Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%
我不在 GG 工作,但是從旁觀察,感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。
在外商工作過的就知道,那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是,很
多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣,但是分紅卻少得可憐,景氣不好或是
主管不爽就拿不到分紅,只有高底薪才是保障。
GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步,那些底薪
跟 GG 一樣但是分紅很少的科技業,如果不趁此時跟隨 GG 腳步調薪,以後
就更難留住人才。
※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言:
: 請問為什麼調個薪水
: 但是好像很多人很不滿
: 認真問 想請問大家在不滿什麼
: 我真的有點不太懂 求指點
: 還是我太容易滿足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言:
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: : (2330)明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: : 調薪,調薪幅度約達20%。半導體業傳出,台積電近
: : 日將公告,明年大幅調高薪資水準,不包含分紅,
: : 員工底薪將調高約達20%,以利留才與攬才,龍頭廠
: : 祭出大幅結構性調薪,產業界也將可望跟進。
: : 據了解,台積電大幅擴產,今年徵才目標高達8千人
: : ,為利於對外攬才,也為了留住人才,避免被國外
: : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽,因此展
: : 開大幅的結構性調薪。不過,分紅可能將依獲利提
: : 撥比例調降,整體薪酬會差不多,人事費用增加也
: : 有限。
: : 台積電每年都會進行調薪,調薪幅度約為3%到5%,
: : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪,上次結構性
: : 調薪幅約15%,這次調薪幅度達20%,創公司成立以
: : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元,將大
: : 幅提高7600元到4.56萬元,碩士畢的起薪若為4.5萬
: : 元,等於一口氣增多9千元,薪水提高到5.4萬元,
: : 增幅驚人。
: : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨,其實主要是來自
: : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: : 任報告書揭露,台積電去年全球員工總體薪酬(不
: : 含退休金及福利)中位數約新台幣163萬元。去年
: : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12個月
: : 本薪、2個月年終獎金外,約另有17個月現金獎金
: : 及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪,顯見分紅的
: : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。
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國軍聽說底薪也不錯欸,為什麼沒人去?
薪水是一種誘因,但不是全部。
軍人是一種特殊職業,軍隊內外都需要好的文化才會好。
那麼天真 其他沒未來的產業給再多公司也不會因此賺錢好嗎。
趁這波篩選出好壞公司
同意
說人天真的要不要多想兩分鐘誰才是天真?
你的暱稱不是世紀1密技嗎...
1樓有誤,國安局就是軍人的天堂,領比軍人更多額外加給和
軍人留營加給,卻不用留守且輕鬆,又可以壓榨文職
重點是...台積電未來幾年的獲利是大爆發啊...
如果分紅降低=不願意放更多分紅在員工身上?
對於成長行公司,分紅的比例還是要高一點吧?
因為這樣發$你一下子畢業惹台灣少子化你要哪邊生奴工
那些公司不怕啦!一樣繼續低薪找其他奴才
如果你覺得未來未繼續成長 你把加的月薪都拿去買gg股票
*會繼續成長
未來人又來了 你如果這麼猛預測未來當初就應該all in
比特幣啦
aegis
低薪高分紅領得才多 傻傻的
底薪和GG一樣的低端公司,鎖定的人本來就不同
底薪一樣,能去GG幹嘛去其他更爛的
GG競爭對手應該是一線design house,但這程度的調薪
還是遠輸
36
身為GGer的我還有你應該覺得難過 就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低 講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高 上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包 別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手25
感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤 依照該公司未來幾年的eps成長幅度 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修4
gg供應鏈會不會也一起沾光結構調薪?? 以下開放gg供應鏈幻想 --30
請問為什麼調個薪水 但是好像很多人很不滿 認真問 想請問大家在不滿什麼 我真的有點不太懂 求指點 還是我太容易滿足 QQ
爆
[討論] GG開獎打給齁 太嘎後 我就素那個萬年31的狗頭人拉 預祝大家開獎愉快 今年Q1 EPS比去年Q4多22% 果然完整反應在分紅上面43
Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;27
[請益] GG結構調薪後其他科技業薪水有影響嗎?自從今年110年1/1起,GG的N調成56K以後 有其他半導體或科技業有開始跟進調薪嗎? 以前很多半導體廠為了和GG搶人,碩畢底薪都開在46~54K比GG高 GG也很霸氣的一次性調到56K,在GG大舉的搶人才和獎金持續創新高後 1.好奇現在科技業還有不到56K一個月的公司徵的到新鮮人嗎?26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪(雖然GG自己講不是) 有碩士新人(非OP) 還在N=45的嗎? 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣26
[討論] 南部工作包子神教是否已經黃金交叉?大家好 如果在南部工作的話 (不考慮gg) 原本應該是 神教>包子 (底薪差不多 前者有分紅) 結果經過包子大調薪之後 神教現在底薪被狠k 搞不好分紅還輸 只剩高雄王優勢了13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略7
[討論] 為什麼有些一線廠還沒調薪GG碩士新人已調高 而且GG整年幾十個月 底薪差一點就差超級多 P的話最近也調高到超過80k 這樣不含分紅不用演戲一年就110X
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見X
[討論] GG結構調薪後對科技業有帶來什麼影響嗎?自從今年110年1/1起,GG的N調成56K以後 有其他半導體或科技業有開始跟進調薪嗎? 以前很多半導體廠為了和GG搶人,碩畢底薪都開在46~54K比GG高 GG也很霸氣的一次性調到56K,在GG大舉的搶人才和獎金持續創新高後 1.好奇現在科技業還有不到56K一個月的公司徵的到新鮮人嗎?