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Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

看板Tech_Job標題Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績作者
appledavid
(新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
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爭而不爭

不爭而爭

我年輕時紅的方法很簡單

大家都不想碰或不會的困難工作,自己評估選一個有把握的接

然後把它做起來

例如:

①亞洲第一個成功案例

②台灣第一個成功項目

③搞定公司過去都做不好的專案

做久了成功個幾次

老闆就會注意到你了

好的老闆會給你加薪或升官

爛的老闆會丟更多破事給你→這種爛咖記得跑

跑了後,就去矽谷領高薪,然後覺得自己像白癡

幹嘛在台灣領那麼久的破薪水

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john1189432407/07 18:57但有假設前提啦!很明顯大家不想碰,或是有人碰了

john1189432407/07 18:57做不出來

john1189432407/07 18:58如果老闆不夠精明,搞不好還不知道你自願接吃力不討

john1189432407/07 18:58好的工作

john1189432407/07 18:58你要先推一個人上去當炮灰,證明那件事情不好做,

john1189432407/07 18:58接著再一副臨危受命,捨我其誰,去完成任務

john1189432407/07 18:59想紅就是踩著別人上去,別人黑了你才有紅的機會,

john1189432407/07 18:59黑紅是比較出來的

yudofu 07/07 19:31世界上長眼睛的老闆還是很多,作品作出來自然人家有

yudofu 07/07 19:31眼睛自己看,不用浪費自己時間在這邊演戲,除非你哪

yudofu 07/07 19:31裡都去不了了,只能演給眼前這個看

bab7171 07/07 20:00大部分老闆都像你說的第二項

whitedanube 07/07 21:17爛事是比較出來的跟人一樣

yoyoyolin 07/07 21:32台灣主管大多是第2種,不要把人性看太高尚

blackteashop07/07 22:03同個老闆,先一後二

calase 07/07 22:08碰到爛老闆就直接把這些經驗拿去投下一家履歷啊,

calase 07/07 22:08一堆履歷就這樣包裝出來的

a951l753vin 07/07 23:24是 機會是給準備好的人

Nomadismo 07/08 00:30我覺得有些老闆是同時一二的特質

l835566 07/08 00:30每個case都搞砸的人 能見度最高

timer000 07/08 04:06這篇文講的是真的

timer000 07/08 04:06我接過好幾個別TEAM RD放棄的專案

timer000 07/08 04:07慢慢做,耐心做

timer000 07/08 04:07很幸運,目前都有解掉

timer000 07/08 04:07好幾個本來要被放棄的專案,在我手上被救起來

timer000 07/08 04:08其他主管,高層都會記得你的名字

timer000 07/08 04:08但代價就瘋狂加班

timer000 07/08 04:08當時我都去國外論壇找解答,在自己做實驗

timer000 07/08 04:09但事實上,做得好,並不一定代表會升官

timer000 07/08 04:10還要看老闆的個性,還有機運

timer000 07/08 04:10我相信不少人有類似的經驗

timer000 07/08 04:11但每個人工作的目的不同

timer000 07/08 04:11除了錢,我還希望能榮耀主

timer000 07/08 04:12把事情做好我覺得就是榮耀天主的一種方式

timer000 07/08 04:13如果凡事都看向短期利益,很自然就會走向爭功諉過

timer000 07/08 04:20感謝主,讓我在這過程可以累積屬於我的專業

ssmmll 07/08 08:05也有做成功了 老闆不樂見你做的狀況 而且一而再 再

ssmmll 07/08 08:05而三 完全擋住愛將

SkyIsMyLimit07/08 08:47笑了你是pm吧 爛心靈雞湯文

IUIST 07/08 09:03矽谷多的是你遇到的鳥事…都到美國了還看不清遊戲

IUIST 07/08 09:03規則嗎?把因果歸咎於地區有點可惜。

clarkman 07/08 09:05通常這種都是雜務屎缺,最再多也沒人care

Arhib 07/08 11:21我的經驗要加薪升官有個前提 能言善道

timer000 07/08 13:10主管有時考量的不是公司的利益,而是自己的利益

timer000 07/08 13:11這個專案成功了,主管或會想,我有多少功績

timer000 07/08 13:11PM有多少功績,某某經理有多少功績

timer000 07/08 13:12所以我猜,這是有時完成了極困難無人能做的專案,

timer000 07/08 13:12幫公司帶來大筆收入

timer000 07/08 13:13有的主管,經理,PM卻不開心

timer000 07/08 13:13因為某部門的功績多了,就代表自己未來的升遷變難了

timer000 07/08 13:24這時或許有的人就會去暗檔困難專案的完成

timer000 07/08 13:25明檔不行,因為表面上還是要替公司賺錢

timer000 07/08 13:25但暗檔,小手段,就會出現

bnd0327 07/09 15:26同意用挑工作的方法爭功,有難度的不會有人搶