Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

Tosca07/02 10:22假就是請好請滿 不管同事也不管公司損失

Tosca07/02 10:22說穿了她沒啥好委屈的 明明兩不相欠 講的好像多對不起她

bire07/02 10:25呵呵 有這種思維 難怪在台灣沒人想生孩子

Tosca07/02 10:26這種思維沒錯阿 你請假 多出來的工作都是同事cover

Tosca07/02 10:26他們有加薪嗎?沒有阿 你請假是增加大家的負擔耶

Tosca07/02 10:27結果考績打個丙就叫叫叫 那請問那些幫你做事的員工呢?

bire07/02 10:27她請產假 又要她被打考績 本來就是一件很奇怪的事

mabell07/02 10:27原Po感覺是接走工作的受害者 幫QQ

Tosca07/02 10:30育嬰假根本就是基地台 你知道有必要 但你不想遇到

Tosca07/02 10:30單位內有人請育嬰假 單位內大家都痛苦耶

kobegod556607/02 10:30資方天堂不是叫假的 難怪資進黨敢繼續雷= =

Tosca07/02 10:31你們是因為人可以調來調去 所以覺得請育嬰假沒什麼

shyshyan07/02 10:31同事幫扛工作量 獎金沒增加 原來問題出在請假的人身上阿

shyshyan07/02 10:31 邏輯大爆死啦 主管死光了484R 連工作安排獎金分配也不

shyshyan07/02 10:31會 這主管是低能兒484阿

Tosca07/02 10:31但像醫師就不是了 女醫師請產假就快被幹翻了 還育嬰假

Tosca07/02 10:32同事獎金增加 那當然你請假的人考績要打丙 不然呢???????

Tosca07/02 10:32就是拿你請假的年終 去補給幫你做事的人阿

shyshyan07/02 10:32邏輯死光了484R 法律明訂請假期間不打考績 你打三小考績

shyshyan07/02 10:32阿

shyshyan07/02 10:33誰規定請假要打考績啦 規定的是低能兒 懂？

bire07/02 10:33原來當老闆久了 邏輯都死光了 理解了

tr92007/02 10:33男人在還沒進化成可懷孕生物前，可麻煩閉嘴嗎 ，尤其是那

tr92007/02 10:33個T醫生

loveboa0107/02 10:34不要懷疑醫生 一定是你們都有問題啦

Tosca07/02 10:34你們女人請育嬰假還不是男同事在cover工作 還叫男人閉嘴???

shyshyan07/02 10:35不打考績 獎金看工作期間佔比多少把獎金分攤掉 攤到其他

shyshyan07/02 10:35同事身上很難？？？

shyshyan07/02 10:36邏輯死光的人還是閉嘴不要出來讓人打臉啦 有夠丟臉的

bire07/02 10:37看起來就上班閒閒來討戰的阿 還戰男女咧 XD

loveboa0107/02 10:37有沒有靠北老闆不給你加班費啊 靠北育嬰留停的 挑軟的

loveboa0107/02 10:37吃XD

rattrapante07/02 10:38T醫生484反串r?

cpimqlr07/02 10:38就我所知該部門也不是只有他一個有請過產假呢

tr92007/02 10:41T醫生只是露出在白色象牙塔高高在上何不食肉糜的本性

Tosca07/02 10:41你們有興趣去醫學生版看看 每次女醫師產假育嬰假就戰翻XD

Tosca07/02 10:42什麼高高在上 我們看到育嬰假都嚇的要死還高高在上

Tosca07/02 10:42所有醫師的惡夢就是同事請產假 請育嬰假會逼大家去死的

Tosca07/02 10:43你們覺得請假帶小孩好偉大 你們沒想過你的工作誰來做嗎

albert07151907/02 10:43替她cover的同事心情你們有想過嗎

Tosca07/02 10:43都是我們這些被唾棄的男人在幫你們擦屁股耶

tr92007/02 10:43T醫生快點去發明無性生殖or男性懷孕技術好嗎，上班時進那

tr92007/02 10:43麼閒，在這邊廢話一堆

v2tsbasa07/02 10:43上書執政黨禁止女醫生護士員工懷孕好不好?

kiwigood07/02 10:44直接當年不參加考核就好了，公司制度不完善怪孕婦，簡直

kiwigood07/02 10:44奇葩

FlyDragon9507/02 10:45原來醫生也是有不少傻b，感覺欣慰

tr92007/02 10:45我建議立法，對於女生懷孕有歧視的應該快點滾回娘胎去，像

tr92007/02 10:45T醫生這種的

pujos07/02 10:45不參加考核我覺得可以，那績效、年終發不發？？？

tr92007/02 10:46避免自己的媽媽被歧視

loveboa0107/02 10:46因為醫生不敢時間到就走啊，這邊多的是事變多還是準時

loveboa0107/02 10:46走的

pujos07/02 10:46這案子實際上跟考績打什麼沒關係，是年終從2個月變7天阿XDD

pujos07/02 10:47S

shyshyan07/02 10:47不打考績 獎金就按照比例發就好 很難？

gen040307/02 10:48不要生小孩就好啦

pujos07/02 10:48按比例是什麼比例？？？優、良、甲、還是乙

s86922507/02 10:48就一堆天才 想請假又想拿獎金 阿其他工作的都傻子？就算

pujos07/02 10:48要不要再乘個出勤比例？

s86922507/02 10:48撇開cover的工作不講 請假的人考績自評是要寫什麼？

Tosca07/02 10:48男人幫你們請假的多做那麼多工作還要被被冠歧視?????

