[問題]資遣後復職遇到公司刁難
第一次發文~請見諒排版
以下正文
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我在一家軟體公司擔任業務經理4年(扣掉一年請育嬰假為3年年資),
公司換過3位董事長,換過3位執行長,雖然前期有獲得其他公司投資,但始終業績做不起來也把投資人的錢燒光了,後來遇到找到一位老闆接下公司後(現在董事長),由他每個月借錢支援公司。
在去年8月由於前ceo突然離世,所以由一位外來業務接手並順利上位為執行長,能力如何我不給予評價,事實來看就是到今天都還沒有任何業績,因此,把我資遣是他最適選擇,因為去年我寫了個政府計畫書今年已通過,因此只有我有千萬業績,把我剷除業績自然會掉到他身上,因此他急忙在我滿3年年資前半個月發資遣通知給我,內容如下:經過半年觀察覺得你不適任,因此要求調整為業助,如接受即撤回資遣通知,因此我回信表示我不接受,想當然爾,公司發資遣通知表示要進行交接以及最後上班日,在此感謝各位大大在此版的發文,我照著做並未簽非自願離職單,並且申請勞資調解(我要求恢復雇傭關係),調解當天,由於公司提出的證據薄弱,因此調解委員會建議公司讓我回去上班,由於公司怕吃上官司所以同意我回去上班。
上班後第一天,招開全公司開會,說由於管理不周,接下來會議都會進行錄音,並確實要求員工每周檢討工作進度,並會加裝攝影機..等等,以上對於公司管理層面加強的動作我沒有意見。
不過對於我個人的部分:email刪除要重建,並換一台爛電腦給我,公司公碟不讓連線,我提出詢問後,公司說要檢查清除我的原電腦才可以給我,公碟要整理後再讓我連線,另外,把我手上的案子用各種理由分發給其他同仁,譬如:A案是續約,所以交由PM處理。B案目前非核心產品,目前不更進。最傻眼的是我去年寫的政府計畫書,主事者說是他請長官吃飯救回來的,因此是他的業績,並利用職權說在公司禁止提此案,也禁止去問相關單位證明來龍去脈。
請問各位大大有什麼建議嗎?
另外請教:由於我是業務,公司也是說了業務是責任制的鬼話,我有在想要檢舉加班費事宜,不過由於最早期公司無打卡機制,因此是助理隨便填8小工時後請大家簽名(的確我也簽了,我確實有加班,但現在要翻找紀錄的話,不夠多證據),中間時期有使用一個軟體打卡,確實有加班也打過加班的紀錄,晚期是用APP打卡,加班證據不多但都晚打下班卡,早中期的打卡紀錄我沒有,我只有晚期的,我可以要求加班費嗎?
謝謝大家耐心看完。
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不知道你為什麼不同意資遣?公司薪水很高福利很好嗎?
不走肯定是會被搞的,這你應該要有自知之明,雖然不願意
這麼說,因為權柄在對方手上。當然你也可以擺爛,但是久
了也耗不下去,公司一定會想辦法架空你,建議你還是好好
跟公司談好資遣方案
開始找馬吧!這隻驢不要再騎了
又是接政府計劃案 那只能是屎了
在台灣,有能力的很常被搞,這我看很多次了,到後來你的
業績都會被上面分贓掉,倒不如直接離職拿錢,面試新公司
也可以把你的業績說出來,有競爭力的公司自然會一直說服
你到該家公司任職。
CEO為何需要自己有業績
CEO沒業績怎麼糊弄董事長!?
資遣的錢拿好給滿,這種沒前途的公司趕快跑!
我也覺得資遣比較好,有那種主管公司根本沒未來,
你留在那只是幫人做嫁衣,吃力不討好。
前幾年勞資法有修改,舉證方是公司,要提出你沒有加班的事
實。
感覺這主管王八蛋 公司也...
ceo看的是公司業績,他把有能力的人趕走,最終倒霉的
還是自己。建議趁著這個機會瀟灑離開,還有資遣費可以
領,讓時間來證明,等他下台,自然有你的機會。人不招
妒是庸才。
能資遣趕快走不走,公司本意就是要把你搞走,何必跟
他們瞎攪和,薪資待遇有那麼好嗎?
想不通為什麼不被資遣還要留下來被秋後算賬
不走等春天?
....好雷喔 你居然還回去
回去這麼雷的公司? 前面的自述保留
你竟然會覺得回去有好日子過...Y
你公司任何其他人講你遇到的問題,我都會覺得公司有問題,
但是兄弟,你是業務經理欸
業務經理幹3年,公司沒業績快垮了,你竟然覺得這樣是沒有問
題的
我看完整篇,還特地回去看前頭,我剛剛看到是業務XX沒錯吧
,哇勒業務經理...
不然你認為你的職位應該對什麼問題負責?
你行文看起來,業績就跟你沒關係啊
3、4年一個政府案子千萬,你認真的嗎?
一個公司換了3個董事長3個執行長,還把錢快燒光,這種
公司不趁要給你資遣費時塊陶到底在留戀什麼XDD
建議快被資遣,這種公司你還需要待嗎?
妳的業績只是杯水車薪!既然業績拉不上來!業務經理推出去
算給上面交代了!
這狀況!妳有能力 就該逃被資遣!還有文章因此兩字好多!
只能說傻了,你居然留在這裡?
這不是職場霸凌?什麼才是職場霸凌!
職場霸凌 還是要回到公司端處理啊
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[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年) 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣(就是今天) 公司說會給非自願離職書(因為我的位置請到人了) 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給,不過沒有書面契約)50
[問題] 懷孕中遭資遣,已申訴中該如何保護自己?各位大家好~~ 目前我懷孕7個月,老闆10/2在賴上文字告知說要資遣我 原因是工作不能勝任,10/5連假開工後一樣在賴上告知說我就做到10/12 所以我在10/6時已到勞工局申訴,要求恢復僱傭關係 目前情況是,老闆一樣態度堅決要我就做到12號43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!13
[問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)想不到這種事會發生在我身上,但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 時間序 去年底有工作失誤,因而被公司申誡乙支。 今年一月底得知有工作改善計畫須完成,截止日為2/24, 在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。14
[問題] 關於檢舉前公司的相關問題想請問大家有沒有碰過這樣的問題.... 是這樣的,我在前幾個月被資遣了 資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題 我的狀況是 我是去年到公司的,10月時我不知道,第一次申請加班就被協理打槍了11
[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?先生最近轉換跑道 職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問 是一家個人獎金給得不錯的公司 拚一點有機會年收破百 上下班要打卡9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.5
Re: [閒聊] 公司不意外基本上要離職了就抱著 你跟他們不是同一國的人 守好離職的時間點 因為我換超過七份工作 大概跟你說一下 尤其是外商最扯 第一個工作 我提離職當天就簽到執行長 離職後沒領到去年的績效獎金 我寫信給 CEO 問他獎金的事 他說在職的才可以領 我差點問他 員工手冊上沒寫 大概 10 來萬 數字很小就算了- 呵呵 : 來北部上班公司乖得跟甚麼一樣 : 敢限制員工特休? 勞工局直接來查 開罰 : 上班加班超過時數? 直接開罰 : 甚麼甚麼違法直接檢舉 相關單位直接來 開罰
- 因為非法資遣跟公司訴訟,也一併索取這幾年少給的加班費約10萬, 非法資遣部分獲勝,但是加班費沒要到,今天看到判決內容超傻眼, 我們公司中間只有休半小時,然後要提早半小時上班,1天等於加班半小時, 公司說他們可以讓員工"自行"休息一小時, 而我律師也沒反駁,法院就採信公司說法?