Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
前不久剛跟他們面試完
要了他們主管給的回饋
剛好搭到這波浪潮,順便分享一下
在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強
不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司
讓面試者填一下面試的反饋心得
也好讓他們自己好好調整一下面試官的面試方式、流程跟溝通方式
不是跟面試者說 遇到面試官不友善 就是要挑戰你的溝通能力
我還沒有遇過外商面試要挑戰我的溝通能力的
除了ASML 荷蘭本部的面試官除外(題外話了)
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好奇問發生什麼有待加強的問答過程
某個考官問問題問了四十幾分鐘 最後出一題程式問題 沒有任何文字敘述 也沒有成功的範例 或是 失敗範例 口述完問題就要面試者開始做題 我一開始思考問題的時候很直覺的嘗試了一些想法 面試官沒有想要跟面試者討論的意思 就關掉鏡頭做自己的事情 嘗試詢問也沒有得到友善的回覆 寫了一個很直觀的算法之後 還直接被酸說 這樣就不用寫拉 何必需要你 中間就只會表示你算出來的數字是對的還是錯的 我不知道我是在跟機器面試還是跟AICS的什麼人工智能面試(攤手 過程中也沒有要討論 也不想要跟我確認我是不是理解題意(攤手 最後我只寫了一個O(N^2)的解法 那個問題應該是可以用DP解 有更好的解法 但是也只有20分鐘的題目 我是寫不出來拉 應該有高手可以吧(茶 最後時間到 就說 有更好的解法 也不像是其他的面試官有把我程式複製留存 就直接離開Teams了 另一個考官也是完全不會引導面試者 只會跟面試者說 你要很有信心地跟我講答案XD 過程中也是一樣關鏡頭做自己事情(茶 我也只能說我程式造詣不高 沒辦法一瞬間得到最好的解法(茶 我要不起AICS 繼續留在我的軟體外商就好了 台商真的不敢恭維
學中共小編拿刀架在面試官脖子上XDDDD
這種面試官真的是XDDDD
抱歉不懂,發哥谷哥不面,去面這家幹嘛
之前2019面試過一次 也黑名單了 這次是一個還算大咖的人主動聯繫 想說看看台灣做AI的廠商如何 也看看他們家是不是跟之前一樣不專業、不尊重人 這次第一關的面試官讓我感覺非常不錯 我就想說好喔 那就繼續往下看看 殊不知最後得到這樣的回饋XDDDD
因為只有背答案啊 一起討論會被看破
人家是Director 哪有那麼多時間 人家抽空跟我面試 我就應該要感恩戴德了
靠背,我遇到的面試官也是這樣,關鏡頭,阿一昧著
講自己的話跟做自己的事,媽的
搞不好同一個XDD 面試過那麼多次 我還第一次遇到面試官是這樣敷衍了事的XDDD
你們是不是遇到同一個啊
幫QQ 感謝分享
看來部門風氣就是這樣
g大說到我心聲了 這樣的面試方式 真的會讓人懷疑這些面試官的leadership有沒有問題 其他家面試讓你感覺到我跟你之後要一起工作 我們一起解決問題的感覺 他們家只要最好最棒最會溝通的人吧XDDDD 要的不一樣啦
這樣面試 真是好奇會去的都是什麼人...
AI根本哈哈 還是內推主機板筆電
所以硬體部門應該面試情況會好上不少對吧
台商應該都是這個死樣子吧 儘量還是去外商吧
肯定不只一個面試官,我面的時候遇到兩個都這樣面
但我都直接寫出最佳解,所以也沒聽到什麼負面的回饋
我總共遇到三個考coding的 兩個是這樣 只有第一個不是 我寫不出來最佳解(茶 所以只好被酸了(笑 A大最後有去AICS嗎XD
官大跟技術能力強不能畫等號
技術強不強 我是不知道啦 但是沒遇過這樣面試的面試官就是(茶 補一點,2019面試的時候 HR一開始還有跟我隆重介紹AICS在做什麼 還給我Leetcode HARD難度的題目 給我參考 跟我說我們要考coding 難度大概是這樣 我就要了一個月的準備時間 我努力刷了一個月的leetcode 還買了premium 結果第一關面試 主管跟我聊完之後就沒考coding 也沒有把一小時面試時間用完就走了 就走了 這次華碩HR都沒有見到人過 只聽過五分鐘的聲音 剩下全部要嘛email 要嘛就是LinkedIn那一位大佬跟我聯繫 還好這次說要考coding也真的有考 我也沒有浪費太多時間在準備上 剛剛好
別字說了 石頭裡面就是一堆LKK等級的找奴隸進來做苦
工啊
你是要講【別再說了】?
