Re: [新聞] 餐飲業面試10人錄取2人 他嘆「薪水壓垮一
: 3.勞工更重視生活品質
: 很多老一輩的人思想還是停留在舊時代思維,
: 覺得以前的人可以吃苦領低薪
: 但現在年輕人不願意吃苦,草莓族
: 但歐美早就已經走入人力貴的時代
其實台灣非常非常多人有類似的價值觀
不僅是我們父母的老一輩,連同我們身邊都很多這樣的人
我統稱之為「見不得後輩好」
以前的人領微薄的薪水養全家,一不讀書就是直接努力工作
吃苦的同時,立下不要再讓下一代再經歷那麼苦的想法
憑藉自己努力,好不容易買了房子,成了家
而社會以及工作環境也確實隨著時代進步改變了
下一代的人確實在工作上輕鬆了些,薪水也多了點
而這時這些上一代人總會跑出來見不得人好的東罵西酸
「以前我們要死要活,想加班還沒得加班,領個幾千塊就覺得超多」
「你們年輕人,現在要你加班半小時就像世界末日,給個3萬多薪水還嫌少」
也有的是
「就是要讓你們也體會一下,我們當年是多麼辛苦又領那麼低薪苦哈哈的感受
這樣你們才會更努力地往上爬」
這個觀點,套用在很多事情都行
舉凡當兵,教召,薪水,工作,家庭
你會發現身邊真的很多人都見不得人爽
前人種樹卻不屑給後人乘涼,反希望後人也得一起體會種樹的苦
扯遠了
10年前,最低底薪19k,在那時的餐飲正職35k確實不錯
明年最低底薪27.5k,很多老闆卻還停留在35k了很不錯的想法
按照同比例,至少也要43k以上才稱得上還不錯
但你要老闆給出這數字??
大多老闆只會白眼酸你「換你來當老闆好了」
如果你各位已經當上老闆的
記得也更新一下想法,別天真的覺得35k已經不錯了
當你給到50k以上還是整天缺人再來抱怨吧
這幾天才有新聞,一線藝人副業缺工而感嘆,我看了也只是笑笑
A咖錄一集節目是幾十萬起跳,結果卻覺得30多K給很多
若你已經年純利2~300萬以上的老闆,別計較每個月多支出些錢給員工
你多支出些,好的員工更願意替你工作
員工流動率低,你的隱形成本也會更少
--
台灣慣老闆把僱用搞成剝削 他們才
爽
全部淘汰請外勞就好 餐飲不需要勞煩本國
人 本國人應該往更高級的職缺去走
演藝圈早就沒落 老藝人過去紅利吃到沒剩...
就業機會不夠多的國家 才要煩請本國人當
餐飲
你這樣說也不太對 若是人人都有所學經歷(能力),誰不想成為師字輩,誰想待服務業
台灣老闆最會在人力上costdown.能少一百
薪水=老板口袋多一百
而問他為何不給多 就會開始貴古賤今,見不得現在人好的荒謬理論
出35K就有 用不完的人 為什麼要出40K???
所以開始慢慢被反噬 活該,最好找不到人倒掉
※ 編輯: jack78610 (180.177.110.246 臺灣), 10/12/2023 02:32:15講的很像外勞會想來 再來是餐飲業那麼會
凹 外勞時間到就走人老闆受的了?
雀食
你經濟學沒讀好吧 當就業機會遠比求職者
還多 你要輪班半導體 高中畢業也請你 而
不用請到碩士
當平均三個缺找1個勞工 我老闆還挑你學
歷幹嘛
但是當我開一個缺 卻收到100封履歷
我不只挑學歷 能力 我還能挑顏值 就這麼
簡單
觀念是可以、也會轉變的,如果勞工足夠團
結,法規規定本勞外勞比例。只是我們勞基
法連落實都成問題
新加坡餐飲老闆 開一個服務生缺給本勞
平均3個月才會收到1封履歷
最後直接自我介紹完畢 也沒相關經驗
就無奈錄取
結果還被勞工放鳥 沒報到
薪水那邊等比放大其實很奇怪
一碗麵成本15 賣給你至少45
全聯跟超商都已經是幾乎全台壟斷財團?
賺多少?幾億?幾百億?給員工多少薪水?
但是一隻大螃蟹成本2000 賣給你6000就
不一定合理
就業機會比求職者還多就不會出這種新聞了
少子化的現在先是旅館業者 再來就是餐飲了
低薪工作就該有低薪工作的樣子,如果把低薪
工作薪水提高當成解方,那中間薪水能提高嗎
?不能的話,就是製造通膨讓中低薪一起下去
而已。
讓外勞來做低薪工作,本勞往中間薪水發展才
是正道。若是沒有那麼多中間工作或本勞做不
了,那就滾回低薪啊,不然還能怎麼辦?
服務業缺人,人跑到哪裡了?如果跑掉的人有
更好的發展,怎麼會是個問題?就人力總數已
經不夠了,當然從外部來補充,找外勞啊。
打錯 是求職者比就業機會多就不會出現- -
鬼島就是資方腦 連勞工也是 蠻可悲的
少子化也好 不爽不要做 勞工加油
你講的這種父母應該都是阿公阿祖等級了..
假設現在大學生的父母都是50歲上下我確定
他們那個年代已經沒有人想要加班...
基層一點的向作業員那種的甚至還會霸凌
願意加班的同事那時候就已經很依賴外勞..
而且那一輩還沒開始廣設大學都馬是低學歷
低學歷8+9又難管的低端人口少在那編故事
那時候像林口桃園那邊一大堆國中學歷的..
