[問題] 第一次剛入職就被資遣
目前的工作是三月初到職
進去第一週公司的人事離職
第二週則是財務離職
我的工作是出納行政
3/19公司告知我
之後不需要我這職位
叫我做到3/20就好
會算整個月的薪水給我
也會開非自願離職證明
真的好傻眼喔!
據其他同事說公司最近在整頓人事成本
很多同事都被降薪水
因為老闆虧太多錢
我也是第一次被資遣…
做不到一個月
這樣能申請失業補助嗎?
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有非自願離職就可以啊,不過你遇到良心公司惹
不錯了 還有得資遣 多的是逼你簽自願離職
還不錯了,還能讓你請領一些補助,加油
賺到了
不適合的工作早點離 你還小賺了
真爽
你過去所有工作的投保年資總合超過一年就可
老闆比較虧,你賺到了
我想恭喜你,但你可能不想被恭喜XD
這是賺到 不要太在意
上班20天照勞基法資遣費不到1天,原PO淨賺9天,
至於失業補助就沒辦法了
妳未來會感謝在一開始工作就經歷過這種事情
我覺得算賺,履歷也不用特別提這一份工作了
你勞保前面有保六個月嗎?
合法公司,推佛心
※ 編輯: jj10953 (219.85.40.223 臺灣), 03/20/2024 11:29:43
佛心個屁啊?自己找了一個不知道要幹什麼的人進來再把她資遣
,浪費人家時間叫佛心?原來這邊是資方板啊。
同意樓上,真的浪費彼此的時間 XD
就全部依法處理 算是遇到良心公司了
當人事財務都離職就表示這間公司差不多要收了 恭喜你只進
去不到一個月 公司接近倒閉要死不活拖著的反而麻煩
失業補助要保勞保一定年資 我記得三年之內要累積有一年
應該要高興吧 早點逃還有錢拿
原來有人支持不按照法規…呵呵
不錯了啊,總比發書面錄取,人家辭了原工作,結果報到
前突然不用的垃圾公司好多了
過去工作投保年資總合超過一年,就可以申請失業失業補助
過去兩年沒有申請過失業補助就行
依法處理不是基本的嗎 我以為佛心要優於法律
你大概不在台灣吧,不合法的公司不知道有沒超過50%
出了雙北,誰管你勞基法
在帕魯島 守法資遣就要偷笑了
至少守法…認真
慶幸妳還領得到薪水,人事和財務離職滿不妙的吧
搞不好之後公司會慢慢發不出薪水,早走也好
算整個月的薪水就優於勞基法了 還是你的勞基法比較特別
雖然浪費了一些時間不過可以領到失業補助很開心
台灣依法處理就是佛心了啊
如果有團體敢認真統計 台灣能依法的公司連一半都沒有
政府就是最功德沒照規矩的公司了 勞工局自己都缺工了
移民局連黑工外勞都處理不了
台灣的狀況就是違法根本處理不來 就像違建被檢舉要拆
也要等政府一百年以後才拆得到 政府執行效率低落更別
說官商勾結了 你檢舉公司違法勞基法食安法工安之類 等
安排政府人員來查也只會查無不法結案 笑死人
公務員本身單位正職有一半就很不錯了 一堆約聘約僱湊
數 依法?政府自己都好幾套標準了
人力銀行就一堆無法照勞基法的公司了 只是有些人可能
永遠體驗不到才覺得基層應該跟台灣前50%的人爽 就跟政
府都說台灣每個人平均薪資都有五萬一樣 殊不知政府單
位一堆領三萬的小妹妹做到阿姨也還是三萬
而且不要說鄉下啦 中南部走一圈工業區就知道了
很爽啊
失業給付是源至於就業保險法,就業保險由被資遣日往前推
三年內有一年的就業保險年資即可請領。
失業給付的請領跟勞工保險無關
清流又來了還以為是八卦版
失業給付若全數請領完,就業保險年資會重新歸零計算,也
就是必須再重新累積一年以上的年資,才能於下次被資遣時
得以請領,但這有個要件是,若兩次請領的時間沒有超過兩
年,而年資累計一年以上時,失業給付請領的期間會縮短,
由半年變三個月。這部分的法規,就業保險法有沒有改過,
需詢問就業服務站的人員
怎麼會跟勞保無關? 高薪低報你就哭了
我指的無關看的不是勞保年資,而是就業保險年資,很多人
都會弄錯,當你沒有就業保險的年資時,就是不能請領失業
給付
每次只要講到失業給付時,很多人都會以為看的是勞保年資
,“失業給付”看的是”就業保險的年資”,”就業保險年
資要滿一年”才能請領失業給付
沒有浪費很多時間是好事啊,而且合法資遣
就當公司多付點錢讓妳休息幾天
在台灣有守法真的就要偷笑了
看這篇的推文就知道台灣的中小企業有多垃圾
爽耶
真的佛心個屁,自己找了不知道要幹嘛的人進來不到一個月
資遣,如果這個人當初放棄了其他offer是誰來賠?
然後發資遣費給非自願都是合法合規最基本一個正常公司該
做的動作被講成佛心…
真憤世嫉俗
推post大,佛心個屁
確實 又不是多發一個月
待到這種公司先跑先贏...別太在意...
佛個頭
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:30
[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣17
[問題] 被資遣,非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含 大家好,目前我在一間補習班工作, 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費, 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保, 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。10
[問題] 被資遣的疑問大家好. 前情提要: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知). 他打算本周四及下周一請謀職假. 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人10
[問題] 失業給付申請問題請問各位 小弟在上個月被資遣了 後來想想也工作很長一段時間了 決定休耕半年也順便充實一下自己準備下一份工作 但失業補助金的申請我同事是說可以直接申請就好5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt,三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司,但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是,現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間,還是需要上班準備新公 司的前置作業。3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,1
Re: [閒聊] 要拿到非自願離職容易嗎?前陣子 我去了政府勞工相關部門 申請一些手續... 過程中 我詢問了承辦人員 我的新公司 會知道我離開舊公司的方式 是自願離職 還是 被資遣的人1
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ看你到職幾年 假設到職一年 資遣費可領0.5月 假設到職六年 資遣費可領3個月 另外 工作滿一年以上 資遣公告要30天前告知 舉例來說