Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?
我是醫療相關產業的
剛好職場上兩種人都遇過 分享一下經驗
最近在幫經銷商帶人 是個初入業界的妹妹A
年輕 人長的漂亮 教的醫學知識一學就會還能反問
個性外向活潑 談吐、表達能力優秀
業務能力好好培養應該也有不錯的表現
但是不夠努力 因為我們除了大量課本上專業知識外
還需要到醫院跟刀 累積臨床經驗 才能幫醫師解決實際問題
她就很不喜歡跟 每次都找藉口沒到
還有工作態度也很奇怪
疫情期間 我非常緊張 因為沒有辦法常常去醫院 無法知道客戶端的情況
我是找尋任何機會想進去了解
有一次一起約好了拜訪客戶的時間 但是在前一天的遠距會議上
她當著原廠和經銷商老闆的面
她假借我的名義說因為醫院現在太危險 可不可以先不要去
會議結束我就跟我老闆說這種人我沒辦法配合
本來經銷商老闆已經要她走了 後來真的因為她的潛力不錯才又留下來
但我未來也不會多太多心思在她身上
本來以她的資質 如果認真努力一點 說不定三年內能到原廠
你說我會不會擔心A之後表現會贏過我? 或搶了我的飯碗之類的?
完全不會阿
自身在業界的努力 累積的臨床經驗 閱讀過的paper 辦過的活動 與客戶的交情
哪是你一個區區新人幾年內可以取代的?????
如果你們會擔心聰明的新人會取代自己的位置
那正好代表你的工作內容沒有甚麼技術性和累積性!
前公司帶過的新人B
在經銷商相關領域三年 跑客戶 臨床算是有經驗
他很認真 態度也真的很好
你時不時就看到他在看書 也願意問問題
我也覺得他很認真!
但是真的就學不起來阿
我們正常完整訓練一個獨立員工需要兩年
但第一個階段只有1-2個月 看看你是否能做基本的臨床判讀
到公司3個月之後
有次我問他一個基本的臨床症狀解釋 竟然答不出來
這代表除了這三個月沒有學進去之外 過去在經銷商三年也沒學起來啊!
當然B是跟過我們所有同事的 每個人都覺得他不行 沒辦法對團隊帶來貢獻
然後 就沒有然後了
試用期結束就請他離開了
這種人如果繼續待下去 只會影響到團隊產出
老闆也是快刀斬亂麻 不要浪費彼此時間
反之,如果該公司讓這種人也能夠留下來
代表這個工作門檻太低 沒有甚麼技術性 誰來做都可以
那當然被取代性也是很高瞜
以上,兩則經驗分享給大家
--
幫這篇總結:
太聰明的,態度爛,我不要
太認真的,資質笨,我不要
你們公司只收聰明又認真的,
應該是頂級企業
推這篇
很自大的一篇
因為我知道在這個業界 能活下來的都是 聰明+認真 缺一不可
※ 編輯: bms (111.240.235.187 臺灣), 06/03/2021 11:58:51有門檻的工作本來就是這樣啊
就是父母要生得好,又要自己願意努力,
前者也是有歧視基因的意味啊
板友為何只批評我
你各位笨蛋或懶鬼自行斟酌
努力是唯一解,聰不聰明就是你可以到達的薪資或社經地位
因為上面那篇的推文就能看出你是大家討厭的那種主管,
我不喜歡A不代表我會凹他騙他,反而B才會是我最愛丟挑
戰給他的一個
推這篇,職場上待著住是靠能力,但走的長不長遠是看
態度
樓上也是聰明決定論啊,
能力就是聰明與否,
不要用能力來掩蓋自己的歧視,
我會被批評是因為我沒心機,
歧視就坦承,誰沒有歧視啊?
同理也不要把不會表達說成是沒心機
n你也歧視笨的吧,為何不直說?
