Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢?
※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言:
: 幹嘛反省
: 人事方面 公司擔心的事只有兩種
: 1. 找不到人
阿就真的找不到人啊!美國、台南、寶山、高雄蓋完,要找多少人進來才夠填補?高層就是因為人招不滿又不想多花錢,才調薪調到新人薪水比老人還高。
不過這種調法又有多少幫助?第一、二年領不滿,騎驢找馬的一看到好的,一樣就跳槽了,怎麼補?然後還讓老人也開始另謀出路,最後整個離職率在八月創新高的話,人資長會不會被趕下台?
: 2. 人跑掉
gg離職高峰一直就在八月啊!七月有一包大包的,五月、八月各有一包小包的,誰會在四月調完薪之後就不爽離職?要離職的人都嘛領完5/7/8月三包才離職。這三包加起來就差不多全年分紅的3/4,不領完全年分紅的3/4才走,直接就裸退的人是傻子嗎?
: 看起來抱怨最多的以離職率較低的老鳥居多
: 會跑的不會抱怨 會抱怨的不會跑
gg工號總共排到13萬號,員工數只有6萬,已經跑掉7萬人。6萬名員工中,其中又有一萬五千人大概是兩年內才找來的。所以gger是有多難跑?
再舉個例子,advanced的單位,去年一堆課就整坨被挖去design house,測試單位也整坨跑去客戶那,dtp好跳就更不用說了。是有多無知,才會覺得很少gger可以往外跳?
: 公司真的要擔心的是離職員工找到新天地 然後狂拉老東家的同事
: (e.g. 半導體設備大規模挖飛機維修員)
: 目前GG應該不會有這種擔憂
: 而且GG是高獎金制度 也不怕老員工擺爛
至於產線好不好跳我不清楚,但是產線的同仁要自己站出來幫自己發聲,團結起來組織工會,讓股票領到眼睛都瞇起來的總裁知道,底層聽到他影片的幹話根本很不滿。
總裁不要再自以為大家聽到在gg工作會很羨慕,這裡的人平均年薪300萬,聽到在gg工作是會捧腹笑死,哪裡有人羨慕?
: 高層怕被罵就不是高層了 獅子幹嘛在乎羊群的想法
: 最後結果大概就是 公司繼續大內宣 員工一邊抱怨 一邊乖乖加班
如果有想成立工會的,可以站內信我喔!
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GG 出品必屬精品
噓文部隊很快就會來了吧!
你要看gg成立幾年跑6萬人 就知多難跑 笑死
其實GGer真的很好跳...(路過)
加油吧
路過幫推
應該不會 因為老人離職率不高 這很現實
9月1號七廠櫃檯還得排隊
GG不是缺人, 只缺年輕的肝
用老人概括也許有點怪 四五十歲的靜悄悄
不過我覺得不能這樣算 要看6萬人裡面有多少是工程
師以上
幫問一下gger要跳哪?學長看到調薪氣的準時下班了,
給他一點鄉民的建議
台灣修車廠有那麼多嗎? 扳手拿好
哪個單位啊?沒說怎麼知道要去哪裏?
大哥 我願隨你征戰。
讚
推
調完同年資的31比32底薪多,真的很怪的調法
調多少從來都不是重點 重點是能領多久
推
偏偏產線單位佔大宗,又是最沒人要挖角的
推
給推
除非真的很多老人離職,但實際很難,一來是老人就是
一堆沒有真正的知識,在神山以外的地方很難生存
二是這幾年分紅很多,大家都想領完再走,等分紅降下
來外面也冷卻了不好找,所以神山根本有恃無恐
外面找不到工作才是真,最後還是樣懶趴捏著上工
股票領236張的自己下去顧機台啊
老人本來就走不了 今天罵完明天繼續驕傲背著狗牌上
班
股票領到眼睛瞇起來XD
組工會,推!算我一咖
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[心得] GG AZ FAB 場勘大家好 我G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 最近被老闆拉上大聯盟打球 常駐AZ的I社 上禮拜閒閒沒事決定去GG AZ FAB場勘 想說宣導一下GG在AZ的現況87
[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵爆
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高21
Re: [討論] 神山調薪的問題額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走15
Re: [心得] 感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。很多推文的論點,其實根本就自我矛盾。 推 twelvethflor: 產線能學的,去外面還是run產線啊!難不成能學到寫 04/23 09:56 → twelvethflor: VHDL,跳去豬屎屋嗎? 04/23 09:56 既然產線仔是豬屎屋根本不想要人,gg這波加起薪搶人是加爽的喔? → i52088888 : gg不就是因為門檻不高,年薪優渥才一堆人想進? 04/23 09:576
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴 一波而已。 比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪( 到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義