[討論] 離職特休

jupei 05/10 23:50趕快閃一閃比較實際

f0920009 05/10 23:53我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人

f0920009 05/10 23:53最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題

f0920009 05/10 23:53不能請的

DuskStan 05/10 23:58他不給你請特休 我記得可以檢舉

gnihc0707 05/11 00:03但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？

nlriey 05/11 00:04照理講放特休是你的權利

b0690151 05/11 00:06你公司比較差 離職是正確的

brian852741 05/11 00:07特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工

brian852741 05/11 00:07局。

utaceric 05/11 00:07看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法，

utaceric 05/11 00:07如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為

utaceric 了這四天，我覺得不划算

Cliffx 05/11 00:16特休公司不能擋

cityhunter0405/11 00:17可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職

j0958322080 05/11 00:17離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提

es9988770 05/11 00:40幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一

es9988770 05/11 00:40整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開

es9988770 05/11 00:40公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！

aisitelu 05/11 00:45法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了

aisitelu 05/11 00:46但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處

azumi96 05/11 01:05如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前

azumi96 05/11 01:05就請完阿

webster1112 05/11 01:141.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !!

webster1112 05/11 01:14做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒

wju1230 05/11 01:26來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮.

cityhunter0405/11 01:27對啊！最後一天去辦

Peter911 05/11 02:40特休不能擋 不要客氣直接送單

fantasywater05/11 02:45有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法

WaterLengend05/11 04:02哪家拉基公司啊= =

jonse 05/11 06:01如果工作滿3年，30天前提離職才有保障

jonse 05/11 06:03提早叫你離開，要給你30天的錢才行

yumen 05/11 06:40如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議

yumen 05/11 06:40不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧

DrTech 05/11 07:07你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時

DrTech 05/11 07:07間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你

DrTech 05/11 07:07可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小

DrTech 05/11 07:07，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都

DrTech 05/11 07:07贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話

DrTech 05/11 07:07要有技巧。

DrTech 05/11 07:08交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好

DrTech 05/11 07:09的做法。

u504053 05/11 07:16感覺是對方不想讓你賺那四天薪水 硬找的藉口吧

ailio 05/11 07:23真要說的話，自請離職 日期是由你決定，他要硬改其

ailio 05/11 07:23實算資遣非自願離職，他可以提早請你不用來上班，但

ailio 05/11 07:23該給的要給

DrTech 05/11 07:32原文都說特休給予就算了…

TSMCfabXX 05/11 07:42如果你擔心撕破臉不如無償幫公司做到月底如何

TSMCfabXX 05/11 07:43你應該發在 Salary版

theta4719 05/11 07:48多賺四天的錢不好嗎

breezy 05/11 08:03休假就當一般員工哪來資安疑慮。公司要你早走就非

breezy 05/11 08:03自願離職囉。

rereterry 05/11 08:10雖然沒遇過拒絕的公司，但如果它們有結算其實你拿他

rereterry 05/11 08:10沒輒

master32 05/11 08:17打給勞工局問問吧，都要走了怕什麼

ericthree 05/11 08:20我的話會接受耶 離職前懶得再去吵這個

ericthree 05/11 08:21不過從提離職那天起就一定準時下班

gust0985 05/11 08:50你被刁難了，正常來說本來就可以，沒什麼資安疑慮

gust0985 05/11 08:50放假當天確定不進公司直接停權就好…

ru04hj4 05/11 08:51記得照勞基法特休是預給 沒有滿到職日是可以收回特

ru04hj4 05/11 08:51休

ru04hj4 05/11 08:54還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣

hebemike 05/11 09:07特休是前一年工作的福利，不是預給。

yamax 05/11 09:09就請啊，但被打回票自己準備申訴曠日費時而已，沒

yamax 05/11 09:09有不行的。至於怕東怕西就不用問了，反正又不敢做

yamax 05/11 09:09不是?

