Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧
※ 引述《Intension (心感)》之銘言：
: 不滿意草案的，
: 上班第一天找你人事室表達意見，
: 草案常常想快點通過，
: 不會給太多時間表達意見，
: 再來找你區域立委，
: 跟他們分析這是多數人受害，
: 少數人受益(萬年乙.前5%)的法案，
: 優秀那層長官的年功頂也是變少喔！
: 未到頂的新人你們早晚也會攻頂，
: 除非打算攻頂後就走
: (那不如一開始考國營)，
: 不然早晚也是受害的，
: 所以請不要通過，
: 以免打擊大部分公務人員士氣，
: 對政府更不信任，
: 長久對國家不是好事.
: 如果真的要改，
: 同意增加傑出的考績獎金，
: 但其他現有制度不要改，
: 大家團結吧！
搞錯方向了吧！
這樣的修法，傑出跟優良只有高官跟後面有山的人拿得到，完全暴露那群後面那群人自私醜陋的嘴臉。
既然如此，在野黨立委們可以有正當性審視調整這次的修法，而且現在越來越多人不願投入公部門服務，應該是用這個機會，去遊說立委把不公不義的考績比例拿掉，畢竟軍公教只有公有這種可恨的制度；又或是把功頂兩個月維持的前提下去拉高優良及傑出的的獎金，怎麼會說去維持現有制度呢？現有的制度不就也常有長官吃基層、老鳥吃菜鳥以及輪流拿乙的弊病嗎？
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我跟你想法是一樣的，所謂維持現有制度就是功頂2個月
不變，提高傑出獎金，拿掉考績比例我也想，但就預算來
說很難大家都甲
預算那是小事情，流用或追補都可以。政府都可以退稅
了，錢根本不是問題，而且年改後，每一個公務員終
生所得至少被砍了幾百萬，在職待遇再不提高，根本沒
人要來了。
如果有一間公司賺錢卻苛刻員工，這家公司未來會如
何？所有企業都知道這樣會留不住人，長期而言公司
必然走下坡，偏偏身為全台灣最大企業的政府就是這
樣幹！
立委會願意幫忙把比例拿掉嗎？ 不期不待
我只要求他們不要動現有福利就好，不要改差就好
至少我跟幾個在野黨服務處的主任聊過，他們都認同現
制上級吃下級、長官吃屬官、老鳥吃菜鳥的弊病，也
說願意向上反映，您各位不試試怎能彙集成一股力量呢
？難得打開這個修法契機，重視自己的權益，跟自己
選區或是熟識的民代反映又花不了多少時間。
服務處主任能影響的有限 立委來弄這議題 對政治生涯未必
有幫助
立委你下屆要連任甚至更上一層樓 提這個加分效果有限啦
至少我常看政論節目 在討論公務員權利的議題少之又少
因為縱使立委提出來了 社會大眾會不會認同又是另一件事
p大你不幫忙就算了，還說沒用的心態是什麼？至少要反
抗過而不是什麼都不做
如果用會影響公務品質的理由呢？，被老闆砍薪沒那麼多
聖人會維持原有品質吧，加上越來越少人考了因為政府愛
砍就砍，毫無誠信
反年改的時候 藍綠立委都被反年改團體打
就是因為有這種人 所以沒有立委要支持
k大你都被攻擊看穿了，不要再帶風向了
你連pk都可以噴了呀
他只是講出實情 你覺得他在潑冷水
我對這個案子是中性看法 我覺得爭這個意義不大
目前僅只於修正草案 就算通過了 以後考績少半個月 影響
所以我說用影響公務品質的理由，這就關係到大眾了吧
真的還好 退萬步言 現行制度 你功頂也不一定每年都甲阿
影嚮不大是你說的，被砍薪沒有人會開心的，現在砍薪你
不出聲，以後變本加厲
不一定每年甲沒錯，但是改了以後是一定沒有
我個人認為對我影響還好阿 因為我也不是每年都一定甲阿
我們這裡主管都要輪乙
比如下篇說的，消防員救火晚來了，警察本來可以快一點
抓到犯人而晚來，這影響大不大
不是每一年甲，但至少有機會甲吧，你可能很有錢不差半
個月，有很多人有差
草案勢必會影響到未來公務員積極度 這我是認同的
我只是覺得 縱使立委幫你提案了 也不一定能獲得社會認同
至少要做點什麼而不是毫無反應
可能甚至有反效果 譬如說阿公務員還有考績獎金 我都沒有
公務員真的有所謂的績效kpi嗎? 提出來爭論只會更多而已
台灣公務品質很好了，要不要看看歐美
好啊，要砍就讓人民感受新制下的公務品質
多數人受害，少數人受益
拿多少錢做多少事，適用多數人的法則
如果你真的要提 板上有一些人是認識記者媒體或服務處主任
你再請他們幫忙吧
只是很有可能不了了之 不用抱太大希望
那些立委可以幫忙 也不用在這裡討論了 以免模糊焦點或是
討論後又會變政黑八卦板
這是考選部請各機關好好宣導的海報，一邊找人一邊砍福利，
真是聰明的老闆呢
整天跟爛的比 想合理化自己的擺爛摸魚 這樣公務品質是會好
到哪去
可能公職補習班 也會藉此打廣告 考績獎金多半個月喔
當然沒解讀能力的考生 可能還是會跳進來準備考試 就像
補習班不會跟考生講年改年金破產 以後70或75歲才能領月退
聰明的會去考國營，進來的新人我也會鼓勵他們
看看報考率和錄取率就知道了，聰明的人很多的
國營版的都說考中華呀，怎麼這版說要考國營
中華是第一沒錯，但國營也不錯吧
中華有看年紀，國營比較沒有
今年考績不是用去年的公務預算核銷，前錢不是問題
公務員用績效本質是好，但和吾父輩任職時代價值觀差
距太多，的確不管在哪個體系都有派系鬥爭，事務官35
年，退休時九職等頂不到七W，能平安退休就是福
更大的惡是 新法的弊端是5年3(含混概念即可該當的)丙即
汰除 整個顛覆公務人員永業制的原理與宗旨 新法是惡法
從行政學上很容易看出來 反對這個法的正當性充足得很
不就十幾年前的關中版三丙考績汰除的借屍還魂?