Tosca07/02 10:49女權自助餐為什麼惹人厭 你們從沒感激過幫你們收尾的人耶

yamax07/02 10:492

Tosca07/02 10:49你們拍拍屁股請假去 結果是單位內其他人活在地獄

Tosca07/02 10:50為什麼育嬰假像基地台一樣惹人厭 就大家變累阿 不然呢

Parker0807/02 10:50約聘找個人啊

v2tsbasa07/02 10:50連基地台都拿出來比較了，讚喔

shyshyan07/02 10:50新人到職未滿一年公司都能算獎金了 差不多情況的孕婦請

shyshyan07/02 10:50假不會算獎金也真是奇葩

Parker0807/02 10:51不然病假、事假、特休請太多的也該都丙吧

pujos07/02 10:51約聘找人XDDDDD

pujos07/02 10:51你當小7還是家樂福

shyshyan07/02 10:52真的有公司處理產假是走約聘找人 不要笑

tr92007/02 10:52都當醫生了，不要那麼自私，今天職場上多幫其他女同事一些

tr92007/02 10:52，別人也會幫你老婆多一些，互助兩個字你懂嗎？

gen040307/02 10:52難怪現在人都不想生小孩了 合理

loveboa0107/02 10:52唉 別跳針了啦 你拿你媽公務員可以請好請滿，難道公務

loveboa0107/02 10:52員同事事情不會變多嗎

sunkis07/02 10:52依法請假，幹嘛硬要打考績給餅吃。沒有上班工作沒有考績

sunkis07/02 10:52天經地義，但是沒有考績不等於考績等於餅啊。喊依法請假

sunkis07/02 10:52不對，以後請婚假喪假特休都別休好休滿，都吃大餅就好

v2tsbasa07/02 10:52在科技版說基地台討人厭，怎麼不說開刀都是血好髒髒XD

s86922507/02 10:53有啦 之前有聽過群光開約聘就是有人請產假

Tosca07/02 10:53我媽那年代哪有在請育嬰假啦 是說請假也是找代課老師

loveboa0107/02 10:53說穿了不就是你事情變多，沒有對應的加班費、獎金，然

loveboa0107/02 10:53後又不敢準時下班，不敢靠北老闆

NCUking07/02 10:53因為規定有一定比例的吃丙 所以就是離職或請長假的吃

NCUking07/02 10:55績效改善應該是吃丙的都要寫吧 主管難為呀

shyshyan07/02 10:56真的有請產假走約聘的阿 不要沒遇過就當成不可能好嗎==

tr92007/02 10:56你媽那年代三代同堂+單薪，現代轉變為小家庭+雙薪，怎麼會

tr92007/02 10:56相提並論

Parker0807/02 10:57竟然有人不知道真的有公司因產假開約聘XDDDD

Tosca07/02 10:58開約聘也不是馬上就徵的到人好嘛 沒人以前還不是活在地獄

pujos07/02 10:58請假找約聘=你那個工作，低階是個人都能做，連教育訓練都不

pujos07/02 10:58需要，普通正規一點的缺，6個月內教育訓練搞不好一半都還沒

pujos07/02 10:58走完，做什麼泡茶小妹，還是掃地的

s86922507/02 10:58但其實說真的 產假的約聘開是一回事 找不找的到又是一回

s86922507/02 10:58事 沒人會應徵一個只能做一年的工作 所以實際上工作應該

s86922507/02 10:58還是都由同事分掉

Tosca07/02 10:59然後分掉的同事還要被罵歧視孕婦 卡好哩

summer0881807/02 10:59考績就是看產出 你請長假有本事可以回來追進度

way734407/02 10:59邏輯:-D

schemer07/02 10:59好喔，以後要生小孩就乖乖離職在家帶小孩啦。要是需要雙

schemer07/02 10:59薪家庭的話，代表老公賺不夠多，沒資格生小孩囉

summer0881807/02 11:00不然別的同事活該吃你業務 然後考績還跟你一樣喔XD

tr92007/02 11:04有些人上班時間一直ptt發廢文，間接造成同事loading也變多

tr92007/02 11:04，考績是否也該調整？

gen040307/02 11:04所以不要生就好啦,大家都好過

lusifa200707/02 11:05是不是智障啊，請產假或育嬰假直接不列入考評就好，有

lusifa200707/02 11:05問題的是最低比例吃丙

Parker0807/02 11:05生小孩又不是一個月前才知道...提早徵啊

Parker0807/02 11:05能幫忙多少算多少，公司不是都說要照顧員工

xzero00007/02 11:06????????????????????????????????????????????????????

doveplus07/02 11:07台企的嘴臉一直都是這樣 追根究柢就是不分青紅皂白一定

tr92007/02 11:07憑良心講，去懷孕至少增加我國懷孕率，考績如果被打丙。那

tr92007/02 11:07一堆上班時間ptt發廢文對國家毫無建樹的，考績要打多少？

jerrylin07/02 11:07台女可能認為懷孕生子公司還要給全薪

Eric060507/02 11:07不打考績就好了啊 法規都不會看喔

jerrylin07/02 11:08我不知道其他國家有沒有 但是台灣男生都當畜生用了

jerrylin07/02 11:08台女的要求看起來是怪怪的

pimday07/02 11:08你發廢文但是事情有做完 考績一樣S跟A啊 哪裡矛盾XD

v2tsbasa07/02 11:08被當畜牲的還嫌別的女生懷孕怎麼可以不用工作

doveplus07/02 11:08要找人拿低考評根本就是有問題

Eric060507/02 11:09請假考績爛是可以 但打到丙叫人走路就不對了

Eric060507/02 11:10這樣以後誰敢生？難怪少子化

kido18307/02 11:10法律有規定一定要打考績喔？

doveplus07/02 11:10所以最開始的新聞苦主請5個月 但是7個月工作到要安胎

doveplus07/02 11:10活該要拿丙喔?

doveplus07/02 11:11工作日比例是工作日比例 考績是考績

tran62807/02 11:12可悲，這種邏輯台灣生育率低真的是自找的

doveplus07/02 11:12要不要抓 特休 病假 照顧假都請好請滿的也都拿丙好了?

bobomomoxx07/02 11:13醫生請假找約聘 你敢給他看嗎？ 做研發的請假 找約聘

bobomomoxx07/02 11:13？ 哪找？

dakkk07/02 11:14中肯

tran62807/02 11:14政府發那幾千塊就想要女人生，不生怪女人自私，生了又被

tran62807/02 11:14職場排擠，還有替慣老闆說話的鄉民

poeoe07/02 11:15不想生就不要生啊 很重要嗎?

