[黑特] 台灣人真的都是很好的股東跟老闆吧

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今天去一家做網拍的公司面試，員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做，不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆，還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金，獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了，結果老闆又講一個更好笑的笑話，因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了，所以他訂了一條新規定，新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢，給個爛薪水就要人做牛做馬，離職還想扣人薪水。 -----

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不會不流行啊 你講得出來有頭有臉的大公司都有在配給股票 只是大部分的人都在中小企業上班 很多還沒有上市上櫃是要怎麼配股票啦XD 就算有上市上櫃

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員工排定特別休假的權利 手機排版請見諒。 明明勞基法有條文規定 特別休假的日期排定權交給員工(勞基法?38Ⅱ)， 雇主不能限制請休，

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問一下你各位是不是都算造就這個壓榨環境的加害人？ 舉凡慣老闆、防疫巨嬰都是耶 員工和公僕們怎麼努力都要被罵 做好應該的做不好就要被狗幹 是不是台灣人都太難伺候了？

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這種慣老闆的低能雞湯就別亂灌了 企業或說盈利組織的最大目的就是獲利 雇用員工、研發產品、行銷公關與終端銷售等 都是為了企業營運的必要支出。 慣老闆要說養那麼多家庭前，

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是說人妻朋友去兼職 兼職的地方沒幫她投保勞健保， 然後她提離職了。 跟兼職地方的客人聊天時， 顧客問他為什麼要離職？

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前提是要分得出來股東跟老闆的差別 股東雖然出資 但老闆控制員工薪水 當老板不想做這個產品但股東逼老闆出時 我覺得這個員工最後可能會步步高升才對 ※ 引述《yeh0427 (yeh)》之銘言：