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先前出國也是抱持著這樣的想法 想買些台灣沒有的威士忌 但在國外逛了幾次後才發現 台灣已經是世界上的威士忌大國 台灣酒專能看到的品項已經非常多非常齊全 國外根本沒有台灣這麼多品項 國外不但選擇沒有台灣多 價格也沒有台灣便宜(因為台灣稅低) 另外 就算國外真的有很不錯的威士忌 也大多引進台灣了

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第一.你的投資方式是定期定額,總共投了53個月的話,換算下來,應該是每個月5000 5000投進去的,而不是一次丟27.6萬進去,放了4年5個月 單筆跟定期定額的報酬本來就不同,如果當初是單筆投進去,美元級別的報酬 率現在是23.06%是12.5%的一倍 第二.它不是純股票型基金,上次說過了,基金持股中,股票大約70%

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1.你的面試地點在哪裡?是看起來像"總公司"的地方,還是通訊處 如果是通訊處就是掛羊頭賣狗肉....... 如果確實是在總公司或是其他分部問題就不大 2.你說的這部份較奇怪,要不要進行第二次面試 是經由他們內部作業去送

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1.這就是職場/社會縮影,很多人上班都會覺得同事很雷 主管很雷 自己盡心盡力,但領的又沒比別人多,同事擺爛老闆也不處理.... 但事實上,沒有少了誰就會作不下去 要不,就改變自己心態,作下去 要不,就去找認同你的能力,你也認同的地方,好好發揮

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看了中國這幾年荒腔走板的表現 有錢完全不會想投中國 黨要扶植時 企業什麼都能作 什麼都能賺 黨要割韭菜時 叫你滾就滾 叫你關就關 叫你停就停 什麼財報 獲利 營運前景全部都是假的

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Google了一下 霸菱東歐基金 投資俄羅斯的比重約60% 其他3~4成是投資在其它東歐國家 戰爭爆發後 俄羅斯大約跌了6成 其他東歐國家股市應該也有受影響 這次的基金分割 是把俄羅斯部位分到側袋基金 其他東歐國家(俄羅斯以外)是原基金

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先撇開基金績效的好壞 但您比較的基礎有問題 1.您的9.2%報酬率是"定期定額"的報酬率 而後面舉的道瓊,納斯達克,費半,台股等等的報酬率是點對點的報酬率 一個是定期定額 一個是單筆投資的概念

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納指離萬六大約還要12%左右啦 離前高還差一些(現在143XX) 至於你的問題 大概分析一下指數跟基金的漲跌來拆解 1. Nasdaq在2022年從高點到低點,約下殺了35.12% 下跌35.12%,大約要漲54.14%才能回到原點

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恕刪 推 Q00863: 好奇0手續費 那他們要靠什麼賺 06/29 19:58 推 tudaer: 做通路跟基金商抽一些...？ 06/29 20:06 常聽到發問的問題 作個分享 (其實以前說過了)

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我上面已經說明了 你舉的例子是每單位配息採固定百分比的 債券基金經歷2022年的大升息 當然淨值都大幅下跌 但不是所有基金都採這種配息方式 所以用來說明配息下降並不合適 一些市面上主流基金 大多是採每單位固定分配金額

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大部份基金配息方式都是固定每單位分配金額 所以不管淨值高低,領到的息都是固定的 但年化配息率會隨淨值而變化 你舉的例子是每單位配固定百分比 淨值高多配 淨值低少配

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先搞清楚一件事 配息8%是一回事 但配息率不等於報酬率 你投資100萬 一年配息領8萬 但本金掉10萬 有賺嗎? 第二件事 配息配8%並不難 有基金甚至年化配到30%

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主旨是說 因為俄羅斯股票仍然因為俄烏戰爭無法交易 俄羅斯當地也限制外國人賣股票 因此很多有俄羅斯部位的基金都受到影響 無法申購也無法贖回 霸菱東歐基金就有很高的俄羅斯比重

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發文前請先查證 主管機關並未禁止買賣俄羅斯基金 而是俄羅斯受到制裁 全球交易所目前都禁止交易俄羅斯股票 俄羅斯當地股市在休市一段期間之後 雖然陸續恢復股票的交易 但仍禁止外國人在當地賣股票及放空

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1.你的時間點說的不清楚 如果是2021/1 NAV是在130塊左右沒錯 如果是2020/3/20 NAV是在93.72 符合你的說法 但刻意抓3/20的原因是?剛好是基金當時的低點? 2.這樣比較的方式意義不大

基本上 上述方法是紙上談兵 在實務上並不實用 保單結稅的方式 只要碰到實質課稅這把尚方寶劍 結果就很難說 您上面提的

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一點想法分享: 1.關於配本金這件事,你想的本金跟基金的本金不太一樣 每家基金公司對本金的認定都不太一樣 基金2021年賺到的資本利得,2022年才拿出來配 但是你2022年才申購的,算不算配本金?