s86922507/02 11:16特休沒放完公司還是要給錢阿 病假跟其他假如果真的請好請

s86922507/02 11:16滿吃餅可能也不意外吧

tran62807/02 11:16某些人講的好像生小孩只是女人的事，真的很可笑

hellogym07/02 11:16笑死 請假的不打考績 幫你擦屁股收尾的活該吃丙???

hellogym07/02 11:17這邏輯才好笑 要育嬰假可以啊 考績就吃最差 沒獎金阿

doveplus07/02 11:17哈哈 抱歉 我是針對那些把固定要有低考績的文化當正常的

pujos07/02 11:17那個...很多企業針對放假多寡，真的有點數制，只是不一定會

pujos07/02 11:17給你知道而已

Arnol07/02 11:17一年只上三個月班不能吃丙 QQ 摳連

poeoe07/02 11:17如果真的不想生也沒人會逼著生啊 這是個自由的國家

hellogym07/02 11:17不然妳爽放假 還讓幫你工作的同事吃丙 都給妳爽就好

pujos07/02 11:18你放到一個程度，系統直接鎖死

hellogym07/02 11:18人家公司就是固定吃丙阿 不給妳放假的吃 不然給誰吃?

hellogym07/02 11:18有放到育嬰假就巴結點 乖乖吃丙沒獎金 有啥好爭的

doveplus07/02 11:19上一篇的媽媽 連續請太多 已經沒什麼工作日了....

hellogym07/02 11:19妳有產出嗎? 有貢獻嗎? 都沒有還不用被打考績??

doveplus07/02 11:19要說有考績也是真的不合理

hellogym07/02 11:19然後接到妳工作的同事要幫妳吃丙? 看了笑死

s86922507/02 11:20針對考績制度討論根本沒意義 除非你認識老董 不然即便再

s86922507/02 11:20發生10次這樣的事情還是不會變

hellogym07/02 11:20不要說公司制度不合理啦 不合理妳就換公司啊 簡單

andy1311507/02 11:20邏輯死當吧，你已經是慣老闆的形狀了

shyshyan07/02 11:20沒辦法寫考卷我直接幫你打0分 合理 讚

hellogym07/02 11:20懷孕生小孩很偉大沒錯啦 但沒產出就乖乖吃最爛考績啦

v2tsbasa07/02 11:21請假只有吃餅嗎? 怎麼一堆人腦袋就是請假就是吃餅思維?

Arnol07/02 11:21其實邏輯很合理啊，只是不政治不正確大家沒法接受

hellogym07/02 11:21樓上廢話 妳考試說妳懷孕不能考 不給妳0分難道給100阿?

Arnol07/02 11:21你三個月可以產出人家12個月的產出 誰敢讓你吃丙

v2tsbasa07/02 11:21上面有人講了不列入考績這回事在台灣完全不存在嗎?

hellogym07/02 11:22那妳就去不列入考績的公司啊 每間公司制度又不一樣

butt110607/02 11:22人家是女森你可不可以講話客氣一點

Arnol07/02 11:22大家拿著錢搶都來不及惹 還讓你吃丙

shyshyan07/02 11:22阿就有人邏輯壞死沒辦法啊 法律明訂請產假不打考績了

hellogym07/02 11:22全台灣每間公司制度都一樣 還要討論啥??

s86922507/02 11:22阿就每家公司制度不一樣阿 小公司沒在打考績的吧

shyshyan07/02 11:22還能護航違法公司護航成這樣 XDDDDDDD

hellogym07/02 11:23妳產假不打考績 妳回來上班就打了阿 廢話

albert07151907/02 11:23大公司需要很多型式流程,覺得不喜歡離開就好不是

hellogym07/02 11:23妳一年12個月請9個月 剩下3個月打不打考績??

butt110607/02 11:23人家4女森你們不要這麼兇啦

hellogym07/02 11:24妳要嘛就請好一年阿 整年都不用打嘛

shyshyan07/02 11:25不用在那裡護航啦 用一整年產出看待3個月產出然後打考績

shyshyan07/02 11:25就是違法 懂？

wmtsung07/02 11:26考績除了給丙外還可以不列入考核，沒上班沒考績績效獎金

hellogym07/02 11:26違法罰2萬阿 不爽去請立委修法阿 阿 忘了是DPP執政

wmtsung07/02 11:26不給也很正常，上班天數少的新人不都是這樣處理？難道貴

wmtsung07/02 11:26公司都剛好在考績打完才進新人嗎？還是打考績時剛進來的

wmtsung07/02 11:26新人都給丙？

shyshyan07/02 11:26這案子擺明就是把請假的時間一併納入考績計算 到底在護

shyshyan07/02 11:26航啥？

hellogym07/02 11:26不要讓正副公親變事主 自己去跟老闆講啦XDDD

gen040307/02 11:26好奇問一下,現代的男生可以接受老婆不生小孩嗎？

hellogym07/02 11:26好啦 違法給妳罰2萬啦 爽了嗎

s86922507/02 11:27有些人腦子真的不太好 所謂的考績 是看你一年貢獻多少 不

shyshyan07/02 11:27如果沒上班就是考績吃丙 那每個來的新人都吃丙就好啦 邏

s86922507/02 11:27是你上了多少天班 所以 公司不會以你請假過多當作理由給

shyshyan07/02 11:27輯真的死光 可憐吶

s86922507/02 11:27你差的考績 只會說你沒產出 懂嗎

hellogym07/02 11:27新人吃乙 吃丙正常啊 不然咧

s86922507/02 11:28你真的有工作過嗎 很多公司未滿3個月或半年是不算在考績

hellogym07/02 11:28人家公司就是有強制%數吃乙吃丙阿 新人不吃不然誰吃?