還有小學學歷的加班根本就叫不動...
現在在那邊騙小孩...不要放棄治療...
愛河水甘甘喔?...
那個年代台北小家庭房價已經逼近2千萬...
桃園還是很多總價不到200萬的房子...
那個年代薪水實領頂多兩萬左右...
夫妻一起做事付房貸很輕鬆房子到現在應該
沒一千萬也有八九百萬...
當年如果不是堅持要到台北生活的人到現在
如果沒有什麼不好的習慣應該也能輕鬆了..
20多年前快30年前在某上市櫃公司廠房還聽
公司管理階層臭幹領班為什麼線上那麼多
台灣人在加班搞得電腦跑出來的績效很差..
醒醒吧公司就是要找8+9來拒絕加班才能用
便宜的外勞拚績效數據...
根本就是資方的陰謀被人利用還被潑髒水..
被潑得全身臭還得意洋洋到處現...
14樓就是八堂經濟課出來表演的典型丑
角
我第一次看不懂中文
低薪,高房價,高物價,少子化,民進黨統
統做到了
細節不揭露整天面議要拐誰?
跑車錢你要出嗎?
4
就像你說的一樣 其實正常公司化的餐飲還是有人搶進 有些餐飲名店假日不禁休 每日超過一定服務數就能抽成 排休天數跟紅字都是同天數 缺錢的員工照樣搶假日班來上.. 這才是正常公司應有的生態 可惜現在的老闆還是小店離峰只會靠妖 尖峰賺錢就不講話2
造成這種現象應該有幾點 1.少子化 2.物價通膨,基本薪資提高 3.勞工更重視生活品質 很多老一輩的人思想還是停留在舊時代思維,1
不是啊 台灣薪資中位數才4萬多 扣除外勞本國人薪資中位數5萬 阿 餐飲就是一個該比中位數還低很多的職業 你餐飲領的到中位數 那現在中位數的人 不是要去吃屎8
最近吃甜點發現老闆為了節省成本開始引進點子系統。 一進店自己找座位 一樣有收銀台的服務員可以諮詢,但幾乎不帶位。 桌上自己掃碼點餐,線上支付。無法線上的就點餐後自己去收銀台結帳。 吃完後自己把碗盤收一收。41
我家附近常吃的滷味店 之前也是直接貼說找不到人 還說只剩老闆一個會撐下去 有一次店家快關門剩我一個顧客7
簡單粗暴分析拉 服務業 特別又是餐飲業招不到人 就是錢不夠多 加上工作時間畸形 還有工作內容操+姬芭兩頭班 (少子化+外送行業也有)2
說到這個,小弟兩年前應徵過某自助餐 30k休八天 時間是12~22,中間給你吃飯一小時 另外一小時分四次15分鐘休息 真的是廢到笑,更不用說餐期準備常常拖到吃飯時間,這種工作誰做誰佛啊
爆
Re: [閒聊] 努力論會被嚴格檢視?雖然我是承認努力論的,不過我覺得努力論用在嘲諷躺平族不太對 躺平族躺平主義是近幾年才有的詞,其實這詞要說的話,性質跟草莓族差不多。 都是一種「世代代溝」 為什麼我會說是世代代溝? 我是七年級生,剛好是在兩個世代之間,其實看得蠻清楚的。爆
Re: [新聞] 青年人起薪未達平均3.4萬? 勞部次長稱「由這官員就可以知道這個政府跟國民黨沒兩樣,不食人間煙火 台灣現在是以服務業為導向吧?怎麼不是以提高服務業薪資為導向 而是轉為要人去從事IT等高薪水產業??? 更何況那些工作薪資本來就比較高,這些官員的腦袋是裝甚麼??? 我以前在台北從事中小飯店櫃台約10年28
Re: [公司] 柏霖動機實業有限公司請益(心得)第一次見識到這種土性企業的風格,就來分享一下後來面試與就職心得好了 公司是在台中的工業區,辦公室即工廠,廠區內停滿老闆的名車,勞斯萊斯、賓士、特斯 拉啥都有 當天面試的時候是老闆親自面試 他只問我兩個問題22
[問卦] 老闆找不到人年輕人找不到工作 怎麼回事現在號稱大缺工時代 老闆找不到員工 年輕人找不到工作 怎麼聽起來很矛盾呢? 到底怎麼一回事13
[閒聊] 為何老闆不提早一小時下班?我的想法是這樣的 非餐飲服務業的老闆為什麼不提早一小時下班? 例如例行性工作 我每天事情都提早做完了 在那邊也是滑手機浪費時間 老闆早點放大家走 不是能節省能源成本?8
Re: [新聞] 台灣人活該低薪? 他嘆「都市佃農制」說穿了就是老闆賺飽飽,不願意給員工加薪罷了 如果老闆賺的錢,願意多拿一些出來給員工,也不至於這麼慘 板上很多人討厭蔡阿嘎,但是他賺的錢給員工也很大方 在給員工發獎勵跟獎金沒有在客氣的 員工拿到他們覺得對得起自己付出的薪水時,也更願意努力8
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力6
Re: [問卦] 傳產缺工 旅遊業缺人 年輕人都跑去哪了朋友1 飯店房務 飯店一直靠北缺人 常常一人被當兩人用 工作累得半死 薪水最低薪資3
Re: [問卦] 近年經濟變好,怎全聯小七起薪那麼低事實就是這樣的薪水在台灣這個環境用2萬6 就可以請到適任這個位子的人 那老闆為什麼要出3萬 另外老闆賺錢就要加薪這點其實很可笑 因為老闆可能這幾個月賺錢
爆
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