Re: [討論] 神山調薪的問題
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題
31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S
運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人
這一兩年升32就衰到靠北邊走
營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次
剛升完老闆說吃個S-輪一下很正常 結果遇到大調薪時代拿S-
看到數字再哭一次
你說我不認真? 我也拿過好多S+不然怎麼升32
結構調薪沒份 認真工作拿S- 結果這次調不到5%
除了衰到靠北邊走之外我不知道還能說什麼 吃東西都沒味道想打1922了
再來一點 新人結構調薪的準則是啥
我朋友A去年三月進 有工作經驗 進的時候拿N+2K (今年調薪前的N
同部門新人B三月報到拿N
同部門有工作經驗新人C 二月報到拿N+2K
三人都是31S
A拿7% 沒結構
B拿7% 加結構 =13%
C拿7% 加結構 =13%
到底.........遇到BUG嗎?
※ 引述《Flipper01 (野貓)》之銘言:
: 有感而發一下
: 錯誤的政策會破壞公司的文化
: 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。
: 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡.
: 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變: 白癡。
: 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩,你永遠不知道你是不是一直能中威: 力彩。現在的爽之後也會還回來 因為這不是一個公平的結構。
: 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言:
: : 歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴
: : 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉
: : 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的
: : 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪
: : 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高
: : 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人
: : 可以理解上面想加薪留下新人的想法
: : 但這個公式實際上不只惹到老人,也惹到新人了
: : 今天在給 CC 的內部 PTT 上,就有人留說年資 2.x 年的
: : 因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧
: : 結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4%
: : 三年內新人彼此之間也分化了,逆侃侃逆侃侃,這次調薪公式是有多智障
: : 再來,說是要照顧新人,逼退老人嗎?
: : 如果說是萬年 32 或是萬年 33 ,而且又擺爛之類的老人
: : 那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事
: : 但現在被惹怒的究竟是哪些人呢?
: : 現在最憤怒的,其實是新廠那些最有戰力的中堅分子
: : 台積內部,要從 31 升到 32,通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升
: : 升上去之後,通常考績不會像 31 時期那麼好
: : 為什麼,很簡單,五年內的新廠單位,能快速升上去的
: : 通常就是表現最好的那群 31,升上去之後 32 之間網內互打
: : 要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單
: : 而且,台積甚至還有些單位,有內規,剛升 32 那年,考績必拿 S- 起降
: : 那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子
: : 現在肯定臉整個黑掉了
: : 調薪完後,甚至還不如前年表現沒你好的,留在 31 拿 S+ 的同梯
: : 這些人可不是老屁股喔,都是年資不到 10 年的重要戰力
: : 年紀也才 28~32 左右而已,大部分都還沒生小孩,要跳槽可是很容易的
: : 而且不要忘記
: : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的...
: : 大家都知道,台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司
: : 同年資同考績,在第一線戰鬥單位跟爽單位,領的錢基本上差不多的
: : 去年移薪 20% 之後,本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了
: : 現在調完薪,有即戰力的薪水還不如新人
: : 菜 32 還不如老 31
: : 前幾年拚 O 的,不如今年一次 S+
: : 你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績?
: : 現在這樣搞,讓有戰力的人都不爽了,以後看台積要怎麼拚
--
這到底什麼操作 職等升假的
ABC那個是三小==
結構不就是假的 實質移薪 不如不要
調薪弄得像威力彩
我的就是A, 沒結構, 現在比同期新人還低, 有工作經
驗是罪嗎?HR要不要出來解釋嗎?超級想罵髒話的!
觀察下來 有結構的是新人(低於兩年工作經驗才有)
a進來前如果已有兩年經驗 呵呵
要結構調薪就一齊調,同樣新人有些人有,有些沒有算
是怎樣
A會幹死吧
ABC 就是這次最調薪最蝦的結果 給GG外的人看一下
要不然不知道GGer 在怒甚麼!