s86922507/02 11:28池子裡的

lin90011707/02 11:28產假是政府允許的，人力考量本是雇主的責任。慣老闆思

lin90011707/02 11:28維只會怪員工

Arnol07/02 11:28https://www.ettoday.net/news/20190104/1348297.htm

hellogym07/02 11:29政府講得很好聽啦 有種你政府重罰阿 不然就是做做樣子啦

Arnol07/02 11:29警察：哭哭我請育嬰假考績被打丙　　同事怒打臉

hellogym07/02 11:30看這例 罰2萬XDDD 你說政府多挺孕婦 我也是笑笑而已

olivewood07/02 11:30邏輯已死

hellogym07/02 11:30你今天政府修法搞孕婦罰200萬 你看公司會不會怕嘛

gen040307/02 11:30結論就是不要生就好了

v2tsbasa07/02 11:31都說不用打考績了還狂洗吃餅，真的滿腦子只有餅嗎?

hellogym07/02 11:31事實就是自己懷孕就巴結點 也不是同事射的 還要幫分擔工

chupeier07/02 11:31這種想法難怪台灣是資方天堂

hellogym07/02 11:31作 然後想還不用被打考績 都給妳爽就好

smallcar80107/02 11:32推文真他媽奇文共賞…那麼多人的價值觀有問題，認真

smallcar80107/02 11:32覺得政府要強迫要加勞保之前要上課學習一下正確的勞

smallcar80107/02 11:32權觀念

hellogym07/02 11:32資方天堂阿 怎樣?? 你也可以當資方看看阿

Eric060507/02 11:33看推文台灣少子化不意外

shyshyan07/02 11:33邏輯壞死還沾沾自喜 難怪會有人說越無知的說話越大聲

Eric060507/02 11:33不要以為少子化跟你無關

clv07/02 11:33她沒產出可以給丙 但不能說因為他請產假所以沒產出

Eric060507/02 11:33之後勞健保雙漲就知道痛了

hellogym07/02 11:35請產假沒產出不能講喔 有這麼偉大喔

s86922507/02 11:35221樓正確 但一堆人看錯重點還只會說邏輯已死 真的笑死

poeoe07/02 11:35少子化就少子化啊 反正要漲就大家一起漲

Messibugoo07/02 11:36我覺得請假就跟新人一樣不列入考核就好啦！該吃丙的是

Messibugoo07/02 11:36沒請假績效也很差的

FinanceBrain07/02 11:36邏輯去重修啦，產假沒實質產出打啥績效，法規去看一

FinanceBrain07/02 11:36下啦，還一直用自我想法混淆事實，到底多沒sense

Qcloud07/02 11:37育嬰假是政府給的，但是沒產出是要怎麼給好考績。

Eric060507/02 11:38很多人真是搞不懂 打爛考績和給丙叫人走路不一樣啊

s86922507/02 11:38又來一個 真的笑死嗯 邏輯真的要重修了 自己都說沒有實質

s86922507/02 11:38產出 阿沒產出不用打績效？不是員工喔

hellogym07/02 11:38違法給妳罰2萬就好啊 照樣請妳吃丙啦

paranoialove07/02 11:39邏輯已死

hellogym07/02 11:39沒看清楚文章喔? 她主管還刻意不讓她連續兩次吃丙ㄟ

hellogym07/02 11:40公司文化就是這樣啦 不爽就換公司 不然去當公務員

paranoialove07/02 11:40實際就是請假沒產出，為啥公司不敢說?編理由沒有比

paranoialove07/02 11:40較好

z7012607/02 11:40女生不容易，但這篇文也言之成理。個人造業個人擔，我是

z7012607/02 11:40部門同事為什麼工作量增加還要吃餅？小孩又不是部門共業..

z7012607/02 11:40...

a58524andy07/02 11:40合法長假=丙 還覺得怪怪的咧 他媽笑死

hellogym07/02 11:40政府頂多重罰兩萬啦 怪公司幹嘛XDDD 怎不怪政府

jerrylin07/02 11:41現在都在拼自動化了 少子化有差ㄇ??

jerrylin07/02 11:41頂多是又老又窮的早點死一死啊

paranoialove07/02 11:41還好已經跟老公協調好不生，爛環境+一堆爛奴才

jerrylin07/02 11:41台灣又發展不出新產業 工作機會只會越來越少

ZenSunyata07/02 11:41奇文共賞，產假育嬰假直接不列考績啊，三小一定要有人

ZenSunyata07/02 11:41吃丙？難怪台灣生育率低，奴工最愛慣老闆

jerrylin07/02 11:42生一堆幹嘛 讓你的小孩當22K??

neal99707/02 11:42生小孩自己養好嗎 不要全天下都欠你似的

jerrylin07/02 11:43沒辦法想像30年後的台灣的話 最好就別生小孩害人

hellogym07/02 11:43少子化就少子化阿 少子化妳懷孕就很屌喔???

paranoialove07/02 11:43不怪老闆亂壓工作，卻怪合法請假的人???邏輯就是死

paranoialove07/02 11:43了好嗎?

WindSucker07/02 11:44貪婪嬰兒

rexagi198807/02 11:44不是推給公司制度不然推給誰？阿就是公司制度要求的不

rexagi198807/02 11:44是嗎，怎麼會奴成這樣子，笑死

cj9030107/02 11:45錢變少正常，但不該列入考績啊

Faried3507/02 11:45神邏輯，為何一定要有人吃丙？有你這種思維的勞工真的可

Faried3507/02 11:45憐

rexagi198807/02 11:46不管他是不是因為請產假被打丙，重點是請了產假考績就

rexagi198807/02 11:46不干他的事，他不會被打丙，也不會有甲跟乙

cityhunter0407/02 11:46育嬰假不列入考績，那就等於沒分紅，這不是一樣的？

lince235707/02 11:46對請假的人打考績本來就很奇怪了==

poeoe07/02 11:47沒有法規說請產假就不能打考績阿

s86922507/02 11:47這真的是科技版嗎 都說了打考績是公司規定 很難懂？

jackyzhes07/02 11:48不考績 分紅按上班日比例酌發不就好了 更何況同事分到

jackyzhes07/02 11:48太多事情 老闆不能聘新人怕回來多人力 阿不會找個約聘

jackyzhes07/02 11:48頂嗎？

v2tsbasa07/02 11:48公司規定跟法律規定哪個大? 科技版?

