Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了
最近公司的狀況讓我有點理解原po的想法
但這應該都是個案啦
只是剛好近期也遇過兩位這樣的人
都是在新創工作&後來新創都收了&一人開發
有時候這種新創就真的不是要做多大的東西
就是連找投資都找不到的那種
但是老闆自己也沒有辦法判斷工程師的能力
信錯人就是慢慢帶領公司走向滅亡
遇過這種工程師都很有自己的想法
不知道是不是因為之前都一人團隊
很多事情都會自己做決定
但是對某些公司來說真的不太適合
舉例最近公司找來的新人
之前也是一人開發，近十年經驗
希望他進來初期協助修改系統bug
但是交辦的事項不做
看了code覺得系統前端用angular寫不好
就開始挑幾隻功能改成vue
然後對ui設計也有意見
就改了自己覺得可以的樣式
user看到後就知會主管，要他停止
這樣他這個月等於做白工
結束之後他還是沒開始處理交辦事項
開始自己看code整理一些權限的邏輯啥的
（公司為了趕專案漏很多規格文件）
我覺得我主管可能本來想找這種
會一條龍作業的
期待他可以sa+sd+寫文件+rd
因為他覺得部門裡每個人都應該要有這種能力
(其實主管自己rd出身現在做sa，流程圖都不會畫）
結果現在就是讓專案更加的混沌
最近看公司的一些狀況，有感而發
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一條龍作業是每個老闆都想要的
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不會流程圖怎麼叫RD出身?
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他自稱rd出身
推
這看起來是人的問題啊 去哪都一樣吧
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根本是人的問題啊…
推
這種上司建議不要待太久
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剛進來改太多確實可能會爆 沒事一條龍確實有問題 要
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看公司結構
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推分享
推
我們公司用jquery form 有同事一到職直接說 我們公
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司太落伍 現在開發都是 angular spa
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我的公司的確有技術包袱 但是要改動這麼大的系統 以
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我們公司後端人力恐怕改上2-3年都該不完
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重點是那個人最後還是繼續待我們公司
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呃，真正的問題不是在大公司和新創定義上。 我以前就說過，高手則文章你可以看得很爽，但是對大部分人來說沒參考性， 因為你有九成九的機率無法複製，那些經歷跟你無關。 對不同人來說能找到的大公司職位和新創職位根本就是不同的，有能力的人 能找到的新創和一般人是不一樣的，講白就是，高手講的新創大部分人進不去，2
我在台灣待過外商 也待過新創 兩者比較我是比較喜歡新創 主要是靈活度。外商大企業就像是大家說的 動作緩慢，平常的作業主要是先確定不會出事10
待過大公司到新創，現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多，也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完，沒空讓你摸半天2
幫忙整理一下啦 hass兄就已經說了層級會影響很多東西了 後面的文章完全展現這一點 搞到連p神都出來回覆了，但要知道他口中的新創小公司叫appier ，號稱台灣獨角獸，大 公司則是Google喔11
我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)19
我進LinkedIn以前幾乎一直都在創業的公司啊，去年離開LinkedIn後直到現在也都在 一家算新創的公司做 只不過，13年前我選擇加入的公司是專門做當時還很新的軟體框架的，後來加入的 創業公司則是幫著在舊金山的總公司打美國市場的 加入新創比起加入大公司最大的差別就是：9
轉朋友的想法，我只是清潔工等級 前言： 近期有人說除了一流公司都別進去…… （本來這篇只發在小圈圈版，但是真的太重要了，所以還是公開發表好了） ------------------------------------------17
我只是來推薦一本書的 叫作學徒模式 裡面寫到在各種人生遇到瓶頸時該怎麼解 書中滿多建議都很實用 在去年找工作時 投了履歷給TonyQ大![Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了](https://i.imgur.com/pKBC2uRb.jpg "Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了")
爆
看到這篇好幾天了，想想還是也來分享一點個人經驗 我自己在業界的資歷沒有很久，也不是本科出身。 從十幾年前玩 open source 專案，誤打誤撞一路寫 code 到現在， 後來去國立資工所洗了一下 XD 所以現在也號稱本科了 研究所畢業後進入稍有規模的新創，後來也待了大公司。
如果有人推學徒模式 是不是代表學院模式的失敗呢？ 如果學院模式是失敗的 那麼是不是代表科班出身的人 其實並沒有比半路出家的人 高明多少 這個現象 我以前就講過 資工 這個科系所具有的特殊現象 這是因為資工本身的特質所造成![Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了](https://i.imgur.com/Jlvqfkxb.png "Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了")
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[請益] 該升管理職嗎？從事軟體開發工作一段時間 最近有機會朝 Team leader 邁進 目前為 Senior Engineer 主要工作內容 1.開發專案 2.撰寫文件 若是朝 Team Leader 邁進未來工作應該會是21
Re: [討論] 怎麼跟自以為是的同事相處看起來是"感受"的問題比較多 codereview 才提開頭一句 就霹靂啪拉回了十句，順帶挑我程式毛病 這句話就如果是正常討論的話 每個人的表達方式都可能不同 有人話少 有人話多 很難說他就是有惡意 況且如果是就事論事的內容而已? 曾經在新創的經驗是 沒文件真的超正常 需求不明也是超正常17
Re: [討論] 怎麼跟自以為是的同事相處^^^^^^^^^^^^^^ 不要做這種假設，很多programmer 選擇這行就是因為他們對人技巧不好、但好死不死又 適合寫程式 除非你觀察到產品A一直找不到其他前端，或者新加入的前端離職率很高，否則我們沒有 客觀事實15
[請益] 非本科一年半經驗 求問未來方向小弟目前三十三歲，本身就私立科大化工系畢業，完完全全的非本科 在 2020 年的六月正式踏入軟體業作為全端工程師，實際工作資歷約一年半 因為去年疫情有停止工作三個月 現在有點迷莽的是我之後的工程師生涯規劃到底要怎麼樣比較好呢？ 希望各位大大可以指點一下，謝謝11
[心得] 面試心得: 精聯電子,友賢科技,麗輝物聯先前找工作期間，PTT多次提供非常實用的資訊 想說自己也該來寫個一兩篇，回饋社會>< 這幾家都有涉及軟硬整合或物聯網的工作內容 也因此 不太確定貼這裡還是貼Tech_Job比較好XD 初次發文，如果有不妥的地方，還請多多指教。11
Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷我不是工程師， 不過聽過身邊不少工程師加入新創公司踩雷的小故事， 想來根據他們遇過的狀況來推測避免的方式， 也順便從 PM 角度分享一下我的經驗。 網路上可以觀察的地方：![Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷](https://meet.bnext.com.tw/images/base.jpg "Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷")
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[請益] 台中 offer請益（代PO代PO 手機排版請見諒 背景：今年應屆，後段國立科大資管系畢業，有半年小新創公司實習經驗 最近拿到三家offer，這幾天每家人資都在詢問，覺得差不多該做決定了 N=40K1
Re: [請益] 當主管要求資深RD撰寫自己經驗的文件好奇是真的遇過這樣的事情,還是純粹自己想像. 想了一下大概有幾種狀況 1. 如果是公司文化或新的大頭希望公司能加強文件,那就乖乖配合 確實有公司會要求文件寫得很完整. 2. 公司即將資遣你,所以希望先把你的東西挖出來