Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

zzz499 發表於 2021/12/2 上午12:12:22

看板Tech_Job標題Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？作者

zzz499

(牛肉丸)時間Dec 2 00:12:22 2021推噓 7 推:10 噓:3 →:35

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我不是HR

身旁剛好有HR朋友,自己也面試過很多間遇過大大小小HR
工作上也因自身權益受損曾與HR交手,自己也長期觀察過HR植物的生態,
剛好也非常了解自身權益才沒被唬得一愣一愣,
基本上很多都是資訊問題導致的失衡現象。

先說結論吧! HR是辛苦的
1.很多公司知道HR是成本單位,通常要求身兼多職
2.就算剛好是卡到有爽有閒的HR位置,也是要熬過前項

HR工作不外乎
人員: 招募,勞資協商,調動,約聘,解雇
活動: 形象活動,宣傳活動,求職活動,公司家庭日等
薪資: 薪資,勞健保,加班時數計算,國內外條款,加減薪計算

專業的HR或專案型的HR:
公司人才/人力資源分析,留才專案,誘才專案,獵頭專案,
人力市場資訊分析,新人照顧與指導,員工初步問題處理派分等

不務正業的HR:
兼老闆秘書,茶水間的公司情資收集,多面間諜

工作很常加班至八九點尤其是月底，一個人要算上千人的薪水
這種公司大有人在，算完後才有空打電話給你，原因是智障系統不能暫停
這種的奇妙故事我也有過耳聞。
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其實很多大公司有一定的制度下,HR的角色反而會很沉重,
HR也會有自己的主管,自己的KPI/績效得去達成。
大家也都是有眼睛有耳朵有手會去查法條,
正常的HR不太會亂搞,都會照正規流程進行。

反倒是資訊流通上很常因為人為資訊不對稱而有誤會,
HR的角色便成了員工或者面試者的出氣筒。

不過也不能說HR很辛苦,只能說各行各業有它的難處跟爽處,
有些新進的搞烏龍,跟很多做久了已忘初心,這兩點也跟工程師是一樣
同樣都在科技業,奴才何必為難奴才。

我還是得說,HR對公司以外的人來講,是代表公司的門面,
遇過的面試基本上都還是會魚幫水,水幫魚的居多,
有些甚至會協助你一些面試小技巧呢!

總之就醬子啦,如果有新鮮故事的也可以來分享討論一下~

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.198.3 (臺灣)

※ PTT 網址

推

loadingN 12/02 00:22既然資訊流通都沒辦法處理，那有什麼好沈重的

多補了一句這樣應該比較清楚閱讀,感謝你的問題~

※ 編輯: zzz499 (218.35.198.3 臺灣), 12/02/2021 00:29:34

推

WaterLengend12/02 01:02算了吧，一堆HR一直打電話給你來結果還問你應徵什

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WaterLengend12/02 01:02麼職缺，雷到爆

推

yudofu 12/02 01:36每次講到人資辛苦、就會出現一些名詞繞口可是大部分

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yudofu 12/02 01:36人從來沒參加過、永遠感受不到成效的活動，比路邊作

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yudofu 12/02 01:36蔥抓餅的還沒存在感。

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chauan 12/02 02:01好的可遇不可求

推

iamala 12/02 06:18很多剛出社會的小鴨子，誤把hr當鵝媽媽，有了過多

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iamala 12/02 06:18的期待。所以一點小問題都搞得像殺父仇人XD建議把h

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iamala 12/02 06:18r當小三啦，你會發現每個hr都好棒...

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zzahoward 12/02 07:23算薪水是三洨大公司沒更新ERP系統還是沒買模組?

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kain777 12/02 08:06HR有好的? 笑死

推

SkyPlus 12/02 08:38廣義來說HR招募員工時也是公司業務吧，可是卻很少

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SkyPlus 12/02 08:38有業務會洗客戶臉，叫客戶自己看 spec，跟客戶說這

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SkyPlus 12/02 08:39我不懂，你應該自己要熟悉。

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SkyPlus 12/02 08:39而且整天說很忙，也沒人解釋為什麼HR會叫跟JD不一致

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SkyPlus 12/02 08:40的人來再叫人滾。難道這樣叫來叫去工作比較輕鬆?

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kevinmeng2 12/02 08:45在台灣，真的沒系統可算薪的破公司比你想像中的多

噓

kstseng 12/02 08:59HR一點都不辛苦

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kevinmeng2 12/02 09:01台灣hr最大問題是，不敢反抗老闆，對於不合理也不

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kevinmeng2 12/02 09:01靠北，當然也有更多公司的hr是老闆親戚在把持

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luche 12/02 09:17HR辛苦? 半夜會被急call來顧機台嗎??還是顧外勞

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iamala 12/02 09:25hr也是人啊，當然很多好的。最多就是工作有缺失而

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iamala 12/02 09:25已，要多看優點啊，例如訂下午茶會，或是蒐集與情

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iamala 12/02 09:25。

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iamala 12/02 09:26rd比hr累的公司其實不值得待(認真)。

推

adngg579 12/02 09:36觀察HR植物生態，噗...戳到笑點

→

luche 12/02 10:06其實早中晚餐有辦到好的廠商已經功德無量了 = =

噓

smallcar801 12/02 11:08放錯重點不是工作內容，而是工作態度，被哭夭的hr

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smallcar801 12/02 11:08都是不懂尊重面試者，狗仗人勢以為自己代表公司高

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smallcar801 12/02 11:08高在上，完全沒有要經營公司形象的想法，浪費他自

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smallcar801 12/02 11:08己和面試人的時間，領薪水沒有不忙的啦，一線應付

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smallcar801 12/02 11:08客戶才是真正的壓力大

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samm3320 12/02 11:32決定offer的是技術單位主管，核薪的是大老闆，他們

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samm3320 12/02 11:32也就初步篩選履歷安排你去面試而已。

推

e2000 12/02 12:15算薪水？不是有財會？有系統嗎？

噓

wulouise 12/02 12:19so? 辛苦是不專業的理由？

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pnsboy 12/02 12:34HR還要算薪水用算盤嗎

推

alumi7 12/02 12:44一分錢一分貨其實你都感覺到HR很雷了表示該公司

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alumi7 12/02 12:44的薪資福利只找得到這種水平的不止HR 其他的部門也

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alumi7 12/02 12:44會是差不多雷

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Mensholaten 12/02 12:50本來就不需要知道hr在幹麻評價都是來自於hr給其他

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Mensholaten 12/02 12:50人的感受

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samm3320 12/02 13:02所以HR很衰啊，很多面試結果不如意的都遷怒到他們

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samm3320 12/02 13:02身上。

推

stosto 12/02 17:24Hr?廢跟累兩碼子事情….

推