poeoe07/02 11:49法律沒說不能打考績啊

s86922507/02 11:49阿請問哪條法規規定不能打考績？

v2tsbasa07/02 11:49這樣搞沒違法會被罰?

s86922507/02 11:49公務人員自己都有考績制度了

hellogym07/02 11:49對ㄟ 法律沒說不能打考績 前面說法律規定的 法條看一下

switching07/02 11:50台灣勞權 世界第一阿

Eric060507/02 11:51台灣勞權第一？連對岸都比我們強

s86922507/02 11:51勞基法是規定不得以產假影響出缺勤的理由作為影響考績的

s86922507/02 11:51依據 如果我有看漏 歡迎指正

v2tsbasa07/02 11:52那為什麼被罰兩萬說說看, 法律沒說不能打考績法務在混嗎

Sacral07/02 11:53公司制度不完善還要怪人請產假喔？這什麼邏輯？難道全公司

Sacral07/02 11:53只有一個人請產假？

poeoe07/02 11:53想知道為什麼被罰兩萬就去找資料啊 法規就沒規定不能打考績

navysoider07/02 11:56自助餐吃好吃滿啊！小孩又不是同事幹的怎麼是同事增加

navysoider07/02 11:56工作量

shyshyan07/02 11:58https://tinyurl.com/y7ase7dh 從第4章開始看 第21條寫

shyshyan07/02 11:58很清楚 一堆人丟人現眼不去google在那裡秀下限

shyshyan07/02 11:58受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

shyshyan07/02 11:58受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎

shyshyan07/02 11:58金、考績或為

shyshyan07/02 11:58其他不利之處分

poeoe07/02 11:59第二十一條完全沒提到不能打考績 寫得很清楚

s86922507/02 11:59這本來就是公司制度問題 確實如果把產假人員不列入考績名

s86922507/02 11:59單就能解決 但從廣達寧可給60萬叫人走也不改 就知道了

shyshyan07/02 12:00不能視為缺勤影響考績 眼睛放哪 放褲底嗎

poeoe07/02 12:01法條只有說不能視為缺勤 沒有說不能因產出不夠啊 看清楚啦X

poeoe07/02 12:01DDDD

poeoe07/02 12:03如果公司是用缺勤當理由當然不行 但是根本沒規範用產出當理

poeoe07/02 12:03由

s86922507/02 12:03笑死 不會看字還那麼兇

poeoe07/02 12:03法條解釋上每個字都很重要

s86922507/02 12:04廣達違法大概就是最後一行其他不利之處分吧

sirloin07/02 12:04不要結婚不要生唯一解

s86922507/02 12:05不要去垃圾公司就好了

jerrythebest07/02 12:06不管啦 我要孕婦幫我墊背吃餅

mabell07/02 12:06吃餅的改善計畫書 怎麼寫

ivan111607/02 12:09不能大家一起吃餅嗎Xd

hellogym07/02 12:11人家法條說不能用"缺勤"來打考績 人家用你沒產出來打就

hellogym07/02 12:11好XDDD

stevenmanjj07/02 12:14要不然你來生

shyshyan07/02 12:15到底是誰不懂法條== 不得視為缺勤 看不懂？

oldman31507/02 12:19其實我覺得該年不打烤雞 沒分紅 應該就比較不會有爭議

oldman31507/02 12:19了吧？

bravery111707/02 12:19請育嬰假是權力，除非回來工作狀況真的不佳再評判，

bravery111707/02 12:19都沒上班卻打丙……正常留職停薪，你考績被打丙你不

bravery111707/02 12:19會覺得奇怪?

