Re: [討論] 三年一換編輯與書的品質

不知道你想表達的是「從業人員流動很快」還是「書籍翻譯品質低落」。但這兩件事就是相輔相成的死亡螺旋。

這問題有一段時間了，但最近格外明顯。

2020 COVID-19爆發後，很多出版社都延後出版計劃，避免書出了因為沒人逛書店賣不掉。去年到今年出版量因此顯著增加。然後整體市場單書銷量減少，未來應該出版量還會增加。所以業界有經驗者要跳槽不難，來來去去不意外。

不過出版這一行應該蠻長一段時間陷入青黃不接，老一輩退休者多，年輕者學不到東西的狀態。要不是很有意識地從做中學、自己從外部找資源來強化自己，真的三年就會倦怠，對出版社的方向感到倦怠，或者覺得出的書都一樣。提案不被接受、上面塞一些麻煩書過來都會讓編輯打算換一家看看會不會有所改變。

但其實業界大同小異，基本上沒有什麼有系統的訓練，只有要求越來越多的產出。這十年來我接觸很多出版社，詢問要不要討論一下怎麼讓編務透過數位方式更有效率，得到的答案都會是「編輯很忙」。就很雞生蛋蛋生雞，從想學學不到，變成有人教不想學。

我記得在一場會議上，城邦某嘴砲高管引述何大社長的話：「如果有兩個編輯，一位會編書，一位會選書企劃，他會要後者。」

像這種「企劃/製作」分離的想法早就有了，但問題是到底能不能、有沒有落實。話說麥田《中國食辣史》「哥倫布發現新中國」的事件才發生不久，我還真不曉得該說城邦不重視製作，還是有個產製分離的偉大夢想卻始終沒有實現。

翻譯的問題很久了，我這邊三不五時看到的是格式的問題，像是各種citation格式不對啊，標題層級不一致，註解編號有錯等等。甚至光看錯哪兒就知道出自哪位編輯之手了。這就很明顯，沒有人把關、指出錯誤，找不到進步的方向很快就懈怠了。

像你舉的案例，一本書交到你手上發現當時的錯譯或不通順，怎麼說也是主編要負責，如果他不擅長但在乎，那就找擅長的人來做這件事。不過現在編輯就是一條條的產線，沒有橫向的或上下的指正交流就沒啥進步。

這一行如果不想辦法改善現有狀態，就是累得原地踏步。老貓講發翻譯的課都講了十年了吧，狀況還是沒什麼改善。現在要求快速又預算不高，大概真的很難要求試譯。

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我主要做電子書，但有翻譯過一本小說。和編輯的往來就是他每週更新進度，然後 我這邊逐段對譯稿，以及直接中文稿讀一遍。有覺得不通順之處就直接和譯者溝通 看能怎麼修改比較好。 不過書頁數不多，而且對方也並非專職譯者，所以能這麼慢慢來吧。