Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗

b86520494 08/27 14:58正解，應該是業內人士！

ader888 08/27 15:12大大好人

gackt770414 08/27 15:29這篇同意

yugi2567 08/27 15:30好色哦

tomnj 08/27 15:33其實我也想回，原PO就是不到那個薪資，光寶才開不

tomnj 08/27 15:33到，自己也是要檢討自己XD

pillow01 08/27 15:37對光寶生氣的要檢討一下自己

wulouise 08/27 15:46有可能HR就是要凹，不過原PO一開始應該沒探好範圍

faniour 08/27 16:01正解，超出預算的區間就是小廟容不了大神

faniour 08/27 16:03不是什麼砍價的問題，HC重跑就不是原本的事情

h2owaters 08/27 16:14正解 只是人家預算問題 不是你多會談

h2owaters 08/27 16:15人力市場總有符合預算的人 不見得非你不可

homework 08/27 16:16如果是對方找你去面試

homework 08/27 16:16你可以先告知你的薪資要求

homework 08/27 16:16如果到不了 可以不要找你。這樣會簡單很多

deepcolor 08/27 17:02本篇正解。

rizman28 08/27 17:29中肯

killer75115 08/27 17:52我也覺得先提出薪資需求，有機會符合再繼續談，省

killer75115 08/27 17:52得浪費彼此時間

dashi 08/27 17:56這篇正解！每個開出來的職缺都有薪資預算

fegat 08/27 18:07真的 看板上推文大概沒幾個找的到工作

fegat 08/27 18:09每個跳槽都要+15% 幾年經驗沒150萬不做

loadingN 08/27 18:16你講的這個大家都知道啦 推文只是想酸垃圾系統廠

supergoal 08/27 18:36請問 外商也是有 部門預算限制麽？ 只是外商部門預

supergoal 08/27 18:36算比較多，所以面試談的薪資可以拉得更高麽？

rkilo 08/27 19:02所以正常跳都是談更高的職等，你談同職等薪水不會

rkilo 08/27 19:02高多少

rkilo 08/27 19:07其實如果是hunter找你的，會先幫你篩選可以符合你

rkilo 08/27 19:07預期年薪的職位

j0958322080 08/27 19:20面試前都說有機會，面試後直接說不可能也一堆

wulouise 08/27 19:36這個例子比較常出現樓上說的這種

faniour 08/27 19:38hunter亂七八糟的很多

wayne790614 08/27 19:39外商也要看是不是本地缺，本地缺上限有點低，非本

wayne790614 08/27 19:39地就看公司，但通常都高很多

fl203135 08/27 19:39遇過一位hunter跟我約內湖年終八個月聊聊，結果整場

fl203135 08/27 19:40都在自拍，現在還升到主任，品質的真有夠差

fl203135 08/27 19:43拍個形象照放領英，臉書寫個雞湯文就可以當hunter了

psow123 08/27 21:25同意

okway5566 08/27 21:57但光寶薪水沒有區間～～

solothurn 08/27 22:48光寶至少有些特殊單位真的可以用”談”的 所以同一

solothurn 08/27 22:48時間入職、入職前年資也差不多，同一部門有人有固

solothurn 08/27 22:48定獎金有人沒有

willko 08/28 02:04光寶 HR... 接過電話 超沒禮貌

okway5566 08/28 08:16光寶人資要增加專業能力 公司太多問題了

StarRoad 08/28 08:26這篇基本沒錯，但原文一開始就抱期望待遇了；如果

StarRoad 08/28 08:26是公司覺得個人不值那個價就算了，但要是明明已知

StarRoad 08/28 08:26開不到還先騙人面試，最後才提砍價就很爛。

misson 08/28 08:35面試前都會看該公司一些以往年資跟給的薪水比，當下

misson 08/28 08:35面試就會把自己想要的範圍攤牌，面試後人資打電話

misson 08/28 08:35來才是談的空間，主管會授權，超過就沒有了

pujos 08/28 09:21正常一點的HR一定大略會知道自己公司開的價碼有沒有

pujos 08/28 09:21競爭力，談薪放在面試後，你是在浪費生命

pujos 08/28 09:22特別是有些公司面試真的有夠浪費生命

qss05 08/28 11:44我以前面試光寶兩次，有好有壞，一次是他找自動化

qss05 08/28 11:44的，可是我履歷根本沒相關，但因為我那時候是第一

qss05 08/28 11:44次換，也許薪水比較低他可以接受，結果人資在那邊

qss05 08/28 11:44聊天，找主管來也愛理不理，問他問題也答非所問，

qss05 08/28 11:44後來我發現，這應該是找業績的，後面另一個職缺打

qss05 08/28 11:44來，我有稍微抱怨一下，但這次面試狀況就滿舒服的

qss05 08/28 11:44，只是他後來二面希望我去台北跟更上面的面試，因

qss05 08/28 11:44為手上已經有幾個offer就拒絕了

qss05 08/28 11:48至於薪水的問題我有感，之前面試的一個是大家口中

qss05 08/28 11:48的標準開低薪，一個是營收不穩定，我都開現職的月

qss05 08/28 11:48薪+10%，都有被反問多少以下不考慮，我自己也覺得

qss05 08/28 11:48如果你的公司是會發獎金的，最後年薪會被獎金撐到

qss05 08/28 11:48不符合能力的薪水，你要用這個薪水往上去談下一份

qss05 08/28 11:48工作就很難，除非你能力真的很強，但大部分不是這

qss05 08/28 11:48種人

ibsmalla 08/28 12:31完全沒錯推

remix780317 08/28 13:32完全正解 級數有到再來配跨買

IanLi 08/28 18:20推這篇，職位本來就有預算上限，若投到的職位上限

IanLi 08/28 18:20在那，就算是大神也沒用。

i1210 08/28 20:25強就不要浪費在某些爛公司了

Lin143323 08/28 21:28正解

zorogto 08/29 06:08砍薪水是HR+用人單位KPI, 不管有沒有經驗 薪資都要

zorogto 08/29 06:08比老鳥低才能穩住老員工的屁股，一堆公司新人開的比

zorogto 08/29 06:08老鳥高，有能力的就跑，沒能力的繼續耗 這就是真相

almostreal 08/29 08:00真的感同身受

asem 08/29 14:21光寶真的爛

Exusiai 08/30 18:17ODM…