shyshyan07/02 12:20哈哈 產出夠多 為什麼你認為他產出不夠多？

rfvujm07/02 12:20不要牽拖到基地台好嗎 基地台本身又沒怎樣

poeoe07/02 12:21產出多不多 就公司認定啊 很簡單

wq07/02 12:21這篇邏輯好恐怖哦 是主管親衛隊嗎

james11122207/02 12:22好啊大家都不要生小孩啊，幾十年後公司徵不到人不要

james11122207/02 12:22哭哭喔

WilMyers07/02 12:22沒分紅一樣說歧視啦！

v2tsbasa07/02 12:22不怕不怕，台女不生還有一堆外配搶者生XD

s86922507/02 12:23女權自助餐 護航真的太醜了

james11122207/02 12:23請育嬰假哪來的產出，沒上班還打考績，有事？

shyshyan07/02 12:24事實上產出還是用工時來作為基本衡量工具 你要說他產出

shyshyan07/02 12:24不夠要用他有上班的時間來說他產出不過 你用整個考績年

shyshyan07/02 12:24份來說他這期間內產出不夠就是說他缺勤導致產出不足 再

shyshyan07/02 12:24凹嘛

WilMyers07/02 12:24現在就是老娘請產假但是獎金分紅一毛都不能少，只能多

WilMyers07/02 12:24不能少

hy2307/02 12:24至少人家願意生，不然以後沒人可醫，醫生通通轉行醫牲畜好

hy2307/02 12:24不好？

poeoe07/02 12:24法規沒規定不能打考績 所以要不要打就看各公司自己的規定

olivewood07/02 12:24你真的有學過邏輯嗎？

WWIII07/02 12:25資方在偷笑 看妳們窮人內鬥就飽了

ron080307/02 12:25台灣勞工沒救了 之前抗議勞基法時看過了 顏色對怎修都好

ron080307/02 12:25啦 孕婚自已吞吧 陳菊 蔡英文沒生過小孩 怎會明白辛苦

B970211507/02 12:25在台灣孕婦無敵

james11122207/02 12:26重點是為什麼公司會規定一定要有丙等的扣打，我這個

v2tsbasa07/02 12:26在國外孕婦就不無敵嗎? 太平洋沒加蓋不爽可以去國外XD

james11122207/02 12:26部門每個人的表現都很不錯，硬要挑個倒霉鬼打丙，奇

james11122207/02 12:26怪。

shyshyan07/02 12:26公司每個月都不用交kpi喔 kpi拿出來打她臉說她沒請假的

shyshyan07/02 12:26時候kpi都沒達標阿 所以請妳吃丙很正常啊 拿得出來嗎？

shyshyan07/02 12:27從凹出勤到凹產出 我就你kpi拿出來 拿出來看誰輸

poeoe07/02 12:27只要統計年度總產出就好啦 很簡單的評比方式 法規沒有說不

poeoe07/02 12:27能啊XDDD

justin03766607/02 12:28到底沒工作爲什要列入考績==公司制度也蠻怪的

v2tsbasa07/02 12:29法規沒說不能怎麼還被罰? 肉鬆法務在混嗎? 該不該吃餅呀

poeoe07/02 12:29就像新人來半年評比考績也是看總產出多少一樣

hakama9907/02 12:29改成特殊原因吃餅無法解僱 一堆人就閉嘴

s86922507/02 12:29看其他文章 台達 皮卡也都這樣 也不知道是哪個年代留下來

s86922507/02 12:29的好文化

poeoe07/02 12:30不要再說什麼被罰啦 要討論先查清楚是因為那條被罰的

justin03766607/02 12:30也不知道原po領多少，可以讓他幫資方護成這樣

shyshyan07/02 12:31真的快笑死我 一堆國文被當的法盲 人家法規寫不能視為缺

shyshyan07/02 12:32勤 可以自己解讀成考績不打缺勤就好 XDDDDD

sanctuary07/02 12:33不用說太多 如果你的老婆或你媽 被這樣對待你不吭聲

sanctuary07/02 12:33 接受他 那我就尊重你的想法

poeoe07/02 12:33法規就是寫什麼就是什麼啊 如果其他因素也不行 那當初立法

poeoe07/02 12:33就不用特別加入缺勤兩個字了

poeoe07/02 12:34再強調一次 在解釋法條上每個字都很重要

shyshyan07/02 12:36好啊 來戰產出阿 說一下產出怎麼訂的好嗎？

b220918707/02 12:36請育嬰假的人直接不打考績比較合理...

