[問卦] 新創CEO做基層事情會被看不起嗎

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Google, MS, IBM和一堆科技公司的CEO都是印度裔 相較之下 華裔的主要集中在基層 除了Nvidia AMD 相對比較少華裔的是CEO 印度人好像都很會嘴 這是當CEO的必備條件嗎？

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小弟近期有意前往一間成立3年的RF IC Design小外商新創任職 近期被台廠收購 因原CEO是歐洲人 所以公司內部約有一半是該國人 幾乎都是在RD team 剩下的一半主要是台/星藉

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小弟早上面完一間做IoT的新創公司,面試最後一關是CEO 中間大概都談的愉快,最後談完薪水後聊完後CEO突然又說要跟 CTO下午再討論一下= =,晚上就沒有收到信了 目前尷尬的是他們公司沒有HR是直接裡面的工程師面的, 所以我之前都是透過Indeed的界面去溝通,請問有板友有經驗的話

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原文吃光光 --- 先說沒要幫這位CEO洗白，也不覺得他做的是對的 不過身為同樣待過台大創創新創圈的人，還是想出來把一些一般狀況講清楚 不是說新創圈的人就一定好或壞

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在國外，從事具有機敏性質的工作 員工都會被要求簽署NDA(保密協定) 就算離職了也不得透露職務上所得知的一切資訊 不然就準備被大公司法務戰隊告到死 有部美劇"新創大騙局"的女主角

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說一下自己的實務經驗， 我自己是13年剛畢業第一份工作就加入新創團隊的，那個時候會選擇新創主要還是在於公司 CTO給我談話感覺我們就像朋友很有衝勁想做前沿的事情，剛好那個時候軟體定義硬體是很 新的概念，所以就果斷放棄外商大公司的Offer轉去新創想搞一些新事情。 初期還是草創時期真的大家都可以很愉快很有默契，公司也願意給權力去做我們自己想做的

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如題，只是因為隔壁新創公司的業績稍微領先我們公司1%而已，結果今年剛上任的實習CEO 氣POPO 要我們不分假日一律加班，幹超血汗，可是看在錢的方面只好低頭，誰叫老闆給的多呢，雖 然錢不知道從那邊來的，管他的，有錢就是媽 不過隔壁新創公司工作的業務也真M，領個26K還要包山包海，還是我們公司好

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小弟有把閒錢 在看兩隻投資標的 一個號稱百年大企業，一個四年新創公司 近日百年企業找四年新創談合作（實則併購） 不成，結果百年企業CEO稱對四年新創很失望

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最近大公司因為要競爭市場 所以併購新創公司 這兩家要選一個當CEO 可是大公司候選董事還要對方讓分 不覺得很丟臉嗎？