這有點太誇張了吧
超低能XD 無經驗加得比有工作經驗的還要多
這樣32的意義在哪 笑蜀人
有幾年工作經驗沒結構調薪…結果薪水還同期新人還低
…這幾年工作經驗是白白浪費…不知道哪位HR想出來的
rule…誰能吞得下去
誰說職等高薪水就一定高啦
產線大鍋飯幫QQ
樓下等下又會有人出來說不爽不要幹 誰叫你要去年升3
2 呵呵
等下又有人出來說誰說去年升32薪水就一定要比31高
啦 不知道為什麼要拼升遷 分紅變少 加薪也變少 還要
被靠邀是沒能力老人 哭啊
這調法有夠怪
年初努力升32錯了嗎
gger還是忍忍吧,多的是其他產業的想進來
現在是有年資就是垃圾員工的時代
abc笑死,hr用膝蓋在算薪水喔
合理阿 你有年資才進來 肝也要算折舊率的
不是純新鮮的肝
同樣新人未滿一年,憑什麼有工作經驗的新人就沒有結
構4000元,有HR解釋一下嗎
要比怎麼不找50歲的員工比看看
這次敗筆真的是讓很拼的去年31升32的被搞一波 這些
是人才欸 比那些爛31強多有用多了吧
就說喇 有工作經驗的新人的肝要算折舊率 所以沒結構
我只能說 都是事實
挺複雜的
朝三暮四的猴子囉 早拿到+2變成後面不加薪
B同仁3月報到應該沒有在這次調薪裡,要2月底前才有
老話一句,不然你跳槽呀
我昨天Q就按下去了,共勉之
考量到有沒有機會介紹Lab的學弟來,A有工作經驗,
代表離開學校久了,所以沒有用
喔喔看到還有C,這個真的是看不懂
工作認真不是自己說的啦
菜雞A報到Orz
我也是A 我先問一下學弟同學其他地方的缺了==
別的我是沒意見,不過職等不同標準不是本來就會不
同嗎?相同的表現在以前可以拿90分,但對senior來
說是70分的份內事這算可以理解吧
等你吃s-的時候記得理解給大家看喔
新鮮的肝越來越難找啦,所以市場價值變高了
2330就是吃定你們沒門路離職啊 每天幹聲連連 等到打
開銀行帳戶 隔天還是乖乖聽話 一堆腳麻的
剛進來沒工作就直接拿7?有夠扯
升32這件事 我的認知上應該讓人是持續精進的獎勵
結果現在這樣變成 太努力拚升職是種處罰?
樓上 我猜三個應該都是去年三月前後進的
升32 就是懲罰 你要跟課上菁英比 自然調薪也少
其實從大老闆的角度來看完全可以理解,因為現在景
氣好,要趕快加人大撈一筆,找不到人損失更多
所以也不是老闆看重新人,純粹商業考量,我是覺得
有工作經驗的新人也代表更有房貸、車貸、小孩的負擔
,少了結構性調薪水,變成同工不同酬,打拼的鬥志都
被HR消磨殆盡
基本上大老闆對一般員工應該都不看在眼裡吧,哪根蔥
這次31 有老人直接調到很誇張數值 32洗洗睡吧
另外回wz GG有規定(潛規則) 升職完下一次考績最多S
沒聽過升完有S+的 然後S-也不能直接跳S+ 要過一次S
好奇不是少於60k的都有加結構 A怎麼沒加到
有經驗的新人最難教啊
菜雞A前來報到
回樓上blue大 有聽過女生升32後請產假 回來還拿O的
少於60k 菜雞A報到QQ
我也是菜雞A QQ
瞎雞巴亂調一通 XDDD
沒錯,最不爽就是這個組合 我1.5Y 沒結構調薪,同
事B 1.8Y結構調薪2K,,同事C 0.3Y 結構調薪4K 我實
在不懂規則在那
如果萬一這次是移薪,A該不會變相成減薪吧?
暴動了
HR MO
不爽離職啊
A是發生什麼事
怎麼好像有人覺得全世界都在神山等著輪流領S- 科科
等一下還是會有搞不懂狀況的87護航
樂透大禮包 反正瞎雞巴亂調的 認真工作幹嘛呢 嘻嘻
亂搞嘛
HR就不會tune參數 大家不要這麼嚴苛好嗎
而且是算畢業後總年資,不是你在GG的時間
有本事去谷哥啊 不然也是基層嘴砲抱怨而已
你不要把實際狀況說出來 那些剛從NTC出來覺得自己
很屌的新人會無所適從啊
94樓還搞不懂?現在問題是有工作經驗的新人比剛畢業
的新人的每月少領4000,比同期新人薪水低,同工不同
酬,這不是HR出包嗎?還是有意而為之?