其實兩年連續待改善就走了哦 這要整人太容易了
你各位還以為只是錢多錢少?新法長官可讓你累積三丙汰除!
從學理上 這個草案惡劣之至 有些板友們還對反對這個草案
的正當性認識不清 覺得講反對好像只是為自己私益?老天喔
待改善的其中一要件:"態度不良"<-長官就是說你態度不良~
加上有刁民助攻刁民就是認為不給他違法補助的你笑得難看
長官剛好借力使力 讓不配合長官圖利他人的你考績待改善
不是說你不給違法補助 是說你在櫃台笑得難看 態度不良
態度不良這個完全可以憑長官自己幻想腦補好嗎 我還
有聽過完全沒被投訴過的承辦人，他科長說他態度不良
咧 神經病長官多的是
執掌公權力者為何要永業制?行政學學理早就有講 只是版上
快裁
若非公行系背景 只是補習才念的行政學沒學全懂而已~
只是哀哉依照現狀 公行系教授大多被摸頭悶不吭聲-但各位
要知道 反對這個惡法 天公地道 有什麼不能大聲問立委的?
推p大
有錢普發現金 卻要砍公職待遇
看到此文的下一篇文一些網軍的鬼扯 一句話 他們回去多唸
點書 不要不唸書又沒衛生 亂噴一堆歪理口水自彈自唱
依那些不讀書的傢伙們的邏輯 公務員薪資待遇依朱元璋給
明朝公務員的標準為準好了~省錢~然後想拔掉也可任意拔掉
政府不可能沒預算 只是錢不想給員工而已
所有人都給甲+1 除非明顯有問題的，長官要給下屬乙要寫
報告。
在野立委現在過半，該推出好的政見了吧
死忠的厲害了 執政黨提出的濫草案 也要繼續帶風向XD
待改善就是給人亂用整人的工具啊
所有人都給甲的概念，就是現在的良好，優良、傑出再多給
一點點
是所有的人都給乙吧（除了前5%)，優秀那層也是砍薪喔，
前面薪水低給你多一點，薪水最高時砍回來，功頂的時間
還長，損失是前面多給補不回來的
去年看到一位九功七（？）長官退休，四十一年年資，沒
被扣趴數，月退五萬出頭
現在退休的人拿的退休金跟以後退休的人會一樣嗎？just
大說這句有跟考績法有關嗎？企圖帶風向？
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高考卡薦任7的人員 公職涯40年 大約13年攻頂 有27年的年功俸頂時光 攻頂前的13年 大約有4年拿乙2
光阻止還不夠，應該是打破任何檯面上（明文規定）或是檯面下（考甲75%上限）的限制 ，要求當主管的要覈實考評，甚至是導入360績效評估。 考甲75%上限雖未明文規定，可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶（這項惡政拜狗 民黨關老爺子所賜），好一點的就是照輪；惡劣的就是沒有長官緣（非我族類）就萬年乙 。6
不好意思 其實版上的文章或推文都很片斷 是否有人可以整理一個比較完整的定型稿意見 讓大家在收假後 可以適時在機關表達意見呢?7
大家看到的都不一樣，我也來寫一篇。 這次的修法，只有一個重點。 擴權。 考績是誰在打，民選首長。 考績甲乙差這麼一點，在乎的人不夠多，那就把差距弄大。
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[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧不滿意草案的， 上班第一天找你人事室表達意見， 草案常常想快點通過， 不會給太多時間表達意見， 再來找你區域立委，![[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧](https://i.imgur.com/RBbuONrb.jpg "[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧")
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲16
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名 ，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/XuXd9HQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
2X
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通X的！又是這種似是而非帶風向的新聞！ 麻煩自己去google一下公務人員考績法 以下簡單說明： 現行制度： 「甲等」，比例最多75%，1個月考績獎金14
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能15
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/00QsDBPb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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Re: [討論] 我看了什麼？隔壁板檢討公務員？這是不是有點帶風向啊，雖然有些是事實 主要是待改善這一塊我很有意見 公務人員版這篇已經分析很清楚了 其實這部分以拿到的獎金而言，反而對常吃乙等的有利 本來保底考績獎金0.5個月，現在一律1個月起跳![Re: [討論] 我看了什麼？隔壁板檢討公務員？](https://i.imgur.com/MtqHa9Db.png "Re: [討論] 我看了什麼？隔壁板檢討公務員？")
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行，麻煩把獎金提升 基本工資年年漲，沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/ANJSIocb.jpg "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")