poeoe07/02 12:37產出怎麼訂就是各公司自由啊 法規沒規範

shyshyan07/02 12:39RD專案有沒有壓每週每月進度 產線員工有沒有壓每個人每

tihs10407/02 12:39所以可能出缺勤超過某個程度以上，不列入考績計算，獎金

tihs10407/02 12:39龜苓膏

shyshyan07/02 12:39天要產出多少產品 公司自由度沒錯啊 再怎樣自由也有每個

shyshyan07/02 12:39月 每週 每天的基本規範

poeoe07/02 12:39那都隨便公司訂 法律不管

shyshyan07/02 12:39請產假前的產出拿出來看啊 kpi拿出來看啊 請產假的時候

shyshyan07/02 12:39產出怎樣算拿出來看阿

s86922507/02 12:39不用開大絕拉 阿不然我也很簡單問你 如果你媽或你老婆跟

s86922507/02 12:39你說 隔壁同事請產假 每天多上班1小說 領得分紅跟你一樣

s86922507/02 12:39你能吞我也沒話說

poeoe07/02 12:40要看年總產出或是專案完成量和質都可以

meteor1407/02 12:40勞權低落的台灣

shyshyan07/02 12:41少在那裡用自由度跳針啦 產出規範自己公司定好的規矩拿

shyshyan07/02 12:41出來

shyshyan07/02 12:41來每個時間點檢視產出是否達標啊 少在那裡自己亂畫靶碩

shyshyan07/02 12:41你沒產出就是沒產出

poeoe07/02 12:42很多公司還是授權給主管評比 那就看主管怎麼打啊XD

lkk075207/02 12:423個小孩x8個月半薪 在家休養也有產出喔

kumabartho07/02 12:42呆丸真的不缺裝著慣老闆思維的奴隸 還要別人跟他一起

kumabartho07/02 12:42奴的 真的是最軟的一塊

shyshyan07/02 12:43不用在那裡跳針公司怎樣打 主管怎樣打 規矩訂怎樣拿出來

shyshyan07/02 12:43看 直接一翻兩瞪眼

poeoe07/02 12:44授權給直屬主管打也是規矩啊 很多科技業都是這樣的

shyshyan07/02 12:44好好笑 公司每週產量要多少是政府訂的 RD每週要有多少進

shyshyan07/02 12:44度是政府訂的 你是公務人員膩？

poeoe07/02 12:45反正就別再請假認為不能打考績了

fragmentwing07/02 12:45奇文共賞 無法反駁就講對方開大絕

s86922507/02 12:45公司不同 產品不同 工作內容不同 到底是要啥KPI標準 是有

s86922507/02 12:45沒有工作過阿 別在搞笑了好嗎

shyshyan07/02 12:46到底是誰在搞笑阿 說人家產出不夠 你自己定產出規矩拿出

shyshyan07/02 12:46來阿 來看怎樣叫做產出不夠啊

s86922507/02 12:46所以我說的那樣你吞不吞阿 笑死

poeoe07/02 12:46要討論各公司自己的考績制度可以另開一篇 反正法規就沒說不

poeoe07/02 12:46能打考績XD

shyshyan07/02 12:47說啥產出不夠 把產出不夠的員工kpi拿出來電啊 每個月kpi

shyshyan07/02 12:47寫假的484

neal99707/02 12:47整天仇富仇資 不會想辦法變富變資哦

shyshyan07/02 12:48kpi拿出來當證據 說他就是產出不夠 kpi沒達標 所以給他

shyshyan07/02 12:48吃餅啊

boss040507/02 12:48如果部門有人請產假，同事都超出負荷，那是公司的問題，

boss040507/02 12:48良好的就業環境應該是要鼓勵員工多生育，而不是請個產

boss040507/02 12:48假 育嬰假，還要擔心同事不開心

chocopie07/02 12:49奇聞共賞

shyshyan07/02 12:49你同事請假導致你要扛一堆工作 獎金也沒變多 問題出在你

shyshyan07/02 12:49那個低能主管 真的快笑死我 不去戰主管 在那裡戰請假的

shyshyan07/02 12:49員工

boss040507/02 12:49公司想賺錢也是要負擔企業社會責任的

s86922507/02 12:51沒人戰請假員工阿 有假本來就該請 戰的只是沒工作又想拿

s86922507/02 12:51分紅的

CcYotsom07/02 12:51推這篇 真的是一堆台女以為職場很好混 懷個孕像拿到免死

CcYotsom07/02 12:51金牌

shyshyan07/02 12:51還想戰員工產出不夠 吃餅死好 kpi拿出來 少在那裡自己畫

shyshyan07/02 12:51靶說產出不夠 到底誰沒上班還在當學生阿 滾回去實驗室讀

shyshyan07/02 12:51書好嗎 笑死我

neal99707/02 12:54育嬰假政府給的 成本轉嫁企業 戰政府啦

poeoe07/02 12:55產出夠不夠就是個案的事實問題 在這邊沒什麼好討論的 只要

poeoe07/02 12:55知道法規文字上沒說不能用這理由打考績就可以了XDDD

s86922507/02 12:56看不懂 到底是要講啥KPI在這個案例裡面已知事實就是他的

s86922507/02 12:56表現比較差 至於是真是假是另外一回事 別跳針了好嗎

shyshyan07/02 13:00哇 你好厲害 竟然可以只看片面資訊就知道已知事實是誰表

shyshyan07/02 13:00現差然後有問題

yuuirain07/02 13:02奇文

poeoe07/02 13:04其實討論法條如何適用就好 個案的事實狀況大家難以知道 無

poeoe07/02 13:04從討論

Parker0807/02 13:08台灣果然是奴隸島，被賣還替老闆想

s86922507/02 13:09首先 1.打考績這東西要經過許多主管簽核 不會說你貢獻很

s86922507/02 13:09多卻給你很爛 2.如果這個案例是表現被主管忽略 那就不會

s86922507/02 13:09是什麼職場歧視了 3.討論無法得到結果的假設一點意義都沒

s86922507/02 13:09有

godlikeking07/02 13:09而且你又知道主管中間打個乙是不是想幫公司省下資遣

godlikeking07/02 13:09費？

SKYXLOVE07/02 13:21請假造成同事loading過重不是主管要想辦法，而是怪懷孕=

SKYXLOVE07/02 13:21 =

dodo57707/02 13:21中肯。難怪我認識的人資私底下都說盡量不聘用女生直接找

dodo57707/02 13:21理由拒絕。這種亂請假的老鼠屎真的害死認真找工作的女生

ruby050200707/02 13:22某樓一直跳針性平21條 又嗆人低能又嗆人奴 孕婦11月

godlikeking07/02 13:22原原po說績效評核表內容是用掰的，為什麼要用掰的呢

godlikeking07/02 13:22？不就是不敢講、講不出理由是產假嗎？因為那張表還

godlikeking07/02 13:22留了空間要考評是否被開除，在那張表敢寫產假兩字？

godlikeking07/02 13:22再者，現在在講產出低是因為產假導致工作時間太少對

godlikeking07/02 13:22嘛吼，那如果認為這樣評價合理的我就奉勸一句，男工

godlikeking07/02 13:22程師們以後老婆要生，最好就乖乖離職在家被養，不然

ruby050200707/02 13:22就回來上班 那吃餅理由如果是他整個12月績效差?

godlikeking07/02 13:22就不要生，別讓老婆同事不開心好嗎？女工程師記得一

godlikeking07/02 13:22懷孕就乖乖閃人靠老公養，產假請完就知所進退，不然

godlikeking07/02 13:22請完假回去工作也被胡搞調職低績效快被開除。可憐哪

godlikeking07/02 13:22。

silent556607/02 13:22幫原po補個血 被一群大學生狂噓QQ

ruby050200707/02 13:22最後還是會被貼上歧視孕婦的標籤拉

rockman7307/02 14:02等等不聘用女性會被說歧視女性 請自重

JingJing0007/02 14:04留職停薪的錢誰拿了？部門預算都固定

Urgot07/02 14:13幫補一下，可能現實太殘酷有些學生無法接受

poeoe07/02 14:38反正法條文字就寫得很清楚了 嘻嘻

cavabien07/02 14:44噓

chiyahyo07/02 14:47呵呵你是不是沒放到產假很嫉妒啊

nforcex07/02 14:49滅國剛好而以

lookat120507/02 14:52中肯

Ten907/02 14:52說得好 不是老闆階級的 都不應該生育!!