我不懂的是,有想法都要拐彎講,我不拐彎就被轟
a大請你不要曲解別人的推文好嗎?能力怎麼會一定跟聰
不聰明畫上等號?不同工作需要不同能力,跟聰明有什
麼關係?而且你的聰明意義太模糊不明白你想表達什麼
真正的笨是那種不懂反省不懂改變而不自知,那這種人我
岐視到底
還有一種 我覺得真的笨是自作小聰明 我前文提到的會議裡 因為她自己不想去醫院 因此假借我的名義跟老闆說 這種馬上被我主管標上沒有誠信的標籤 一次會議下來 同時得罪兩方主管 可以想見未來她在業界的發展 一定不會太順遂
※ 編輯: bms (111.240.235.187 臺灣), 06/03/2021 13:04:43聰明的人適合做動腦的工作,笨的人適合做重複性工作,懂嗎
愛逃避責任就讓他沒有承受責任的機會吧
n大講得沒錯XDDD
能理解在醫療領域這樣淘汰掉不適合人選的理由
這樣居然被說成是自大,真的很XDD
這樣被說自大也太玻璃心…也先看一下原po的ID吧
反應快+認真+能吃苦(加班跟刀辦活動)真的是只是外
商醫療業基本條件啊,畢竟我們需要協助客戶臨床操作
,因應病人狀況回答客戶的問題,因為客戶不會比你懂
產品,多的是聰明認真學歷高長相也不錯的在各大原廠
,我們也很常觀察經銷商的人在業界的表現,有好的就
直接挖角了啊XD
喔
不懂不想跟刀但去應徵醫材業務的人的心態是什麼xd
可能只想走hello kitty call就好了
給多錢做多少事,一堆勞方站在資方的視角去壓榨批判
別人還不自知,缺工也只是剛好而已
其實蠻多人想進來這個產業的耶 進外商的話百萬是基本
推這篇
想要領什麼樣的薪水就要具備什麼樣的能力啊 在職場上心
軟有什麼用 這篇完全能理解 但社會新鮮人如我 會想知道
原po說的這個是什麼產業 可以透露嗎XDD
推文有人透漏拉
百萬基本+1,這產業缺工通常不是給不起,而是好咖難
找,或是萬年地雷缺啊
推這篇,個人很不欣賞領多少錢做多少事的心態,根本不
適用全部的行業公司,,就像樓上說的,要領多少薪水就
要有多少本事
ptt yes
amma歧視笨的人還要拉同夥
24
我自己也是頂大學碩畢,resume都是top 10企業。 老實說,原文中的B就是我的翻版,後來兼管理職才發現team比較需要的是A這種人。 突破與創造是主管的職務,基本上原PO非常幸運,一次就面試到兩個不錯的人。 你應該找人資談,因為這兩種人對公司都有幫助。 姑且不畫大餅,基於理性,我從自私面的觀點來分享經驗。14
<del> : 2. 論B:其實就是我自己,小聰明多反應快,升遷迅速,但難以捉摸不穩定。 : 我也帶過這樣的人,工作時彷彿就是跟小時候的自己工作。在業務上省心滿多的, : 雖然不像原PO文中的B優秀到不出錯,但每次在工作時B都能激盪出我很多意外的 : 工作思維。這種人其實有好有壞,我本身不打壓下屬,他的確比較頻繁會與公司6
我認同你 但我有個觀點是 當B或當A 難道不能換嗎 我想說的是 我以前也是B 就是所謂能偷就偷能混就混 因為我做的是打工呀 打工幹嘛這麼認真… 回到主題 說不定B在原po公司的心態就是去過水待一下 把那家公司當成在打工72
花了點時間總算追完全部文章 結果後面熱烈討論的都是關於某a版友的事情XDD 不過這話題跟原主題都很有趣,容我發表一些觀點 會不會有一種可能,其實a版友比大家所想的都還要高深? 舉個例子,爆
既然你誠心誠意地問了,那我就大發慈悲的告訴你。 B比A好用的這個論述,從一開始就取決於原PO的主觀,而非客觀。 你在ptt上面希望Lv1不要太雷,不就充分說明Lv1的工作就是犯錯? 新人進來本來就有容錯期,再怎麼快要到能用,至少也要養成個一兩年。 如果很執著即戰力,那為什麼不一開始就找有經驗的?爆
