[閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?
代po
各位年入千萬大大安安
事情是這樣的
目前工作因為公司規模不大
並沒有專責的人事部門
要不要用人就是部門主管一個人就能決定的
現在所屬部門只有4個人(含一主管)
因其中一位助理準備要離職了
主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人
主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好
問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗
連我自己去面試的經驗也不是很多
這樣該問什麼問題?或觀察什麼地方才能找到適合的人呢?
請各路大大解惑
P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作
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你希望你未來同事應該是怎麼樣的人
應該說 怎麼在短短面試時間裡看出一個人?因為自己去面
試的時候也會喜歡演一下 另外就是 現在這個助理其實是
準備要火掉的 就是因為面試時表現不錯(據說) 實際工作
卻差別很大
換我先問專業
選奶大的
要演就演 至少不能找一個連準備都不會的人
嫌東嫌西 連自己都不會的也拿來嫌對方不會 這樣薪水砍多多
還不簡單 就嫌他嫌到爆 這樣薪水就壓下來了
找到不好的會不會怪你眼光差啊
主管看人眼光差 下面的人去找的人當然也差囉
事主現在就是在想說 主管是不是只是想把這個責任甩給他
而已 所以有點擔心
有當過老師的人,看人就會看人格素質,有誠信正直價值觀的
人才會錄用
推文有幾個面試過人?
光是聽到砍薪水這個關鍵字就知道主管有多爛了
女的 單身 年紀小於30大概是這樣
看你觀察力好不好囉
單身 未婚 28以下,條件給妳了
用嫌東嫌西來砍薪水的,過了一個月都會了,會幫忙調薪嗎?
餵狗:面試官值得收藏的『面談技巧大解密』
看妹子是不是單身
會以「公司最近營運差 之後會補給你 」這個藉口 不幫你調
薪 每年都用一樣的詞 夠奴的人還以為要共體時艱
砍薪水笑死
好像蠻多人對砍薪水那部分蠻感冒的 不過台資小公司 又不
是什麼高專業不可取代的工作 被砍不是很正常嗎? 台灣就
業市場本來就極度對勞方不利 這也不是一兩天的事了
有些公司的人資 他們的績效就是看砍薪砍多少的
那反正又不是什麼不可取代的人
你也不用認真面試啊
弄死了就找下一個就好
那你跟我說有什麼人是不可取代少了他公司會倒閉的
馬雲嗎?
腦袋清楚點好不好
等你哪天也被老闆認為該被取代了
覺得很正常沒人幫你你再上來說 我還是
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前面有一個版友推文說我答非所問~ 六年來,我核薪的部署從30萬->100萬, 我想面試官自己沒有準備與成長, 上頭也不會把這樣的責任交予你。 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,X
先回答幾個版友問題~ 1.面試提早一小時到為什麼不錄用~ 客戶與供應商簽訂採購合約, 不喜歡供應商延遲交貨,也不歡迎提早交貨 前者斷料後者倉庫堆積,對公司都不好~5
最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言92
Re: [新聞] 日月光HR招「鄧佳華」進來傳被高層電爆分享剛畢業去內壢神轎面試經驗 進去先填寫資料 然後英文測驗 通過的人交由主管面試 我就被助理帶去樓上 助理跟女經理說今天來面試的人叫某某某 女經理就嗆他是誰啊 有說 要找他來嗎 然後叫下面的小主管應付我 小主管先叫我上機考autocad 結束之後帶我去會議室等 等了很久 其他部門的人進來直接嗆67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的13
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆好啦 我貼兩個不是華碩的面試經驗 但是也是跟糟糕面試經驗有關的事情 兩個例子的面試經驗都不好 但結果是完全相反 例子1: n年前 因為找工作不順 也不知道為啥 面是一職碰壁 總之後來只能去紐澤西的一間台商面試 全程中台語夾雜面試 有一個面試官說: 我們想收哥大的 (幹...最好哥大的會去你們公司拉賈賽)12
[問題] 公司找不到業務六月底時有位做了一年的業務離職 至今公司都還沒找到新業務 我原本是那位業務&另一位業務的助理,主要負責回報交期給業務還有做一些出貨文件等 等paper work 還有隔壁部門委託的一些雜事12
[面試] TEL CSE(新竹) 面試心得代PO -- 嗨嗨 大家好 在科技版上受惠良多的我,想分享一下最近找工作的心得 希望能幫助到想轉職的各位,讓大家找到最適合自己的公司!!!6
[心得] 遊戲業面試心得大家好,記得一兩年前也有來板上分享過一些面試心得,如今已轉職到遊戲業了, 想說也來分享一些面試經驗~ 本次年前~年後共面試了5家遊戲公司, 但有些記的不太清楚就不多分享了。 先簡單介紹本人背景:4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期