jejeyu07/02 15:03所以有腦子的女生生小孩就會挑有錢的男人，因為有你這種思

jejeyu07/02 15:03維的人，反正過30年台灣沒有勞動力時，你們就會一個一個吃

jejeyu07/02 15:03到苦果。

aasdqwe07/02 15:11連續請育嬰假應該立法資遣啦

oherman07/02 15:40奴工這麼為公司想難怪勞基法不張

oherman07/02 15:41你想也可以事、病假特休請一個月合法請到爽啊

sendtony607/02 15:48給推

westfour07/02 16:05就算拿甲 獎金也會照工作月數去除吧。所以還是以在職期

westfour07/02 16:05間工作表現來評比較客觀，不然極端來說，另一位假設全勤

westfour07/02 16:05，但都在泡茶，難道該拿甲？

asheng07/02 16:14資方垃圾

freez07/02 16:30不然派遣是要幹嘛用的 還不是想省錢不想多請人

rogergon07/02 17:40連生三個的話，是家庭主婦的比重居多了。

rogergon07/02 17:49都在生養的話，對公司本身的貢獻度事實上很難有多少

DSB52007/02 18:14你來生啊 講廢話

CLRIS07/02 18:31看完你這樣分析人口負成長

CLRIS07/02 18:31真的不意外

smallz07/02 18:59主管編造莫須有的事填入改善計畫 還好意思講

smallz07/02 19:00當主管又沒guts 領得多吃屎嗎？

andyjaw07/02 19:13你講的以老闆角度都對，但請問以國家社會角度來說，這樣

andyjaw07/02 19:13誰敢生小孩？國家沒有小孩，以後的勞動力從哪裡來？別只

andyjaw07/02 19:13想到你自己好嗎？這個社會需要多一點的互相體諒

poeoe07/02 19:21不想生就不用生啊 這是個自由的國家 不會被逼著生小孩的

WilMyers07/02 19:44內射後才要人體諒qq

lv0113251907/02 21:19一定要有人吃丙的制度真該得諾貝爾獎，可以充分讓員工

lv0113251907/02 21:19產生嫌隙，就無暇去管制度合不合理。畢竟抗爭代價那麼

lv0113251907/02 21:19大，還是選擇性忽略自己無能為力的問題，苗頭對著個人

lv0113251907/02 21:19活得比較輕鬆。不爽可以不要做，一切都是個人問題。

satsuya011407/02 21:24不列入考績就可以了 還在那邊五四三、這種事情發生在

satsuya011407/02 21:24你媽老婆女兒身上你都覺得她們活該這樣

satsuya011407/02 21:26推文真噁心 還什麼內射還要人體諒 你爸當年選擇內射

satsuya011407/02 21:26也是個錯囉

NeedMyMonkey07/02 21:36哇操硬凹耶好屌

lovemost07/02 21:39同意你說的，只能說，這是現實的無奈

lusheep07/02 22:20為什麼不回答不列入考績的部分，自助餐?

nelley07/02 22:49某T真是標準慣老闆

laiko07/02 23:48這篇邏輯正確~ 但不合"民意"... XDD

atpx07/03 00:43邏輯很合理阿

atpx07/03 00:44孕婦沒工作的部分公司少給獎金本來就很合理, 這應該要由國家

atpx07/03 00:44來補足

atpx07/03 00:44而不是由企業來負擔, 不然只會造成企業主減少聘用新婚女性

atpx07/03 00:45更何況其他同事也有老婆, 也同樣因為長假考績吃虧, 整體公平

atpx07/03 00:46考績影響的獎金部分, 本來就不是依法要給. 本薪不動到就合法

atpx07/03 00:47硬要考績平等本身就是不平等, 台灣又不是共產主義

atpx07/03 00:47所有人吃大鍋飯拿一樣考績, 蘇聯跟中國也證明了這只會讓總

atpx07/03 00:47產出一起變少, 大家都偷懶

ghhallio07/03 01:11老闆開公司不是做阿密陀佛的,開公司就是要賺錢

aneshsiao07/03 01:37男生要當兵要有社會責任，女生要生孩子也要犧牲這很公

aneshsiao07/03 01:37平

aneshsiao07/03 01:38都沒來上班考績不好很正常

cinlix07/03 02:04邏輯清晰

Nomadismo07/03 07:50用當兵舉例太爛了吧？你知道義務役一年役期每個月多少

Nomadismo07/03 07:50錢嗎？不到一萬噎！科技版領半薪會不到一萬？

yiting42807/03 08:12幹你娘某T如果現實生活中也這種邏輯會有多少人想跟他來

yiting42807/03 08:12往 啊如果是醫生有錢就不好說^^

XJY1307/03 11:26沒產出拿丙正常，都是公司不能因為你懷孕照顧小孩lay off

dobeqoo07/03 12:17要求不參加考核卻參加分紅? 會不會太貪心啊?

sting4707/03 12:26覺得那主管很衰…明明是在幫忙還被拿好拿滿的人批評

ptckimo07/03 13:03一F正解

hakama9907/03 14:10還在那邊不要考績咧 那不要分紅啊

uowa07/03 16:35我還以為育嬰假請了之後人力應該是公司自己想辦法補耶

uowa07/03 16:35原來不是喔?

newiwgp07/03 16:43久了有些公司會 找不可能會發生育嬰假的員工..XD

drph07/03 17:09請假時的工作量本來就是資方要想辦法填補上去。但是考績這回

drph07/03 17:09事，本來就是當年度同職級貢獻度最低的人要拿爛考績，除非有

drph07/03 17:10其他人出過大包，否則請長假的人吃餅本來就是理所當然的吧

drph07/03 17:13再說分紅本來就不是正常薪資，那是用來對過去一年員工對公司

drph07/03 17:13貢獻的額外獎勵，所以請長假沒貢獻分紅變少也是裡所當然的。

drph07/03 17:13說難聽點，甚至公司隨時不想給任何人分紅都不會有任何的問題

nalthax07/04 00:46考績就是一項一項分開來談，請假的部分不打考績，就是只

nalthax07/04 00:47針對上班的工作狀況打考績，而不是上班+休假/365，另外醫

nalthax07/04 00:47療體系自己也有一群在抗議血汗醫療，台男醫生來這裡戰台

nalthax07/04 00:47男讓台女懷孕，台女活該考績丙被辭職、不被錄取，醫生是

nalthax07/04 00:47健保署代表？大醫院營運長？這問題就是考績評估的方法太

nalthax07/04 00:47粗糙而且欠缺勞基法認識，加上對勞資糾紛認識不足，什麼

nalthax07/04 00:47都打成一團就想了事。真的有想要深入探討這個問題的人，

nalthax07/04 00:47可以去問問勞工系的師生看看他們怎麼說。

nalthax07/04 00:48分紅按上班日及參與度比例，我覺得沒問題

hugoliu07/04 14:07奴啊

colorsnows07/04 20:06我推

SQUANN07/04 22:02幫補血

romeo8407/05 00:04差勁

newstarisme07/05 12:13勞工權益你不懂？那就繼續幫資方講話

newstarisme07/05 12:14我在外商待十幾年，台灣勞工權益真是他媽的被踐踏

proex07/08 16:34補血 COCOCCC分析的沒錯 基本都沒上班 吃餅正常 邏輯清晰