Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%
南部調薪20% 應該有蠻大吸引力
大碩哥人力政策 應該第一波影響
剛好補丸習 進大GG 無縫接軌
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※ PTT 留言評論
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說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生,甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦X
才 : 與攬才,避免被國外的供應商或客戶,以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外,台 積 : 電今年徵才目標也高達8000人。 : 根據《自由時報》報導,台積電每年都會進行調薪,但調薪幅度約為3%到5%,已經有超43
先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;3
借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k (以前都是說N+31) 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的5
底薪增加是好事,不用再刻意討好主管,跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小,只要不要出大TROUBLE,薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高,也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%,就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電,就讓底薪比台積電還要高!17
先講結論 : 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三? 說不定是朝四暮二勒!
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Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?這題答案當然是gg啊!gg什麼時候有結構性調薪了?明明就只是移動薪資結構。人家豬屎屋的調薪才是真調薪吧! 希望gg今年可以趕快招不到人,讓位居上位的老人清醒一點。不然齁,公司營收成長只不過接近20%,他們就幫自己大大加薪44%了。 只顧著自己加薪,底層薪水根本沒有變多,只不過是結構性移薪,還放任無知媒體吹捧gg調薪20%,恥力真足。有夠好笑! ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言:36
GG開獎31 S+ 1.25Y 睡前2.22M M=2021 1月結構性調薪+4月調薪後月薪 --26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪(雖然GG自己講不是) 有碩士新人(非OP) 還在N=45的嗎? 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣16
[請益] 有人沒調薪的嗎?台積電效應 幾乎所有科技業都結構性調薪 我在聯電剛到職3個月 也被調了10% 剛剛包子也10% 這是好事還是壞事?4
Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%gg供應鏈會不會也一起沾光結構調薪?? 以下開放gg供應鏈幻想 --2
[問卦] 鴻海是不是少數不調薪的?今年聽朋友個大科技業普遍都有結構性調薪 昨天也有新聞說國內基本薪資也有調薪 就連台積電都有調薪 但目前好像聽到檯面上可以跟台積電一拚的鴻海是少數沒有調薪的? 有沒有相關的八卦?