感謝分享,面試時,雙方溝通一起解題,一直都是最重
要的。很多公司或人想學外商軟體公司面試方式。但都
只學皮毛表面,不學為什麼要這樣面試。呵呵。
台商就喜歡模仿別人怎麼做 結果常常下場都是畫虎不成反類犬(茶 原本想說這次面試這樣也還好 普普通通的過程 還想幫忙平反一下 結果 最後跟我說 你自己要好好加強溝通能力 我就只好來補刀了
真的,很有感。不知道為什麼,很多溝通能力的人有問
題的人,都會反過來質疑別人的溝通能力。
我不敢質疑他們拉 我來這裡虛心的接受指教 透過分享一下這段經歷 加強我的溝通能力
考lc還關鏡頭= = 那乾脆直接給online judge算了
媽的 台商老主管真的一堆智障
白板題不互動還做自己事真的太扯
我也直接這樣反饋說 乾脆給一個考coding的網站就好了 要他們在現場幹嘛 結果就給我那樣的回答囉 要我自己好好挑戰一下溝通能力 好好補足這塊
我2020年視訊面試NVidia也是,要求你開鏡頭可是面試
官從頭到尾沒開過鏡頭,我就對著一塊sound only的石
板講話wwww
面試官反被面試了
本來面試就是兩方試試看彼此囉
一般來講 待遇不高的 對方都很客氣
這間倒是姿態比待遇還高.........
我面過Google Microsoft Uber Agoda Adyen 也沒有一家的面試官是這樣跟面試者互動的(煙 他們可能自詡超過他們了吧(笑 可惜我沒有拿到offer 不能知道有沒有那些公司的待遇了
就是一群老屁股冗員霸佔有利可圖位子,這咖斬還想
搞AI,搞AV還差不多
不要在台商浪費生命
希望後面的人能夠看到這篇 自行斟酌了
笑笑就好 連自己都養不起自己的單位
抱歉按到噓
有分享有推!!!
AI頭頭印象中是外面拉進去的不是?華碩只有板卡PC
NB那邊是有賺錢的,其他都是老闆想玩的賠錢貨
大老闆是美國微軟的 我跟大老闆聊覺得還可以
推
有問題的好像都是老的高層?
對….
這樣考 切視窗貼答案可能是最佳解
這種事情 我是做不出來啦
我覺得你還蠻好笑的 系統廠的思微靠什麼賺錢你不知?
就是靠低毛利跟量大 此外對人員是靠壓榨 所以有人
愛演加班. 你去那要搞得跟公司本質差太多了啦
我是沒差這個機會啦 反正看看石頭AI收什麼人 不算虧
最後都沒有hiring committee 把關嗎?
感覺比韓商還差的多
樓上T3T大大 正好相反 我的經驗是待遇越差態度越差
正所謂面試嚇死人薪水笑死人
這教授跟施崇棠關係類比曹操重用蔣幹;你蠢了就算了
,害得我跟你一樣蠢。
只能說東西文化大不同
不同就拿出東方的考試方式 不要學西方考白板題 寄線上測試就好
如果華碩代表東方文化怎麼不開發道家氣場功能軟體?
宏碁表示:智慧唸珠
乾脆開發通靈軟體算了
看來不是一個教授的問題...
系統廠老屁股都這樣(?
