Re: [問題] 努力但沒貢獻

crackecstasy 發表於 2021/7/14 上午9:16:00

看板Salary標題Re: [問題] 努力但沒貢獻作者

(行員G)時間Jul 14 09:16:00 2021推噓 4 推:4 噓:0 →:11

※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言：
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
人比人氣死人, 是數字三倍還是%數三倍?(不重要)

: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
看起來主管們還可以, 請事主冷靜下評估一下兩個主管關係和中肯度
可以的話, 可以和主管討論, 怎樣做出更多貢獻, 團隊未來想往哪個方向
如果有這樣的團隊成員, 員工, 主管, 我是會覺得開心

努力和積極基本上是好的特質,
但方向錯了容易做白工, 更慘的還可能扯後腿

: 遇到這種加薪幅度不清或者是主管看法不一的情況
兩個主管就不同人, 為什麼要強求別人有一樣的想法

: 該跳船還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了

如果年終低於87萬, 我覺得不值得再悶半年
若高於87萬, 那應該很有機會整理好自己找到可以發揮長才的伯樂
但真的答案只有你朋友可以回答了

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.190.33.83 (加拿大)

※ PTT 網址

推

taipoo07/14 09:28多跟主管問問專案目標是什麼，就不會笨笨的做一堆沒用白功

→

taipoo07/14 09:30做出一堆沒用的結果，可能主管還要幫你擦屁股，添一堆麻罰

→

taipoo07/14 09:31所以沒事多跟主管請教問題，不要自己埋頭苦幹，方向才會對

推

sherlockman07/14 12:16理由都是假的...沒貢獻請具體提出來是哪裡沒其他人好

→

sherlockman07/14 12:17如果是工作項目的問題，請主管輪調啊，不要只會用

→

sherlockman07/14 12:18這種爛理由差別待遇，除非同樣的工作做得比前一手差

推

pidong07/14 16:43直屬主管認可積極性，就是說沒貢獻啦跟績效部門主管一樣

→

pidong07/14 16:43想法（中肯來說），而且即便真的很有貢獻老闆看你不爽也

→

pidong07/14 16:43是0貢獻

推

wonder625307/14 19:36原來癥結點是87萬哈哈

→

sherlockman07/14 22:03所以跟有沒有貢獻沒關係啊，"人"的問題，也就是理由

→

sherlockman07/14 22:03就是講給你聽的...要一百種都能想得出來

→

crackecstasy07/15 12:05高機率是蝦主管啦! 好的主管應該會提早討論增加效率

→

crackecstasy07/15 12:06但反正都要跳槽了, 問問沒差, 若找到機會加強自己

→

crackecstasy07/15 12:06有沒有跳槽未來應該都會更好

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