Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言:
: ※ 引述《shenlou (無)》之銘言:
: : 如題,若非高階工作,大家在找工作時都會考慮到發展性嗎?
: : 還是只需考慮到薪水多寡呢?
: : 目前的工作是真的閒,閒到想來問大家的想法,但薪水也是只有少少的35K
: : 萬年不變的薪水,加上萬年不變的閒,閒到好奇大家都是怎麼想的
: : 會想著不該這樣繼續下去蹉跎,但考量到也沒什麼專精的長處
: : 可能換了非業務的工作只會變成事情更多但薪水差不多的窘境
: : 目前的情況是積極增加業外收入,不曉得做著一般工作的大家都是怎麼想的呢
: 發展性就是錢,如果多給你title但沒有錢
: 也是要以後能用新title跳槽到更多錢的地方
: 才算有發展性
: 等到一個年紀,你就會發現錢不太夠
: 到時候如果不能安貧樂道
: 就很容易怨天尤人
: 所以年輕的時候就要思考發展性
: 太爛的發展性,等於埋葬自己的可能性
: 當你有這種想法的時候
: 必須對自己想要的生活有想像力
: 去試著追求想要的生活
: 就會知道自己那裡不夠
: 你一直覺得3萬5夠,
: 很可能是不知道世界有多少事可以做
: 追尋業外收入
: 如果不能做的比現在好
: 那叫做打兩份工,花掉下班時間,增加工時
: 失去人生
: 經驗分散還不一定能成長履歷
: 玩的好的人都是本身就很厲害
: 只是產業跟不上他發揮的空間
: 你如果不知道自己要怎麼活
: 毫無目標
: 是無法判斷發展性的
發展性我會定義為
1. 能夠開啟日後更多機會(求才端的需求大且某種程度稀缺, i.e.願意付高薪)
2. 更靠近自己理想/天賦/志業的敲門磚
原PO可能剛開始工作,把自己綁在既定的JD裡,接受公司給定的薪水
有經驗的工作者會去看組織/雇主有哪些突破點,在短時間提升自己的可被信賴感
拿到可以出去兜售或是下份職缺會偏好的相關職稱與經驗
往自己理想的職涯銜接
像moboo說的,不知道要去哪是永遠到不了目的地
業外收入若能同時增進本職核心能力,才是有複利效果的兼職
工作若真的覺得太閒、沒有成長,建議還是換個薪水更好、也能有學習的公司
在那之前可以先跟直屬主管談談自己對工作的期望
若主管願意且能夠協助,那或許不用馬上轉職
若主管沒能力協助或只是畫大餅,那自己也應該知道此地不宜久留
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首Po如題,若非高階工作,大家在找工作時都會考慮到發展性嗎? 還是只需考慮到薪水多寡呢? 目前的工作是真的閒,閒到想來問大家的想法,但薪水也是只有少少的35K 萬年不變的薪水,加上萬年不變的閒,閒到好奇大家都是怎麼想的 會想著不該這樣繼續下去蹉跎,但考量到也沒什麼專精的長處5
如果是沒有想法也沒有天賦的年輕人, 我會勸他們去做歷史悠久的連鎖餐飲業或是服務業, 至少在有規模的公司下,它不太可能一朝一夕倒閉, 另外門市人數有限,你願意付出,總有升遷機會, 至少從組長、副店、店長之類的機會還比較大,1
發展性就是錢,如果多給你title但沒有錢 也是要以後能用新title跳槽到更多錢的地方 才算有發展性 等到一個年紀,你就會發現錢不太夠 到時候如果不能安貧樂道
爆
Re: [閒聊] 到了30歲女生的薪水30歲領不到30k我不覺得有什麼問題,但你這篇文章可以看得出你對你的職涯完全沒想法, 而我覺得這問題超大。 很多人都會說助理這工作爛、學不到東西,叫人不要當助理, 我想說,沒有什麼工作是學不到東西的,你自己有沒有想成長而已, 「看職稱決定自己要不要成長」的人,我是覺得到哪個職缺你都會差不多。88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的21
[問題] 當房仲的發展性高嗎?朋友在當房仲,已經兩三年了 原本以為業務工作大多收入不穩定、很操之類的 但沒想到在永慶感覺滿穩定的…工時也很正常沒看他怎麼在加班 尤其最近看他的動態是申請去上管理課 好像升遷與否,自己的掌握度滿高的- 大家都出社會了 又是在職場版 好聽的話就不多說了 恕我直言 覺得你的能力就到這裡了 彼得原理: 在每個組織中,每個職員最終會被提拔到他所不能勝任的地位 : 原PO您好~ : 眾多板友的建議有推的也有不推的
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Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法,希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考~ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路: - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)1
[問題] 文組 RA 職涯請益(代朋友問) 我是112文組畢業,私立大學社工所肄業,工作經驗很少,以前多是在非營利組織,這也 成為這陣子求職被認為「經驗不夠」的原因。 日前在 104 收到一家醫材法規顧問公司的面試邀請,職稱是「醫療器材法規專員」,結 果也被錄取了。感覺主管看重的是我的學歷(頂大)和英文能力。因為我非理工生物科系1
Fw: [問題] 文組 RA 職涯請益作者: kusakawa (草川) 看板: Salary 標題: [問題] 文組 RA 職涯請益 時間: Thu Jul 28 13:33:28 2022 (代朋友問) 我是112文組畢業,私立大學社工所肄業,工作經驗很少,以前多是在非營利組織,這也