Re: [問卦] 當萬年小主管是不是最穩?
不上不下最慘 沒有技術能力出去也無法做底層工作
往上也上不去 管理也沒啥實際能力
當然公司穩定就沒差了 如果是小公司就慘了 出去幾乎不被承認資歷
出去當主管或員工都沒位子 哪裡穩定 小公司還有可能會倒
※ 引述《KSHLO (Wunderbar)》之銘言:
: 雖然每間公司編制不同
: 台式管理 同個職務在不同公司可能權責不同
: 但大致上以部門來說
: 通常主管者底下的次級管理者
: 是不是最穩的?
: 像是經理底下的副理 組長 課長
: 不用面對公司高層的壓力 要看管整個部門
: 管理職通常也是教教新人 幫忙弄報表
: 當萬年副理課長 是不是才是最穩的?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.95.115 (臺灣)
※ PTT 網址
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也有那種掛管理職管人 自己也要跳下去
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做事的主管 因為公司不補人
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小主管 屎缺 要就要做到經理不然領班
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組長 很慘
所以一般人尤其在小公司 不太會願意升小主管 出問題還要扛責任 通常錢也沒有增加多少 能力只剩下處理雜事 管理能力也不會增加
※ 編輯: coolcool (223.138.95.115 臺灣), 04/10/2023 13:33:57→
夾心餅乾誰要做
推
組長任期到了下來繼續輪班
58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。38
[心得] 主管能力很差我的主管, 入職之前就知道他技術能力不好, 想不到跟他相處下來, 他連管理能力都很差, 員工都不理他,8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?其實論「技術」能力,比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管(也是公司高階主管), 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說,高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差5
[問題] 什麼是管理的能力?一個主管該有管理的能力無庸置疑 問題是什麼是管理的能力? 技術能力,很簡單,就是遇到問題可以解答,就叫技術能力 管理能力又是什麼? 跟催進度的能力?與下屬交友的能力?轉達訊息的能力?決定研發方向的能力?7
Re: [問題] 想跟當過主管的前輩討教以下狀況你這篇剛好是想過渡到主管職的人 最容易失敗的認知 想法一跟你一樣 你們這條線幾乎注定掛點 不過話說回來5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我現在自己再帶一個5人的小組,目前接了一年的管理職 需要跟5個部門溝通,也會直接收到老闆提的需求,並回報營運狀況 由於我是碼農,每個組員擅長的領域也不同,但系統營運總會出問題 所以我的技術不一定要在每個領域都贏過組員,但我一定得看得懂他們再寫什麼 半夜出事的時候我才能在線上維修1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強- 很難懂你的命題,公司的績效評比永遠都是同個級別在評的,工程師跟工程師比,管理職跟管理職比 所以主管能力比下屬差的意思是說主管也要做下屬的事情?那應該是你們公司人力不足,或是規劃有問題 否則應該無法出現這種能力比較的問題 或是你可能要說的是他之前當工程師能力比較差的問題,還能比較 ※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言:
- 也許技術專業上主管不一定比下屬熟悉細節, 但是對老闆來說,要的管理職人選就是能執行老闆想做的方向, 譬如說裁員,用非資遣的手段讓員工自己提離開,這就是專業, 降低成本,砍各種經費福利,公司一樣運作,省下來都是公司多的,這就是專業, 這對老闆來說才是最強的能力,
- 重點在能不能扛責任 及會不會推責任 會前者,背鍋背到死,除非遇到明主,不然就是個萬年黑鍋王 會後者,下面嫌你嫌到死,但是拿主管薪水,上下班準時,靠山又夠硬,就是咻咻咻 --
爆
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