Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
突然想到
前年還是大前年的時候，還在台灣
那時候當完兵有個空檔，想說出國讀書前找個實習
然後面試完一家台商，HR打電話跟我談薪資
說：面試官說的薪水太多了，你又沒有碩士學歷，只能給XXK
我聽了，覺得問號，不是面試官最大嗎？怎麼給個offer搞得好像菜市場喊價一樣，就掛電話了，現在還記得那個語氣
反觀另一家在台外商，配合我奇怪的時間打電話，最後我沒有要接offer也很和氣，差好多= =
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https://i.imgur.com/mx0vI1x.jpg
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他的價值就是降低人事成本啊 沒了
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就是打雜，沒了。
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依我當面試官的經驗，HR會給一個range,面試官可以
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看面試者的表現建議薪水，然後再往上報給大主管決
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定是否錄取核薪，面試你的不見得有薪資決定權。
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每個人都砍一些價 再凹大家管制加班 對公司確實有
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幫助
推
有些公司還真的是HR核薪，不過這要看公司文化
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其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的 HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ，過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應該 是有認真在評估你的狀況，Garmin的HR則是人非常親切，可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。
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[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。![[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://i.imgur.com/SXoNaG5b.png "[討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
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[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹： 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔![[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)](https://i.imgur.com/GdowEzmb.jpg?fb "[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)")
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談67
[問卦] 面試官為什麼知道我有在用PTT如題！問！ 肥宅我剛剛面試完 考完筆試上機 面談在閒聊時 突然被問你有在用Ptt對不對64
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)60
[問卦] 面試官說不要為了錢工作什麼意思？女口是頁 今天跑去面試的時候 跟面試官原本一切正常 基本資料的報告跟交流 然後開始進行問答環節的時候62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：53
[問卦] 今天面試 面試官問我一生最大挫折是什麼?今天面試時 面試官問我一生中 最大的挫折是什麼? 我回答 我沒有挫折 因為所有結果都是我一連串行為造成的 我一連串的行為 造成的結果 就不能算是挫折 看著面試官不是很滿意的表情 想問大家 如果面試官這樣問你們 你們一生中 最大的挫折是什麼?![[問卦] 今天面試 面試官問我一生最大挫折是什麼?](https://i.imgur.com/Q26Yr41b.jpg "[問卦] 今天面試 面試官問我一生最大挫折是什麼?")
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Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位：醫療器材EE30
[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？不知道484我太久沒面試了 大驚小怪 我記得以前面試，行就行、不行就不行，不會毛一堆 上週面試一家公司，HR雞雞歪歪要一堆資料 提供我的前主管的聯絡方式調查背景 只撥2通沒接，前主管剛好在開會，就懷疑我提供假資料![[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？](https://img.youtube.com/vi/Y6P8qdanszw/mqdefault.jpg "[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？")