[問題] 到什麼地步才會不想做了?
嗨大家好!
請問各位,工作到什麼地步就會想不想做了?
我最近的情況是:
1.兩個同事離職,我被加了1.5人的工作量
2.工作增加完全沒調薪,一直是三萬(哭)
3.工作時間自由度降低,不能滑手機
4.在公司沒有比較好的同事
5.三年沒調薪,薪水追不上物價
想跟大家討論分享一下,謝謝!
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
先跟主管談加薪啊!談崩了再走人
這個完全沒有繼續待的必要吧....
這工作條件也太爛了吧
先問問自己為什麼想繼續做吧
找到下一個更好工作的時候
隨便找都有比三萬多的吧
先談加薪啊...並透漏如果沒加薪一定會走人的意思
不用談調薪了啦,跳槽加的一定比較多!
這跟想不想繼續做無關,而是跟你能不能找到更好的有關吧
思考方向不對就是繼續窮忙
一堆服務業都破三萬......
3萬起薪的工作應該很多,可以先看看
換不了更好的還不是要做
不想上班了
做三年,應該學到不少知識跟技能,跳槽其實很好跳
薪水要用談的才能加,談成功也只會更合理的加工作給你,
不如跳槽最快
三萬的工作做十年也累積不了什麼技能吧
我每天都不想做 但需要錢來維護我的生活品質
所以我還是進公司
你現在辭職隨便找個最低基本時薪183 每天8小時做個21天
就超過3萬了
你會問這個問題代表您還想要做,真正不做的早跑了
3萬連去都不去
錢那麼少誰要去
3萬還一堆事早閃了= =
你列的第一點出來 聰明人早就閃了
上來發文的地步吧
三萬做三年你都做得下去了 問就是繼續做
沒時間上來發廢文的時候
上來發文的時候
有更好的選擇
不差這份薪水的時候
這工作我不如去溪頭的飯店當服務生,放假還可以直接去
爬山
他如果能跳槽,還會三萬幹三年嘛?
不能上來發廢文就是很雷的工作
猜你在南部,網路很多人無法體會為何不到三萬還在做。
三年看你學了啥啊 有學會技能一定跳比較好==
我之前有進去一間做月薪六萬也才半天就直接跟老闆說我不
做了
先談看看,主管不想幫再考慮走人
1235 上班錢才是真的
12
我都是到確定離職不會後悔才走,像工作多到超過負
荷,爛同事太多,覺得做得那麼辛苦不值得,不如換
一家
GY同事
3啊 三萬塊還不能滑手機 快跑啊
現職五萬五昨天太冷睡到11點才去上班不用請假
5啊,其他都勉強能忍,不加薪一定離開
不想做就不想做了
所以你上班 是要能想滑手機 那還請你也是怪了
那在家不工作 就能一直滑手機 滑到爽了
外送員倒很適合你 整天都能滑手機
肥婆走火入魔多年 精神病發作、一堆猴子 一堆豬哥
樓上是有什麼問題?
就算是Part Time,也沒這麼慘耶
三萬的話,隨時都可以走
是豬哥在問樓上有什麼問題嗎
有的工作明明就很認真但常出錯 有的工作更累更忙但做的很
順 遇到前者我就開始想走
其實你自己心裡清楚該閃人了,趕緊投履歷吧!
快要腳麻走不掉,遇到怪原廠和客戶
薪水低就不做了啊
上個月去台中看到燒肉店徵人37000起跳了 你要不要去丟丟
履歷…
去年學士新鮮人平均起薪大約31000了 你三年資歷 同產業履
歷丟一下試探看看
我覺得我無法勝任被論調單位工作又輪班十分痛苦,但是認真
看同等職缺,外面福利沒有比現在的好,所以每天都在反覆痛
苦焦慮數饅頭..離職單始終不敢送出去。
這條件為什麼會想繼續待
不如先說你留著的理由是什麼xd
三萬連X都不去
趕快走吧,不要像我待七年32k沒調薪還沒醒過來,趁年輕趕
快出去闖一闖,至少不會原地踏步
感覺不對
錢少 受委屈 只有這樣而已
就不想做了啊XD
薪水越高、忠誠度跟熱情才會越高
不吃安眠藥就無法入睡
還不快逃呀
2的問題比較大
這年頭三萬過不下去吧 老老實實問調薪不然走人 新的一
年趕快跑是真的
三萬的工作不是爽缺都建議閃人了
三萬還很操的話 真不知在做怎樣的
看到三萬就閃人了
6
很多人問三萬還不跑,說明一下情況。 在中南部的傳產,公司景氣普通,公司流動率偏高,會待三年是因為之前工作沒有比這好的,但是半年被加了超多工作薪水也一直沒調,(問了公司也只說不景氣),最近真的心生倦怠,覺得要負擔養家還不如去打工還賺比較多,也不用被業務追殺,但個人找公司限制太多,沒體力學歷,經歷也普普,要照顧家庭也無法配合加班,所以才很糾結要不要換。 ※ 引述《Im6F (豆頁丁)》之銘言: : 嗨大家好! : 請問各位,工作到什麼地步就會想不想做了?
86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)77
Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓一堆奇怪的老闆, 我看過一個例子, 有一間公司,有三個業務,總薪水12萬,三人平均薪水是四萬,朝九晚六(但是不用打卡, 業績有到就好 後來一個業務退休剩兩個,老闆就說:我們就不要請新人,你們一人月薪五萬,分掉離職那55
[選擇] offer選擇謝謝大家建議,昨晚經過一整天思考,決定應該會婉拒新工作,然後認真研究(目前從投 資股票開始),也會認真想想有什麼副業可以做,希望能做到自主加薪,順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議,也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好, 我現在這份工作是第一份工作,做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位,目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性,但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 (一開始進公司,太菜薪水沒好好談,內部加很慢…) 來這部門一段時間,主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪,但是外面同時也有朋友在找,目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來,還是去外面看看?32
Re: [討論] 軍公教員工調薪追不上物價,特予澄清1.把 [ 明年預計調薪 ] 和 [ 今年的消費者物價指數 ] 合在一起看? 2.既然要從98年開始計算消費者物價指數,那調薪幅度應該也要從98年開始計算 怎麼會分段計算 網路上有人統計了這張表16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上13
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適我多希望身邊的同事薪水都比我高 如果我發現資深同事薪水只多我10% 我會考慮離職 你要這樣想是不是我再努力兩三年 薪水也能多20~30% 其實兩三年20%真的不多 我以前公司每年固定調薪4~10% 大部分都落在6%11
Re: [閒聊] 履歷確認不要找現職吧我更慘 之前要離職待了三年薪水沒起步的公司 在職去面試新公司 離職當天 開心的請了感情不錯的同事飲料、禮物3
[問題] 檢討在現職做了5年 薪水跟工作量比越差越多 雖有調薪但幅度不大 這幾天跟上司提了離職 處長沒多說什麼,表示有找好工作就好。X
Re: [問卦] 房東漲租貪婪 要求加薪卻是正義?→ stkoso: 請問房東做了什麼 讓他的"薪資"應該增加? 其實有時候這個也很弔詭阿... 很多人職務的工作內容沒啥變 萬年不變 薪水也說要增加阿 物價通膨也說要結構性調薪阿