freerun 05/11 10:02沒用的給妳錢那邊有問題？

lusiao1978 05/11 10:07你想多賺公司四天錢，公司不能也省四天嗎，雙方都

lusiao1978 05/11 10:07合法吧

TSMCfabXX 05/11 10:20離職聲明一旦成立(無關甚麼資方同不同意或審核),

TSMCfabXX 05/11 10:20雇主不能未經協商就單方面要你提前走

TSMCfabXX 05/11 10:24如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務

TSMCfabXX 05/11 10:24雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你

TSMCfabXX 05/11 10:24仍可請求該段時間應請領的薪資

zhuzii 05/11 10:24你是想要特休+預告期的薪資對吧

TSMCfabXX 05/11 10:25週年制特休一般沒有預給問題, 系統中多少就是你的

TSMCfabXX 05/11 10:25曆年制則看規定如何計算

ayachyan 05/11 10:28不然你就說你確診 看公司怎麼辦

TSMCfabXX 05/11 10:29離職手續及資安疑慮應都不構成離職日提前的理由

TSMCfabXX 05/11 10:29協調不成就讓它簡單走個勞資調解

zhuzii 05/11 10:31https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/

zhuzii 05/11 10:32同意護國神山看法

zhuzii 05/11 10:33應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+

zhuzii 05/11 10:33未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有

zhuzii 05/11 10:33盡交接義務

zhuzii 05/11 10:34以免衍生不必要麻煩

ru04hj4 05/11 10:47剛剛查的確歷年制週年制特休會有不同

zhuzii 05/11 10:48離職回歸週年制

SFC66 05/11 11:196月底要離職你5月底再講就好啊

soon55555 05/11 11:42那就5月底開始請特休就好了啊

shyshyan 05/11 12:31員工提離職 要以員工提的時間為主 公司不同意希望

shyshyan 05/11 12:31提早 就是公司要補錢

jpwd 05/11 12:36有差假日的錢

leocs 05/11 13:07我有經驗，當初要離職的時候本來想把特休的錢領一

leocs 05/11 13:07領早點走，但老闆建議我把離職日壓在月底，中間都

leocs 05/11 13:07請特休說這樣比較划算，唯一的問題只有在離職前沒

leocs 05/11 13:07辦法到新公司報到而已，所以離職前把特休全部請掉

leocs 05/11 13:07是可以的

TSMCfabXX 05/11 13:41你的老闆應該是個好人

DreamHssH 05/11 14:38剛好才遇過 特休沒有預給 可以直接請到離職日

Roderickey 05/11 14:57公司這樣違法

zxzx8059 05/11 15:16月中走公司就省了你的勞健保

Delyan 05/11 15:36人生計較太多就輸了

tripleh1688 05/11 15:39雇主違法

Roderickey 05/11 16:19勞保要以天計算 健保才是以月

lycer 05/11 17:01直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休

a9564208 05/11 17:58交接之後記得換手機

A0091127 05/11 20:07那就病假

arrest 05/11 20:26不用太老實就6月底離職，六月都正常上班

arrest 05/11 20:27再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉

Firstshadow 05/11 20:39業界很小是多小啦 台灣才小好嗎==

INescape123 05/11 21:15特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。

boy80421 05/11 21:34那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿

iksion 05/11 22:29我離職幹到最後一天，還幫老板把事情搞定才走，之

iksion 05/11 22:29後新公司出事還主動被找回來。所有一切照算還加薪

iksion 05/11 22:29給你參考。

uranus99 05/11 22:35特休沒休完公司要換算成給錢，應該是勞基法規定的

rogergon 05/11 23:48少了端午節那四天？那你就先請假，七月再走。

rogergon 05/11 23:53現在才發現之前走的人有些還真的這麼做。

fish0112 05/12 00:24不是在問 最後一天可否用特休還是一定進公司嗎?

s860134 05/12 03:56怕啥 現在就提 月底剛好走

s860134 05/12 03:57太菜了 現在是你給他方便 你是預告 不是洽談懂嗎?

s860134 05/12 03:59公司願意提前給滿錢 這是要給到預告期結束

s860134 05/12 04:04假設你待滿三年，預告期是一個月，你跟主管口頭表達

s860134 05/12 04:04當下隔天開始算三十天就是預告期，無論你和公司談多

s860134 05/12 04:04早，都要給滿從你表達離職那天開始的30天薪水

s860134 05/12 04:05特休是特休，有上班薪水當然照給阿

s860134 05/12 04:05如果公司願意提錢給滿30天，你可以當下走人省下30天

s860134 05/12 04:06大公司都是交接玩，剩下給滿不囉嗦的 誰跟你拖來拖

s860134 05/12 04:07而且特休折現很不划算，因為是除以30.y

s860134 05/12 04:07周休二日錢就沒吃到了

s860134 05/12 04:08上面 leocs 的老闆是好人

mntonmylife 05/12 13:01離職交接是義務喔.沒交接好導致業務損失,資方可以求

mntonmylife 05/12 13:01償

DuskStan 05/12 14:17笑死都沒職代 這麼重要沒了他就有損失 那你也要舉

DuskStan 05/12 14:17證有那些損失啦

Horn5201 05/12 20:19早點離職比較重要 特休隨意了

cindywu50 05/12 20:21不要亂簽。非自願離職可以讓你先調部門

irisspace 05/12 20:33提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接內容可大可小

dobeqoo 05/13 12:38所以以個人划算來思考的話 應該把特休用光再提離職?

frank75623 05/13 21:41直接請到6/15不就好了