這樣看就是HR MO,各部門按照HR的參數直接安排,優秀
噓他不代表生氣啊 就錯誤資訊欠噓放心啦 這邊還是
有人會酸不敢離
死忠的
32開始拿不到S+只說明你在32裡面實力不足吧......
你這邊只能表示31無對手,升32卻被海放,在乙級覺得
自己第一,升甲級被幹掉的意思
照你這樣講 我學弟五年升副理我不是要幹死?
A是死忠的
不高興請離職,引發大量離職HR就怕了
剛升會輸人合理 但表現再怎麼好只能S 我相信很多人
都有這經驗就不說了 31O升完隔一次是32S的比比皆是
按照以往的經驗這不算什麼問題 之後再努力就好
問題就是這次32S被31S+海放的相對剝奪感 不升還好
升了吐血
有夠哭 去年快速升32 今年調薪後被31超過
還是是因為帶年資進來,但在台積年資跟BC一樣,所
以A才沒結構(進來的薪水已反應),而BC拉上去? 純屬
猜測
哪來的同工不同酬 新人做的還比較少吧
笑了 有人逼你不唸博班嗎
真假這樣A 帶年資進來沒有結構調薪?
32比較難拿s 因為 pool 本來就是31認真的升上來的
下次老師說 要不要逕博 記得跟學弟講?
我還更衰 前年升32 拿兩次S 老闆說新人要升幫吃一下
S- 然後就….幹
職場來說,不可能所有老人都沒或小幅度調薪,如果你
是其中之一只能說,你被當成一個好用耐操的免洗工具
人
結構應該就要全公司都有 完全不能理解
就老闆比較喜歡BC而已吧
有工作經驗=比較老 end 我猜3個裡面A的年紀最大 當
然是年輕的肝比較香 gg就是這麼現實
聽說只有剛畢業一兩年的真新人有結構調整。去年下半
年到職的老新人最慘,沒結構調到還要被打折
被制裁的努力
你的s+也有可能是別人輪到s-來的
說那麼多幹嘛用腳投票啊
有認識五六年資歷的老新人31,調完跟新人差不多。
科技版有舔g教授 嘻嘻
幹 我也是a 有工作經驗錯了嗎
結論就是出來混 運氣很重要
機運比努力重要QQ
不是離職就只能摸摸鼻子認惹 有那種感恩老人付出的
公司嗎?QQ
應該是要逼有經驗肝不新鮮的老人走去其他科技廠填補
他們的缺,這樣就不會跟gg搶新鮮的肝
身為拿O的A 真的不知道該說啥
黑到發紫,人情世故很不懂喔。
A 有工作經驗進來直接被當作垃圾般看待
幹 2年多的薪水比一年多的還低
去年三月進怎麼可能沒拿到結構,應該會拿到2000才
對
這次最衰的是拼死拼活最優秀
去年升上去的32吧….
我就是A 不知道為什麼要待在這間公司
請問不是部門差異嗎?這事發哥滷肉也有聽過說
怒灌區不是一堆在爆料jos結果PMD被潛規則連帶調薪哭
哭的嗎XD
A是「總工作年資」>2年 沒有結構挑釁
我也是A
都500+還在計較
a就是學長領比學弟少的概念
垃圾PMD制度,不比實際工作效益
S跟S+還要分先來後到,剛升的有罪?
同為淪落人 一直想知道HR數學有沒有學好
好扯
這篇不爆不行
31S 2年多 薪水比31S一年多的學弟少 呵呵
說的很好!