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先不論基金或是ETF的差異 單純一點看法分享 其實作債券投資時 都會因個人喜好/風險承受度,或是當時市場狀況分門別類去選債 可能是信評的高低 可能是區域(美/歐/亞/新興)

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這隻定價是6600塊 如果在噶瑪蘭有會員的話可以打95折是6270 桶型使用Château Ausone法國歐頌堡葡萄酒桶 (對紅酒不熟 請熟悉紅酒的版友補充) 但當初金車40週年時也曾經出過法國的高級葡萄酒桶 賣的一般般(因為不便宜)

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你同事職場歷練不夠 很多人都覺得自己的專業好 工作能力好 所以有機會自己應該升主管 但事實上不同職位需要的能力不同 就像好球員未必是好教練 個人能力好是一回事 帶領團隊是另一回事

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你酒專跑的不夠勤.... 麥12 sherry oak 橡木桶前陣子29XX 最近有些酒專都賣1980 據說麥卡倫10月開始會請公關公司到店面詢價 只要不是賣這個價的

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所以 公司提供開水給你喝需要收錢嗎? 公司放個冰箱給你冰東西需要收錢嗎? 公司的微波爐 烤箱 蒸飯箱 咖啡機都要撤一撤 你用公司的電充手機需要收錢嗎? 公司廁所放的衛生紙可能也要收費

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1.剛換工作,所以是到那邊多久了? 這種狀況是常態?還是偶一為之? 如果並不常發生,應該不至於是個大問題 但這牽涉到第二點 2.主管會不會因為這件事釘你那倒其次

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原文恕刪.... 我是不打算介入比較啦 因為這種東西大家很清楚 就算你來我往戰個幾頁幾十篇 戰完之後 也是信者恆信 不信者恆不信 就像ios跟安卓誰比較好 從來也說不清

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1.妳這樣很沒有責任感，公司當初看你沒經驗應徵你進來 老闆,很謝謝您當初願意給我一個機會加入這間公司這個團隊 所以這兩年多來,我對公司也是全力付出 每個案子都想辦法作到最好 但我有自己的職涯規劃,趁年輕還想出去闖一闖

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林老師的最新影片再次把過桶這風潮好好吹了一次 由於求新鮮感 求品項的豐富 其實市面上很多酒廠已經有很多各式各樣的風味桶 (昨天剛開了一隻戶河內的清酒桶Finish)

長輩的狀況 依我觀察 1.錢都放在銀行 去辦定存被抓到..... 抓去作理財 2.長輩本身也不熟悉網銀的操作,可能也不愛用 不夠信任或覺得不安全

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A不熟,無法給予意見 B的部份.....概念上來講是個有底薪的業務工作 然後 金融業整體的薪資 福利 發展性來講確實是還不錯 (相較其他產業) 以理專這份工作來說

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除非你是真的半年一年不上班 那才去編那些理由有的沒的 不然你自己都說你們圈子很小 你一離職就去報到 原公司想必也很快就會知道

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不想講太長 簡單回 第一 方向要選對 明知道某些產業進去都是最低工資 想辦法東湊西湊 而且調薪幅度非常緩慢 就不用去浪費時間了 第二 從你週遭的人 工作開始看 那個開便利商店的店長一個月賺多少?

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美國今晚公布7月的CPI 大家引頸期盼許久的通膨終於下降 CPI年增率從9.1%下降至8.5% 也低於市場預期的8.7%

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關於基金跟ETF的比較 從以前到現在 從來也沒少吵過 我也直接說 ETF的費用較低 對投資人較有利 較友善 ETF屬於被動式投資 直接COPY大盤表現 較直觀

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理論上可行 實務上比你想像中麻煩很多 1.人身保險業務員證照考到之後要登錄在保險公司或保經代才可以銷售 所以考上之後,你要去找地方登錄 登錄在哪,就只能賣那邊有的產品 2.你去登錄了,那邊會不會機機歪歪叫你參加什麼搞些有的沒的不知道

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因為板上水份仍然十分貧瘠 只好自己先拋磚引玉 發表一些文章跟大家聊聊 如果可以的話 會分幾篇文章 跟大家聊聊台灣人最愛投資哪幾檔基金(如果有空的話) 內容不保證完全正確 但參考看看問題應該不大

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美國今晚公布7月的非農就業數據 新增52.8萬人 失業率3.5% 遠優於預期的增加25.8萬人 失業率3.6% 薪資成長YOY 增長5.2%

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境外基金的淨值都是國外計算出來的 不是台灣算的 幾點能算出來 還要取決於基金計算淨值的收盤時間 收盤時間切的越晚 國外的基金公司就越晚能計算

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目前在預購 每天只開放登記360隻 限量的東西 就有人會想炒炒看 反正原價買進的酒 有漲就當賺到 沒漲也不會虧 只是SPEY的酒....

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學歷 只是剛出社會時談工作的入場門票而已 工作過一段時間之後 比較著重的是資歷 你能參考對方的學歷 但資歷隱含的東西有時你無法想像 就像同個位置有作三年跟作十年的

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一個月領兩次息確實很好 但如果這麼好 穩賺不賠 怎麼這麼多人還要想法設法研究投資賺錢 貓膩在哪? 你的息是領到了 但本金剩多少?