看完系列文,其實我心中浮出一個想法:似乎蠻多人都妖魔化B。 為什麼上班會打混,未來就帶不動,未來會捅簍子?未來可能後患無窮? 我覺得自己就像原PO說的B。遙想剛出社會的那年,我在一個小公司領著26k,我們公司同 期找了兩個新人進來,一開始我並不知道他們其實想要用比較的方式來開除一個,不過我 就是那個B,在各方面都略勝A一籌,最後A真的被開除了。1
台灣學歷文化真的影響職場很深 很多沒上過名校 甚至學生時期生活圈很少接觸的 都會先擅自期待 然後擅自失望 最後破口大罵 這應該也算是東亞文化或是台灣特產了吧 回到笨與不笨 首先 名校這件事只是學習階段的勝利者 換了新領域 並不必然是勝利者 還是要看新領域跟她個人原本技能包的契合度爆
大家手下留情吧 這圈子真的很小 他上面那些文章留下太多關鍵字 將來在面試或朋友詢問的時候不可避免會給出先入為主的意見 除非他將來都只去中小企業1
我覺得A跟B都不行 A:認真付出努力學習幾個月還是跟不上團隊 錯誤百出 公司不是慈善事業 有網友一直說A學歷不錯, 可惜公司是營利單位 是要看成果 B:做事快速, 正確有方法, 但會摸魚, 不然就是上班時間突然消失做別的事. 才剛進來就會翹班m 耍小聰明, 等他上手了,當心搞更大條的,到時主管被連累
66
[請益] 這種工作的CP值大約四年前加入了一間剛成立不算太長時間的IC設計小公司 到今天年資已滿三年 這幾年下來實在感觸良多 到年底不得不吐一下 以下是我平時工作的日常 (1)每天早九晚八是基本,早九晚九不用意外,趕客戶交付就變成早9晚11 每個月四個周末,兩個周末必須挑一天來加班趕進度36
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?這個例子其實有很多可以討論的地方 如果就原PO提供的內容來看 B的表現確實比A在幾個層面上表現都好很多 1.對於公司系統操作和理解 B一次上手 2.報表整理速度 B 1小時 A 2小時29
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?小妹來分享自己過往帶人的經驗 不管是國立大學還是私立大學出身都有其優勢 用學歷評判能力是最不準的 而且要遇到全才的人其實很難 重點是你要怎麼去發現那個人的優勢11
Re: [選擇] offer選擇(國外業務)先從自身的需求來看吧: 你想生小孩,所以不想找很需要加班的工作,但是仍想當國外業務對吧? 那其他的條件都先不看,要挑最符合你的需求的工作,你可以注意以下幾點: 產業: 你要挑產品生命週期較長的,新產品開發時程較久的公司,9
Re: [閒聊] 當好朋友跟你說你被旁人說閒話時遇過幾次這種事,職場上也遇過, 不過我遇到的反而幾乎都是來跟我講誰講我壞話的人怪怪的, 分享一下提醒涉世未深的人。 以前在某間代理商工作, 當時日本原廠有打算換代理商,給另一家新公司代理,該公司簡稱A。7
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?因為不知道你的產業是金融或是製造業 我先預設你公司是大公司吧 A的態度很正確 雖然笨拙 但很努力7
Re: [問題] 面試提問學歷 只是剛出社會時談工作的入場門票而已 工作過一段時間之後 比較著重的是資歷 你能參考對方的學歷 但資歷隱含的東西有時你無法想像 就像同個位置有作三年跟作十年的4
Re: [請益] 我是不是該先去打工啊??你是不是把"沒經驗"跟"什麼都不會"混為一談了 沒經驗指的是沒有業界經驗 例如一個大學畢業新鮮人,念相關科系,學生時代會自己寫code 這種人我們會列為"沒經驗",但不等於"什麼都不會" 從"什麼都不會"到有基礎的coding能力,至少會花上幾年的學習時間.1
[閒聊] 學妹 & 新人前幾天學妹考試 其實我有點緊張 我怕學妹考不過 但我不能干涉太多