HR 來看一下
廢物HR應該要吃棍子吧
同是A 努力了一年半 跟新人一樣價 老肝真不值錢 = =
因為有工作經驗的關係,進去時不把A當新人看待,特
別嚴格,好好打拼快一年,倒頭來領得比新人還少,奇
摩子超級無敵差…星期一上班可以把A當全新新人看待
嗎?反正領沒有比新人多…什麼工作熱情都沒了…近一
年每天拼到9點10點下班都不知道為了什麼…
32分紅+薪水,整包算起來還是優於31吧?
GG最會的就是解決提出問題的人 看看留言板直接關閉
就知道了 還有什麼好期望
然後31績效拿S+的,調薪幅度大於32拿S的,就邏輯上
來說,也沒有太大問題。
調薪本來就是依據績效來調整,31然後年年績效好,
幾年下來月薪絕對是優於32,但考績平平甚至是拿S-的
不懂大家為何一直在比零頭,分紅才是重點吧......
31S考績比你剛升32O多,有這種的才該崩潰吧
說分紅是重點的真的待過GG?一個MO你辛苦整年分紅
就消失了,底薪高MO能扣你底薪?且每月加班46,看
的是底薪你分紅有增加?說重點是分紅的?有病嗎?
分紅還得看公司賺多少願拿多少比例來給,你認為你
能拿到高分紅能有多久?
歹勢 還真的沒MO過 一路順風順水推舟的 羨慕嗎?
對系統不熟 對規定不熟 不懂得保護自己 才會淪落到M
O吧
講得很像自己MO應該的一樣
想太多 老闆今天說這個要A方法做 你照做了
過沒幾天就說你為什麼這樣做 怎不用B方法 你就MO了
阿不就回到一開始講的不懂得留紀錄保護自己?
工作表來就如打仗了,自己太天真 甚至實力不夠 誰
能救你啊?
這間公司明就一堆可以自保用的武器 還要別人教 傻
眼
而且也呼應前面的,實力不夠才會結果論,說老闆講
的會造成MO,當下就能夠說清楚會MO的,都不會執行
的啦,大家都走過一樣的路,別以為自己最辛苦啦,
看不爽快當我引戰忽略
叫什麼叫 不公平可按離職 Q
這篇真的說到詭異調薪機制……拜託HR重新review
這舉例很真實啊 也是這次主要引起眾怒的店吧
我也是A,調得比沒做事+晚進來的新人少
講這麼多只證明只要用錢買新鮮的肝而已
不爽就離職跳槽啊
我替部門學長墊底
結果學長很生氣跳槽
自己為自己加薪二十趴
Smile我知道你是好心建議,但第一句修飾一下比較好
,免得被誤會成資方打手…XD
現在不是最低也有6w嗎
有人調完還小於這數字?
笑死,連分紅比較重要的雲發言都出來,還在教怎麼
防MO
調薪明顯的不公 且不分貢獻度 亂調一通 被靠杯剛好
有經驗的走 沒經驗的上!
HR品質真滴低落,平常在下面狂婊JOS員工就算了,連
本分調薪都玩成這樣,頗呵
只會底層互比,往外往上比才是重點
有假GGer 在吹 快笑死
因為到等所以沒結構?
一樣在這十年 偏偏你就會MO,天選之人?每年的繳稅
單看一下,這八年是不是分紅比本薪多,我講的是事
實,你分紅比本薪少,我反而要笑你是不是一直S-或I
了
我還沒看過一般S的過去八年來本薪比分紅多的
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?24
昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊! 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣!50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變15
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走1
承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,
爆
[討論] GG調薪開獎打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下爆
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[請益] 還有哪間還沒結構調薪的嗎?如題 從2020美國無限量化寬鬆,一直到2022聯準會確定升息為止 大家應該有感受到通膨壓力史無前例 民生物資一直漲漲,CPI漲幅各國都在比誰比較高 油價又因為戰爭,加劇上漲再帶動一輪物價17
[請益] 試用期遇到公司結構調薪三月初轉職新公司 公司發布了公告,五月份會進行結構調薪。 一般來說,還在到職未滿三個月,還在試用期的也有份嗎? --2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的?分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。 老人的月薪每年調的很慢很少,而新人的月薪要跟上市場,有時會發生新人月薪比老人高的 情況,這時只好全公司一起大幅調薪。 --