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麥18 sherry oak現在是投資品 初始定價好像是8~9000 去年(2021) 出來大概是13000~14000 今年(2022版)大概直接喊上18000 因為只漲不跌

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為連署板主打個廣告....回一篇好了 XD 其實不管是主動式投資(基金) 或是被動式投資(ETF) 都有追蹤的benchmark 比如富達的新興市場基金 它的benchmark就是 MSCI Emerging Markets Index

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基金板的使用者們好 上次連署因為沒有注意到連署門檻 所以無法通過 實在很不好意思 沒想到補齊連署門檻已經是快一年後的事了................. 以下是我的連署政見

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您的問題在於 對目前工作的收入以及未來的展望不滿意 所以詢問應不應該創業 但創業不是增加收入的唯一解啊 1.換公司

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想請問一下前輩 關於IB的威士忌購入管道大部份在哪 感覺只有少數的酒專會進 品項也不固定 選擇有限 有時OB的東西看到膩了

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一般的安排原則確實是越資深的坐越後面 但也不是一定要照這準則去安排 有些公司是安排助理坐在主管前面 因為助理要處理很多交辦的事務 或是整理各式報表 坐在主管前面比較方便

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你自己剖析的沒錯 確實你目前僅有業務銷售能力技能 但過去累積的工作經驗 保險/旅遊/外勞人力仲介 對於較有規模的公司來說 真的不入法眼 HR大概看都不會細看 因為這些工作不需要太多學歷跟專業 講難聽點是免洗職

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第一年領的好不用特別羨慕 大家都知道保險業務員第一年都是開拓身邊的緣故件 週遭的親朋好友都啃完了 接下來自己有沒有持續開發的能力 才是能不能活下去的重點

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一般來說希望有的工作經歷不外乎 a.同業經驗,不管是外商投信或本土投信,意思是你有過這業界的工作經驗 b.週邊經驗,如果沒有同業經驗的話,當過銀行的FC,或是銀行理專,甚或保險IC也有 經驗錄取,看該公司願不願意花時間訓練,或是想要即戰力 如果沒有上列經驗 跟理財無相關就比較難

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你要問百萬年薪代表什麼 其實要先問問你自己的學經歷 專業 努力程度等等 如果你本身原本的條件很好 為了領百萬要高工時 可能就無法接受 如果你原本的條件不夠好 或是沒有很資深

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有機會實習先去實習蠻好的啊 一方面能把自己所學跟職場需要的東西作個驗證 另一方面 實際感受一下 產業需要哪些技能 以及實際工作內容可能有哪些 並且看看職場的環境跟氣氛

有沒有簽勞動契約?有沒有白紙黑字合先敘明? 若沒有,就不用理會 老闆若提出要收費,起碼也該提出事先有說要收費的證據 起碼也要有mail紀錄,或簡訊之類 : .

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百萬年薪 說難也不難 重點是你有沒有想多賺 以及你的行動是什麼 老生常談是看你的主管的樣子 就是你未來的樣子 所以你作一份工作 看看你主管的薪水是多少 然後盤算一下 你幾年之內有沒有機會上到他的位子

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如果我沒有記錯 目前KAVALAN跟OMAR的麥芽應該都還是國外買回來的 因為曾經有人問過OMAR 未來有沒有機會用台灣自己的麥芽 OMAR的廠長說是有機會的 他們正在努力中 然後 我印象中 似乎看過 蘇格蘭使用的麥芽 也未必是當地的

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無聊廢文 每個世代有每個世代的機會跟挑戰 叫你回去五年級的成長環境 你也一樣靠杯 為什麼沒冷氣 沒網路 沒手機 沒交友軟體約砲

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1.你沒經歷過1995年 2.旅遊業跟農業靠陸客是撈了不少 但現在台灣一堆人還在靠杯台灣觀光爛 旅遊爛 如果現在還在靠當初的一條龍陸客撈錢 台灣的觀光事業永遠不會進步

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大摩18目前缺貨主要是因為要改版 據熟悉的酒專說法是 大摩18會copy 麥18的作法 一年推出一到兩版 所以近期會非常缺貨

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當時網路還不普及 在家上網要撥接 巔峰時間常一直撥一直撥連不上 很多人都會在學校時 去計算機中心上BBS 所以很多網友 上線的時間很不一定 因為要看她什麼時候有空堂

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一升息 房貸 信貸 車貸 指標利率全部跟著上調 現在你是吃不起雞蛋而已 升息之後 貸款增加的利息 會讓你吃不起更多東西

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基本上這很不一定 有的公司用人單位說了算 有的公司HR會強力表達意見 有時候用人單位急著補人 而你剛好符合他們需求 那就照著流程很快走完 很快就會發offer

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: 就儀式感 還有成本概念啊 情人節 男生一定要請吃飯 然後再送個情人節禮物 花了錢 一定要回收