Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN
記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商
CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失?
廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感
但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營
歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪,這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累
我知道有些板友會舉鴻海的例子,但那次並沒有被政府機關正式裁定違法
這次不一樣,很明確,就是違法了。
不知結果會怎樣?
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言:
: 來看看許多人批評的台廠思維
: 1.老闆應該要解決部門人力分配問題
: 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式
: 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績
: 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,
: 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假,所以我即使賣跟隔壁一樣的東西,但我要貴10%,會有多少人願意買單?
: 回到公司也是一樣,畢竟是盈利企業,沒毛利的工作公司為何一定要做,部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法,要維持毛利就得管控成本,除非老闆哪天想通管理可以改善更多,但當老闆想不到或因為一些原因無法做時,就是控制人力來控制成本
: 然後大家接下來說,那這麼差的公司倒一倒好了
: 問題台灣比廣達差的公司有幾間,應該只會多不會少
: 假設男女能力常態分布,能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位,這應該是有一定程度不可取代性,但坦白說,畢竟這樣公司還是少數
: 如果根據這樣賽局的發展,最後就可能變成
: i.老闆以後減少請女生的比例
: ii.比較核心工作避免讓女性擔任,減少到時人員更替的風險
: 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視,同工不同酬,繼續無限迴圈
: 如果真的要這樣說,女性懷孕如果認為是對社會有貢獻,那可能就只好課單身或無子稅,增加的成本來補貼懷孕的公司
: 不然這種要企業買單的方式,自然就會有對應的做法
: 不知大家覺得呢?
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050.
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大家都在喊#BLM 黃猴子湊什麼熱鬧講人權
海邊是軍事化管理,哪有沒爆出來過,光是跑步事件
不用籠統用歐美這種字眼,美國境內開除孕婦都未必違法
應該說台灣勞動法、性平法嚴苛程度比老美絕大部分州都重
歧視孕婦這四個字本身就是共產字眼
國內就是保障孕婦啦,誰都知道不能動,這換句話說
是政府德政
那麼無視政府,廣達就不要在臺灣開啊,不是嗎?每
家公司都這樣搞?
這個孕婦主人鬧到美國去就有用阿
又不是沒發生過
很好奇,ILO第183號國際公約有保障孕婦就業與休假權利
合法裁孕婦,應該只有公司虧損才會發生吧?
還是說,這在美國合法但民事會賠一大筆錢?
臺灣的勞權其實也只有孕婦明確突出一塊,其它都很
慘,今天孕婦權都這樣了,其它勞工的基本權益?
我剛看到美國有制定 Pregnancy Discrimination Act
開不開除著重點應該是產出貢獻、而不是身份,不因孕婦身份
而受歧視=/=孕婦不能開除
這樣說「歧視孕婦」,在美國應該不算共產字眼了吧?
在這裡誰敢講這種政治不正確的話
不是共產,哪來的不得因懷孕而得不利處分這種身份分層字眼
因為是孕婦所以法律保障你產出、擺不擺爛通通沒關係,WTF
這完全是兩回事
那一推主管的產出不是更慘,害公司狂賠錢
不要幻想了,根本沒人理這種小事
沒用
看看鴻海的勞動條件,蘋果有一直要求鴻海改善嗎?還是
每次生產新手機就要求cost down?
只要代工公司違法 自然會被扣分
多的是想取而代之的
老闆如果是這樣無所謂的態度早就倒了
台灣人的死活完全不重要
阿就本斥但大,鴻海的價格和良率太香了
你以為B2B不用在乎社會大眾的觀感 我以前有去過一家在
台灣的鞋廠 他們也是幫國際大廠做代工 我一進去在門口
警衛室的地方就看它們張貼了一張本公司禁用童工 我在想
這應該是以前台灣的社會在經濟發展的時候很多鞋廠都使
使用童工的關係 後來被客戶要求的吧
你有不可取代的東西,甚至羞辱黑人孕婦也沒問題的啦
歐美這些SJW本來就是偽善者
上有政策下有對策啦 做表面給客戶看台廠最會
不管對政府還是對客戶都是對外一套 對內一套
有沒有報出來而已, 舉例來說 多的是2套出勤紀錄的公司
禁止就業(包括性別)歧視是ILO八大核心公約之一,再加上各
種國際社會企業責任認證,鬧到上游絕對比政府重罰2萬痛一
百倍
這我同意 畢竟蘋果鏈真的怕客戶比怕政府多一百倍
這絕對有用啊~盡量鬧
美國應會有很多名律師摩拳擦掌等著跨海提告
懲罰性賠償肯定天價
大家快翻譯轉寄新聞給APPLE…看看暢導平權的庫克會容許他
配合廠商做這種歧視孕婦的行為
來哦 開鬧哦
這事要鬧到他們客戶那才會改善+1 孕婦考績吃丙已經是公司文
化
有道理
推 垃圾文化 還自以為對
有想法啊 送他上reddit
美國隨時想資遣誰就資遣誰,只是不能用生育當理由。隨便找個
績效不足或公司撙節等理由就沒問題了
想太多了吧 end customer才不會管這個
倒是對你多用一顆電容導致成本上升 會釘暴
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。8
台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞
X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,14
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙可以借帳號嗎 跟帳號說掰掰囉 顆顆 要當打手之前 也先了解一下站規吧 加油 好嗎? : 我是接那位孕婦工作的員工~在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時,我根本沒 : 機會和她做交接,所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我,裡面的檔案 : 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已,是要怎麼做事?14
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績政府都重罰兩萬了, 也都表示公司處理有問題, 廣達也自知理虧, 願意用60萬和解+封嘴 孕婦也不要公司賠償60萬,7
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙我真的覺得廣達這樣做很不好 也認真覺得很多外商真的福利很好 但是東西是要看一體兩面 比如說好了,你史丹佛畢業待過水果行 但是想回彰化家鄉,於是去應徵彰化小工廠的工程師5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績有的版友是全然站在勞方立場 有的版友的立場是勞方資方之間取中間 如果今天您既是員工又是小股東的話 會怎麼看呢? --