討論] 待退弟兄考績只能這樣？嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我19
[討論] 提離職，主管希望我能彈性上班近期跟上頭提了離職 也表達了自己接下來的規劃(想準備考試) 但可能是上頭不想找人 想要我cover到專案結束 主管提出 希望我能留下來 不過減少我來上班的天數 變成類似彈性上班的概念18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好！ 小妹在現職公司剛滿一年，上週已向主管表明離職，並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職，主管也沒有多加挽留，閒聊幾句後，表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後，A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤，加上主管沒有要再請其他同事幫忙接，他們B組的工作量相對大增。12
[問題] 提離職時機點怎麼抓前情重點提要： 1. 現職是2018/4/1入職， 2. 職場只有主管跟我，兩人辦公室。 3. 公司制度的關係，特休還剩20天。 4. 外地房租到3/317
主管不給離職？這份工作做了四年多，昨天跟算我的主管提離職 其實他是我的業務啦（主任） 但想說擔任他的助理還是先跟他講一聲，然後下週再跟直屬主管提 我的業務讓我很無言，我直接用跟他說因為生涯規劃， 所以預計做到四月底 他開始瘋狂問說什麼規劃5
[問題] 離職的時機點在公司待了三年多， 因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。 原本想說2月初拿到年終就提離職 但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做， 評估之後發現案子難度滿高，