完全沒有進步XD
太猛了吧XDDD這樣面試嗎
2022/06更新一下 結果在這篇文章後沒多久(一個月左右) 試圖招攬我的那位主管就跳槽了 我也不確定中間的關聯如何 希望他平安順利,都能遇到溝通能力好的面試者 以上
※ 編輯: c6cy (114.32.179.120 臺灣), 06/01/2022 04:23:5633
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講,開始說他的人生故事 包括他怎麼免役,為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果,行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷20
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快28
今天特別抽空,將當年在某公司受訓的講義給翻出來,確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程,兩個是內訓,由公司派人授課,兩個是外訓,由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是,如果真的從基層幹起,比較有規模的公司應該都有類似的課程,當年第一次升上課長的時候,公司就要求在六個月之內,要上完整套主管的課程,然後預備升上部長之前,也被要求上一系列的課程,並且需要取得一定的分數才能升級。(後來沒升上去與課程無關) 看起來苦主遇到的面試管,應該沒有遇到這一系列的課程,即使公司有這些課程,誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課?感覺這些問題,都是來自於對公司制度的不尊重,對公司文化的輕視,認為自身的專業技能可以凌駕一切,這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過,明明公司流程是12345,然而主管卻嗤之以鼻,認為125就好,3跟4只要作假敷衍了事,只要達成目的,過程不重要,即使被抓包,也是裝傻賣笑了事,不然就是拿官威壓人。 進了外商之後,剛開始的三個月內,有上不完的課程,不管是什麼階級,都有對應的課程要上完,即使想要逃課,也有HR會打電話來要求上課,包括相當高階的主管,也不得不空出時間來上課,一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從,官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據,自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業,都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手,都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工,主要都還是由華人,尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了,幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。3
題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次 所以來嘴幾句 面試的時候 常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性” ex:
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS,跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士,最後的主管面談還 算愉快,面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了,AICS的網站現在也沒有看到他的名字。96
[請益] Google面試時都不能停下來想嗎?前幾天phone interview啊.. 面試官剛出完題 就開始問... 面試官:你的解法應該要有個初始值,先寫下來吧 我:嗯....讓我想一下... (你才剛出完題欸)54
Re: [請益] Google面試時都不能停下來想嗎?因為你搞錯面試的目的, coding面試是在了解一個面試者怎麼如何解題, 進而了解這個人適不適合當同事. 一般來說, 一個解題流程基本上大概是: (1) 釐清問題 (Input/Output, 特殊限制?)44
[心得]荷蘭金融工作面試大挑戰 - 面試官視角隨著近年有越來越多台灣朋友來到海外工作,在網路上也能看到許多朋友分享海外求職面 試的實戰心得。但大部分都是從「面試者」的角度出發,較少有從「面試官」角度的分享 。剛好最近自己花了點時間當「面試官」,因此希望透過以下這系列文章,分享整個過程 的心得。 文章經由換日線編輯後分為三部分刊登,網站好讀版如下:40
[心得][美國] 幾年的面試者+面試官經驗鑑於近年來LeetCode刷題被神化,被認為是面試必備 所以我想以5年多以來無論是當面試者還是當面試官的經驗 來分享一下如何準備面試 首先先分享一下我的經歷 我不是什麼強者,沒有參加過ACM競賽,Code jam頂多做兩題23
Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?其實面大廠也得看面什麼職位,你老爸三十幾年工作經驗要是去面一個Sr職缺的話搞不好 還會遇到年紀不到30歲的工程師,是要怎麼跟你聊domain?刷題直接判斷能不能在職場有 效溝通,如果你面的是美國的缺可以順便檢驗英文能力,對他們來說更直接了當 如果是面Sr以上的職缺還遇到刷題只能說運氣不好了,畢竟一個PE以上的工程師搞不好也 十年沒刷題了8
[心得] 面試要怎麼準備想跟大家分享面試的一些看法~ 其實面試除了要幫自己找到工作之外,還有一個很重要的事情,就是「雙方互相認識」, 記得是「互相」喔,求職者在面試過程中,並不是完全處於被老闆等著挑選的狀態,如 果應徵上一間公司,結果才發現跟自己價值觀完全不合,不到三個月辭職,又要再來一 次找工作的流程,對求職者來說,是元氣大傷的一件事,所以面試的時候,為了自己好6
[問卦] 面試官會羞辱人是不是佛心來著華碩AICS 面試官羞辱面試者的事 仔細想想其實這種面試官才是真正佛心吧 在面試的時候就告訴你 進來這個公司就是要被奴役 面試被羞辱了 還是要進來